| これが私の仕事 |
顔と名前を覚えてもらうための新規営業
人材派遣サービスの法人営業を担当しています。新規開拓営業がメインの業務なので、毎日テレセールスや訪問営業を行っています。その中でも、足を運んで企業の担当者に会いに行くということを大切にしています。電話だと相手の顔が分からず、用事がなければすぐに断られてしまうことが多いですが、時間をかけて直接お話しをしに行くことで、企業担当者との関係構築に繋がります。実際に、飛び込み訪問をしたとある企業の担当者の方に「電話ではいつも断っていたけど、目の前まで来られたら挨拶するしかない」と会っていただき、その後求人依頼に繋がった経験がございます。担当するエリアや状況によっても異なりますが、私は関係構築をするために直接会いに行くということを心がけています。 |
| |
だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
派遣スタッフの方への信頼があるからこそ自信をもってアピールできた！
これまで1番嬉しかったことは、60代のシニア派遣スタッフの方の就業が決定したことです。
求人のご依頼をいただいた際、すでに企業の担当者とは関係性を構築をすることができていましたが、求人ポジションの条件が難しく、中々候補者が見つからずに苦戦していました。そして、その時に挙がった候補者が、過去に当社から別の企業に派遣就業いただいていた60代の方でした。最初に担当者に提案した際は、年齢の部分がネックになり難色を示されていましたが、人柄やスキル・過去の業務評価の高さなど、その候補者の良さをしっかりアピールすることで、最終的には「五十嵐さんがそこまで言うなら」とご契約をいただくことができました。現在も安定してご就業いただいており「あの時五十嵐さんを信じてよかった」と言っていただいております。 |
| |
| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
一番の決め手は人の良さ！
私は「自分と関わる人を幸せにできる仕事に就きたい」と思い、幅広い業界を見ていました。その中で、選考を通じて出会った人事担当者や社員の人の良さに惹かれ、そしてそんな方々が口をそろえて「マンパワーグループは人が良い」と言っているところに魅力を感じ、当社に入社を決めました。実際に入社してからも入社前にイメージしていた通りで、たとえ失敗したときやうまくいかなかったときでも、上司や先輩・同期のおかげで困難も乗り越えることができています。
また、当社には自分のWILL（やりたい・なりたい）を叶えられる環境があります。ジョブポスティング制度という社内公募制度があり、興味のある事業部に自ら手を挙げることが可能です。様々なサービスを行い、幅広いキャリアの選択肢がある中で、この制度があるのは当社の魅力だと思います。 |
| |
| これまでのキャリア |
新規営業をメインを担当しており、毎日企業に電話や訪問にてアプローチをしています。「マンパワーグループ」という社名だけでなく「五十嵐」という名前を覚えてもらえるように、担当者との関係構築に励んでいます。 |
