株式会社GROWTH

住民数、年齢層、男女比、他店状況、生活特性、交通環境などを徹底的にマーケティングし戦略を練り上げ、地域のお客様のニーズにあうアミューズメント店舗を創り出し、地域一番店へと成長させることがミッションです。今日においては、LINE＠、インスタグラム、テレビCM、チラシなど様々な選択肢の中から、最適解を見つけ出す必要がありますし、常に最適解は変化しています。その流れに対応するためには、机上の空論ではなく、実際に現場に出て、空気感や温度感を感じることも重要です。また店舗責任者にはスタッフの採用や意識改革、教育などもすべて任せているので、求められるレベルは高いですが、やりがいと成長、報酬は保証します。

AI（ディープラーニング）やロボット、ドローンなどの技術革新が進み、ビジネスパーソンに求められる能力が激変しています。「与えられた指示を正確に早く実行できる」という人財の価値がどんどん低下し、「課題を発見し、仮説・検証の上に、解決策を創造できる」という人財が求められています。GROWTHは人財育成企業として、若手のうちから、権限を移譲し、自分で判断し、自分で行動する、という価値観を大切にしています。実際に「入社一年目でテレビCMの制作に関わった」「入社3年目で50億円規模の店舗責任者になった」などの抜擢人事が到るところで行われています。「20代で圧倒的に成長したい！」という方に最適な環境です。

「自分たちの手で理想の会社や事業を創りたい」という想いの社員ばかり。そのため、例え休憩時間でも休日でも「あの店舗をもっと成長させるにはどうすればよい？」「この土地にはどんな事業を創るべきだろう？」「どうすればスタッフさんのモチベーションが上がるだろうか」「SNSなどを活用した集客はできないだろうか」「もっと働きやすい環境を創るにはどんな制度があればよい？」と会議室以外の場所でもオープンでフラットな議論が行われ、実際に実現されています。仕事とプライベートを切り離すのではなく、人生を賭けて挑みたいほど面白くやりがいがある仕事なので、ついついどんな時も考えてしまう！というのが本当のところでしょうか。