有限会社パインランドデーリィ

牧場の将来を担う人財育成への取り組みとして、「成長支援制度」を導入しています。酪農未経験で入社した場合でも、仕事の項目化・成長段階“見える化”を行っていますので、「何から覚えていけばいいのか」「先月に比べて出来る仕事がどのくらい増えたのか」を客観的に知ることができます。酪農のスキルだけではなく、勤務態度も評価項目に取り入れていることもポイントです。酪農家としてではなく、良い社会人に育ってもらうための成長を後押ししています。

人の良いところを“素直に素敵だと思える”そんなスタッフが多い会社です。日々仕事をする中でも、私たちは「褒め合うこと」「教えあうこと」を大事にしています。毎日2回行うミーティングでは最後にスタッフ同士が1日の中で“一緒に働くスタッフの良いなと思ったこと”を共有して終わる習慣があります。その結果として、ポジティブな発言や視野をもつスタッフがとても多い会社になりました。せっかく入社するからには前向きに酪農と向き合ってもらいたいです。一人で頑張るのではなく、ときに周りに頼りながら、キャリアアップを目指していきましょう！

飼料価格の高騰が懸念される昨今ですが、当社は大部分を自給飼料で賄っているため、今年度も変わらず黒字経営となっています。また持続可能な酪農経営への取り組みとして、2015年からは「バイオガスプラント」を稼働させました。牛の糞尿や残飼を原料に、臭いの軽減と電力エネルギーの創出をおこないます。関連会社である「オホーツクTMRセンター」では耕作放棄地の有効活用として、土地の集約機能も担っています。発電の過程で排出される消化液は、良質な有機液肥です。液肥は固形の堆肥に比べて浸透率が高く土壌の活性化も期待できるため、所有する広大な牧草地へと散布しています。