| これが私の仕事 |
働きやすい職場の提供は、お客様満足に繋がる！！
まず、ブロックマネジャーは複数店舗の「人、物、金、情報、時間」を管理する重要な業務が与えられています。
その上で、お客様が「また来たい」「このお店に来て良かった」と思える店舗を考えた時に、働きやすい職場づくりをする事は欠かせない業務だと私は思っています。
出来た時は褒めて共に喜ぶ、出来ない時には繰り返し実践して出来るまで付き添っていく。
そして、従業員自身が教育した事を出来たと実感できた時、自信やモチベーションに繋がり、新しい仕事への意欲となっていきます。
それが店舗に足を運んで下さったお客様の満足度に直結して行く為、毎日の教育は欠かせません！！ |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
やった分だけ成果が出る事
なか卯では、店外でお昼にお弁当を販売している店舗があります。
当時担当していた店舗ではお弁当だけで40名の入客があったものの、なかなか目標の60名に到達する事が出来ず悩んでいました。
そこで商品の配置や従業員の立ち位置など、1から練って集客を図り臨んでいった所、1日経過する毎に入客は伸び、1カ月間で60名を達成する事ができました。
担当店舗の従業員が笑顔で僕に報告してくれた時に、一緒に目標を達成する喜びを実感する事が出来ました。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
昇格検定が年に4回もある！
年に4回の昇格制度は、なか卯の魅力であり強みだと思います。
私はアルバイトからなか卯を経験していて、多くのマネジャーと仕事する機会がありました。
そして、「アルバイト時代にお世話になったマネジャー（ストアマネジャー）の職位を超える」という目標を掲げ、1年以内で職位に追いつき、追い越す事が出来ました。
4回の昇格検定制度は、目標・計画を明確にしやすく自分のやった成果を発揮できます。
自分の成果を職位という形でステップアップできるなか卯にやりがいを感じています。 |
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| これまでのキャリア |
2018年入社→ストアマネジャー→2019年3月よりスーパーインテンデント→2019年9月よりエリアマネジャー→2022年7月よりブロックマネジャー |
