株式会社フレックス
フレックス

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株式会社フレックス

【リクルート エリアTOPパートナー】広告/人材コンサルティング
  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
群馬、栃木
残り採用予定数
2名(更新日:2021/09/30)

先輩社員にインタビュー

営業部 営業企画グループ
小池 拓弥(36歳)
【出身】獨協大学  外国語学部 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 企業の人材活用に変化を!
企業が抱える課題をヒアリングし、その中で人材採用によって解決できることを見つけ、企業と二人三脚で取組んでいく仕事です。
『人が足りない→募集をかけましょう』という単純な話ではなく、「なぜ人手不足と感じているのか」「なぜ辞めてしまったのか、いつまでに状況改善をしなければいけないのか」「どういう伝え方をしたら企業の魅力が伝わるか」など、色々な視点から検討し、ターゲットとなる人材を採用できる可能性を高めていきます。
近年は売り手市場ということもあり、上手くいかないことも多いですが、「こういう風に採用活動をしたらいいんだ」とか、「採用するまで苦労をしたから、これからは入社してくれた社員、既存社員を大事にしていこう」など、企業の人材活用に対して何か意識変化をもたらせるようにすることを目標にしています。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
採用担当者の熱意に感化
私の担当企業の多くは、社長との商談が中心となります。商談では、会社のビジョンなど素敵な話を聞かせていただく機会が多く、大変貴重な時間です。一方、採用担当者の方にも凄く熱意を持っている、本当に自社のことを考えているなと感じる方が多いと感じています。
例えば、「3~5年後の会社を背負っていくという責任・使命感を持って欲しい」と、役員が担っていた面接官の役割を、各部署の課長に任せようと選考方法を変えようとしている方や、「自分が会社の役に立っている、一員として貢献できている」という成功体験、達成感を与えようと若手社員を積極的に採用メンバーに加えるようにしている方もいます。
経営者だけでなく、当事者意識の強い採用担当者の方と一緒に仕事ができていると、私自身も刺激を受けますし、楽しいなと感じます。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 「御用聞き」から「提案型」へのシフトチェンジ
前職は金属スクラップの仕入れの営業をしていました。商談相手は、中小企業の社長が多かったのですが、みなさん「後継者・人手不足」が共通の悩みでした。
ある企業では、これまで業績が順調であったものの、社長交代で一気に傾き、一年も経たないうちに倒産してしまったということがあり、衝撃を受けました。
このことから、企業は売上があっても、技術があっても、人がいなければ成り立たないということを実感し、今の仕事よりももっと企業のためになる仕事はないかと考えました。
そして、これまでの何かあった時にすぐに駆けつける「御用聞き」の営業ではなく、表面化していない課題を抽出して、解決していく「提案型」の営業をやってみたいと思い、フレックスに入社をしました。
 
これまでのキャリア 2016年10月中途入社:高崎営業所配属

この仕事のポイント

職種系統 営業(企業向け・得意先中心)
仕事の中身 企業経営について、コンサルティングしていく仕事
仕事のスタイル 特定のお客様と長いおつきあいが続く仕事
仕事でかかわる人 企業を相手に商談を行う仕事
仕事で身につくもの 客観的に整理・分析する能力が身につく仕事
特に向いている性格 何事にも粘り強さで勝負する人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

私が大卒で就職活動をしていたのは、もう10年も前になりますが、その時よりも、今はたくさんの働き方や企業の求人があると思います。選択肢が多すぎて、自分が本当にやりたいことが何か、向いていること何かを見つけにくい時代だと思いますが、焦らず、しっかりと自分自身と向き合い、ぜひ納得のいく就職活動ができるよう頑張ってください。

株式会社フレックスの先輩社員

メンバーへのサポートで、会社も地域も盛り上げる!

営業部 営業企画グループ マネジャー
諸田 大輔

想いを文字にする、「原稿制作」。

営業部 営業企画グループ 制作
大平 夢那

“伝えたい”と“知りたい”を、工夫して表現します!

営業部 営業企画グループ  制作
四方田 愛理

採用を通して一緒に考え、成長できる仕事

営業部 営業推進グループ
三澤 拓斗

何より大切なのは“興味を持つ”こと

営業部 営業推進グループ
安部 自生

会社の未来をつくる仕事

営業部 営業推進グループ
坂爪 亮太

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掲載開始:2021/02/15

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