株式会社なか卯
ナカウ

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株式会社なか卯

ゼンショーグループ
  • 正社員
業種
外食・レストラン・フードサービス
食品/スーパー・ストア/コンビニエンスストア/ホテル
本社
東京
残り採用予定数
30名(更新日:2021/06/01)

先輩社員にインタビュー

中日本営業部 中部北陸DS ディストリクトマネジャー
林田 智之(43歳)
【出身】大東文化大学  法学部 法律学科 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 みんなが仕事しやすい環境をつくり、会社に利益をもたらす!
私は中部北陸地域(金沢、富山、福井、滋賀、岐阜)の39店舗を管理するディストリクトマネジャーです。担当店舗数は多く、とても自分一人では管理しきれませんので、多くの部下の協力を得ることで、担当店舗の運営をしています。
会社から与えられた目標数字を達成するためには、部下や店舗で頑張ってくれているアルバイトさんが働きやすい環境をつくることが、私の主な仕事と考えています。そのために、部下たちには不足している知識を与えて教育したり、店舗を回ってアルバイトさんの声を聞き、困っていることに対応したり、私から提案や指示を与えて改善し、地域の皆様に愛されるお店を目指し、日々の業務に取り組んでいます。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
行動を起こすと数字が変わる!
私たちの仕事は利益を出すことが最大の使命です。利益、儲けが無ければ、会社や店舗の運営を維持・拡大することもできず、アルバイトさんや地域のお客様に貢献することもできません。
利益を出すためには、ムダな経費をコントロールする必要があります。
問題である数字を分析して「対策を打つ」という行動を起こすと、時間がかかることもありますが、必ず数字が変わるというのが、この仕事のおもしろいところです。何も行動しなければ数字は変わりません。
仕事の結果が目に見える数字で返ってくると、達成感を実感することができます。その成功体験を部下にも経験させることで、担当店舗全体の数字を変えていけるのです。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 社内の風通しがよく、社員やアルバイトさんの意見を取り入れてくれる!
元々関西に拠点を置いていた会社のせいか、とても明るい社風で人間味がありユニークな社員が多いです。私が就職活動をしていた頃は、まだ店舗数が80店程度で知名度も高くありませんでしたが、ユニークな説明会や会社に将来性を感じ入社を決意しました。
当初は社員数が少ないこともあり、社員の意見、現場の意見が上に通りやすい会社だと感じており、その社風は店舗数が増えた今も変わっていません。
「作業改善提案書」が店舗にも常備されていて、現場のアルバイトさんからの提案で会社のマニュアルが変わることも多々ありますよ。
 
これまでのキャリア 1999年4月入社。千葉店舗に配属。1年半後に店長昇格し、新店店長や東京オフィス街の店長を経験。6年目にSVへ昇格。半年後にゼンショー社長室へ出向。4年後になか卯に復帰しエリアマネジャー等を経て現在に至る。

この仕事のポイント

仕事の中身 日常生活や身の回りで欠かせないモノやサービスを扱う仕事
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
仕事でかかわる人 一般消費者・利用者と接する仕事
仕事で身につくもの 人を動かしたり、管理する能力が身につく仕事
特に向いている性格 モノを教えることが好きな人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

自分の直感を信じて惹かれた企業へアタックするのが良いと思います。
説明会などで、採用担当者の熱意を肌で感じてください!

株式会社なか卯の先輩社員

人(人財)がいなければ会社は成長しない!

人財戦略部 人財開発課
石井 宏明

なか卯”大好き”な仲間を増やす!

人財戦略部 人財開発課
深町 良美

ともになか卯を成長させていく“仲間(人財)”の採用

人財戦略部 人財開発課
竹ノ内 沙妃

関東の新卒採用を担当!

人財戦略部 人財開発課
鈴木 宏太

人財を育成し店舗の数字と状態を変える!

人財戦略部 教育課
菊地 潤

お客様を元気に、従業員を幸せにする

首都圏営業部 東京西ディストリクト ディストリクトマネジャー
箕浦 悠

先輩社員をすべて見る
掲載開始:2021/02/15

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