業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/広告/その他サービス |
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本社 |
東京
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大学卒・営業職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3012名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
※入社後最初の配属では営業職を経験していただき、その後は当社の業務領域の中で、様々なポジションへ配属の可能性があります。 ※詳細は「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国に所在する各支店・事業部 ※業務上必要がある場合は、転居を伴う配属・異動の可能性がございます。 ※下記エリアにて、初任地(地域)を指定できる「ウイング採用」の選考を実施しています。ウイング採用は募集人数に達した場合、募集終了になる可能性があります。予めご了承ください。 ~対象エリア~ 【募集中】札幌、仙台、東北、首都圏、関東、新潟、金沢、名古屋、東海、京阪、阪神、大阪、広島、中四国、福岡、九州 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:9:00~18:00 備考:フレックスタイム制による勤務です。※コアタイムなし |
職種・仕事内容の詳細 | 適性・希望・関心等を総合的に判断の上、職種を決定します。
※総合職内における職種別採用は行っておりません。 ※入社後最初の配属では、営業職を経験していただき、その後は当社の業務領域の中で、様々なポジションへ配属の可能性があります。 ※当社の業務領域(人材派遣、人材紹介、採用代行・採用マーケティング、人事・組織コンサルティング、IT系アウトソーシング、ITエンジニア派遣、オフィス系アウトソーシング 各領域) <職務内容> 各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、 お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、 ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーション、 既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | 2025年3月卒業予定者および就業経験のない方で、2025年4月入社が可能な方 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:250,300円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:186,300円 固定残業代/月:30,000円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:【総合職:営業部門】 ◆大卒・大学院卒:月給250,300円(一律住宅・営業手当含む) ※住宅手当一律14,000円(住宅形態に関わらず全員に支給) ※営業手当一律50,000円 (内訳:職務手当一律 20,000円、固定残業手当一律 30,000円(17時間相当分)) ・ 固定残業手当(17時間相当分)を超える時間外労働は追加で支給 ・ 研修期間中(1ヶ月間)は営業手当付与なし |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:14,000円(固定給に含む) 一律職務手当:20,000円(固定給に含む) ◆通勤手当(当社規定による) ◆時間外手当 ◆営業職務手当(総合職営業部門のみ) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年度評価により昇給の機会あり |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:試用期間中は支給対象外 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土・日)、祝日 ※土・日曜出社の場合、平日に振替休日取得 備考:年末年始(12/29~1/3)、有給休暇(初年度10日)、産前産後・育児休暇、介護休暇、積立休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金制度、健康診断、借上社宅制度、フレックスタイム制 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:43.6%
3年以内女性採用割合:56.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【教育理念:Learnability(ラーナビリティ:学習意欲)】
「Learnability」とは、新たなスキルを学習する「意欲」や「能力」を意味しています。 マンパワーグループでは、社員ひとりひとりが「なりたい自分」のために自己投資し、 成長したいという意欲を応援する環境が整っています。 ◆新入社員導入研修 (入社後2週間~1ヶ月程度、ビジネスマナー・業務に関する基礎知識研修をおこないます) ◆OJT(職場内研修) ◆フォローアップ研修(入社1年後の振り返り研修) ◆若手向けキャリア研修 ◆管理職研修 ◆情報保護研修 ◆ブラッシュアップ研修(職種別に実施) ◆PowerYOU(e-learning研修) ◆オンライン英会話 など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金支給制度(GCDFキャリアカウンセラー・TOEIC・英検)
※奨励金支給には条件有 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:【Career Development Program】
年に1回、今後チャレンジしていきたいキャリア目標を社員ひとりひとりが設定し、目標達成のためにどのような能力が必要なのか、定期的に上司との面談を実施しています。 将来のキャリアに対する希望や適性などを考慮しながら、Will(なりたい自分)を実現していく、長期的な育成プログラムです。 【Job Posting制度】 各部門が必要としているポジションを定期的に公開し、希望があれば自由に社員が応募できる制度。会社から役割や業務を一方的に与えるのではなく、自己成長や自己実現の機会を提供することで、自らチャレンジする姿勢を大切にしたいと考えています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.8日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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採用応募者個人情報取扱 | マンパワーグループ株式会社(以下「当社」という)は、個人情報を取得及び利用する上で以下の事項を遵守し、個人情報保護に関する法令/規範及び当社の個人情報保護方針並びに関連する規定を遵守し適切に取得、利用及び管理します。
1.個人情報の利用目的 当社は、当社に勤務する正社員及び契約社員等の従業員の採用選考に関する案内・連絡、採用選考、内定者に対する入社手続きの案内、就職活動状況の把握及びこれらに準ずる業務の遂行の目的で、必要な範囲において個人情報を取得いたします。 2.個人情報提供の任意性 個人情報の提供は任意によるものですが、十分な個人情報を提供いただけない場合には、1の利用目的を達成できないことがあります。 3.個人情報の委託 当社で定める個人情報保護の基準を満たした企業に、1の利用目的の範囲内において個人情報を委託する場合があります。 4.個人情報の第三者提供 個人情報は以下に該当する場合を除き、本人の同意なく第三者に提供することはありません。 (1)予め、ご本人に必要事項を明示又は通知し同意を得ているとき (2)法令に基づく場合 (3)人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。 (4)公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。 (5)国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。 5.個人情報の海外移転 当社は、当社で定める個人情報保護の基準を満たした外国にある第三者である親会社のManpowerGroup Inc.(アメリカ合衆国)に対し、1の利用目的の範囲内において個人情報を委託します。なお、親会社のサーバーは以下の外国に置かれています。 (1)アメリカ合衆国 (2)フランス (3)シンガポール この場合、当社は、法令の要求に従い、個人情報が十分に保護されることを確実にするための適切な保護措置(契約上の確約等)を講じた上で移転を行います。この措置の内容について確認されたい場合は、「7.」に従ってご請求ください。 なお、以下コーポレートサイトにも掲載しておりますので、ご参照ください。 「個人情報の取扱いについて」 https://www.manpowergroup.jp/security-policy/personal/ 6.個人情報の削除 採用選考の応募の段階から入社までの期間に取得した個人情報は、法令において定めがあるもの以外は、取得後3年を経過した時点で削除いたします。 7.開示対象個人情報の開示等 当社が保有する保有個人データについて、利用目的の通知・開示又は利用の停止・消去又は第三者への提供の停止を請求すること及び開示の結果、個人情報の訂正・追加・削除を請求すること(以下、「開示等の請求」といいます。)ができます。また、当社では、開示等の請求を受け付けた場合は、手続き等について本人にお知らせし、合理的な範囲で適切かつ迅速に対応させていただきます。お問い合わせの窓口は下記の連絡先において対応いたします。 ※電磁的手続きによる開示等をご希望の方は、その旨お申し出ください。原則としてご希望に沿って対応いたします。 8.個人情報に関するお問い合わせ 個人情報に関する開示等の請求及び苦情相談に関しては、下記の連絡先へお問い合わせください。 問い合わせ窓口:人事総務本部長 045-227-4402 マンパワーグループ株式会社 個人情報保護管理者 執行役員 リーガル&コンプライアンス部長 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
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採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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