業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/通信/広告/その他サービス |
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本社 |
東京、大阪
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残り採用予定数 |
20名(更新日:2023/06/06)
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直近の説明会・面接 |
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販売職 | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 487名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし |
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仕事内容 | (1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし
通信キャリアショップや量販店にて販売・営業スタッフとして働き、ビジネスに必要な知識、技術を身につけていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2014年4月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:10:00~20:00内で実働8時間/休憩1時間(シフト制) ※店舗により始業時間変更あり。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(WEB) ▼ 一次面接(個別) ▼ 最終面接(個別) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし
【関東】フィールドスタッフ職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:202,000円 ※基本給:202,000円 備考:試用期間中(6カ月間)は契約社員 基本給 195,000円(残業別途支給) 【関西】フィールドスタッフ職 短大 卒業見込みの方 月給:197,000円 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:197,000円 ※基本給:197,000円 備考:試用期間中(6カ月間)は契約社員 基本給 185,000円(残業別途支給) 【九州】フィールドスタッフ職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:190,000円 備考:試用期間中(6カ月間)は契約社員 基本給 180,000円(残業別途支給) |
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手当 | (1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし
・通勤手当(月上限30,000円まで支給) ・資格手当(通信キャリア規定) ・成長応援投資制度 ・出産・結婚手当 ・時間外手当全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし
年2回 備考:4月、10月 |
賞与 | (1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし
年2回 備考:業績に応じて支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし
週休2日制(月9日以上) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※入社半年後に付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、親孝行制度(会員制リゾート施設を格安で利用可能)、結婚祝い金・出産祝い金、成長応援制度 教育制度:◆内定者研修(2回程度) ◆3年間成長実感プログラム(月に1回の本社研修) ◆モバイルキャリア資格サポート ◆資格支援サポート ◆グッド・クルーカレッジ ◆メンター制度 ◆キャリアコンサルティング制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし 期間:6カ月間 |
■勤務地
(1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし |
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■勤務時間
(1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:10:00~20:00内で実働8時間/休憩1時間(シフト制) ※店舗により始業時間変更あり。 |
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■給与
(1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし 【関東】フィールドスタッフ職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 フィールドサービス(関西) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:185,000円 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 フィールドサービス(九州) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:180,000円 |
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■手当
(1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし ・通勤手当(月上限30,000円まで支給) ・資格手当(通信キャリア規定) ・成長応援投資制度 ・出産・結婚手当 ・時間外手当全額支給 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし(2)【契約社員】FS(フィールドスタッフ)職 最寄り駅考慮/転居を伴う転勤なし 週休2日制(月9日以上) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※入社半年後に付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月23日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.7%
3年以内女性採用割合:64.3% |
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平均勤続年数 | 3.0年(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:【内定者期間】
◆内定者研修(2回程度) ◆内定者グッド・クルーカレッジ(自由選択講座) グッド・クルーは内定者期間でも、内定者同士で集まれる機会や、自ら学べる機会を設けています。 ・感情移入能力(R)研修 ・コンプライアンス研修 ・ビジネスマナー研修 ・モバイル業界の基礎研修 ・セルフマネジメント研修 など、さまざまな講座を用意しています。 ◆1on1制度 メンターメンティー制度による1on1があります。1on1では、社員がメンターとして一人ひとりの内定者に付き添い、入社に向けた準備に伴走します。 【入社後】 ◆成長実感プログラム 入社後の研修として、まずは社会人としての土台である、仕事に対する基本的な取り組み姿勢の形成を行っております。また、簿記やITパスポート、販売士など資格サポートも行っています。 ◆モバイルキャリア資格サポート ⇒配属先店舗にて、キャリアの資格に挑戦できます。また、資格を持っている現場経験者によるサポートもあります。 |
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自己啓発支援 | あり:グッド・クルーでは、成長応援として様々なサポート制度を用意しています。
◆資格支援サポート ・簿記 / ITパスポート / 販売士 ※社会人及びセールスに必要な資格を支援しています。 ・通信キャリア専用の資格 ※業務において必要な資格/資格手当あり ◆グッド・クルーカレッジ 「メンバーの成長機会を作りたい」 「自己実現出来る人材に向けてのサポートをしたい」 「既存社員向けの研修機会を作りたい」 そんな社員の想いから、2020年1月よりこのプロジェクトを発足しました。 【リーダー向け】や【人生・キャリア論】等、テーマに沿って毎日開催をしています。今では、入社1年目から自分の講座を持っているメンバーもいます。 |
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メンター制度 | あり:◆選考中のフォロワー制度あり。
◆入社前のメンター制度、1on1あり。 ◆配属店舗によるOJT制度あり。 入社後の1on1ではマネジメントスキルの高い本部社員が一人ひとりと向き合います。成長スピードも、目指す目標も人それぞれです。一緒に伴走できるように、メンターとメンティーはあくまでも対等に進めていきます。 また、半年に1回の昇格査定のタイミングで査定面談を行います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:グッド・クルーでは、国家資格のキャリアコンサルタントを取得している社員が複数名います。いつでもキャリア面談を申し込むことが可能です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:◆人事査定による昇格/昇給
⇒半年に一回、現場の活躍、実績による昇格制度があります。 ◆新ジョブチャレンジ制度 ⇒グッド・クルーの社内公募制度であり、キャリアチェンジができる制度です。 新事業を立案し、プレゼンをしていただきます。 ※ITパスポート/販売士/簿記のいずれか2種、資格を取得した者のみ申請可。(資格取得サポートあり) |
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月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月23日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙あり
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【WEB説明会】 | ZOOMを使用した会社説明会を実施します。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。