株式会社フレックス
フレックス

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株式会社フレックス

【リクルート エリアTOPパートナー】広告/人材コンサルティング
  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
群馬、栃木
残り採用予定数
2名(更新日:2021/09/30)

先輩社員にインタビュー

営業部 営業推進グループ  マネジャー
石垣 勝亮(38歳)
【出身】東京農業大学  国際食料情報学部 生物企業情報学科 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 話をするより、話をしてもらう
店長1人のラーメン屋さんから社員数千人の大企業まで。タウンワーク・はたらいくなどを通して人の採用のお手伝いをしています。
求人の枠を売るだけの仕事に見られることもありますが、採用成功することで、後にお店・企業が大きくなっていく。その一翼を担う仕事です。商談では「採用できたらどうなる」「採用できなかったらどうなってしまう」ということをイメージしてもらい、提案をするので、まずは相手を知ることが何よりも大切。だから話をするより、相手に話をしてもらうことの方が重要なんです。
また、社長や採用担当者と一緒に仕事をするので、多くの人の考え方を知ることができるのも、この仕事の魅力です。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
人や会社の未来を変えていく
私はフレックスへは中途入社なのですが、以前も同業で働いていたんです。その際に、ある会社の採用をタウンワークでお手伝いし、20代の女性が事務として採用になったことがありました。
それから5年。フレックスに入社して、その会社にアポイントをとり、商談に行く機会を得ました。担当の専務に「以前採用になった●●さん働いていますか?」と聞いてみたところ、「●●さん、苗字が変わって●●さんになったよ!」と。ご本人とも対面し、イキイキ働く様子を見ることができました。そのとき「この仕事は人生に影響を与える仕事なんだな。」と心から感じられたこと、今でも忘れられません。最高に嬉しかったです!
一本の電話から、一人の人生が変わっていく。私たちの仕事はそんな仕事だと思っています。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 経験×地元
新卒で就職活動をしていたとき、自分が何をやりたいかわからなかったので、多くの業界を見ることができるこの業界を選びました。
様々な人材広告会社がある中で、フレックスは新卒・中途・アルバイト・パートといろんな採用をお手伝いできる体制が整っています。さらにグループ会社にフレックス・デザインパワーズというデザイン会社があって、連携できるのも強みですね。
私が転職活動の際に最終的にフレックスを選んだのは、「こういった環境に飛び込むことで仕事の幅が広がり、やれることが大きくなるかもしれない。それって面白そうだ!」と感じたからです。加えて「地元で働く・地元のために」という価値観も持っていたので、キャリアプラン・ライフプランが立てやすい事も選んだ理由です。
 
これまでのキャリア 2011年07月 中途入社:営業職
2014年10月 熊谷営業所立ち上げに伴い異動、リーダーに昇格
2017年04月 マネジャーに昇格

この仕事のポイント

職種系統 営業(企業向け・得意先中心)
仕事の中身 イキイキした地域社会をつくっていく仕事
仕事のスタイル 機敏なフットワークと行動力が必要な仕事
仕事でかかわる人 企業を相手に商談を行う仕事
仕事で身につくもの 人を動かしたり、管理する能力が身につく仕事
特に向いている性格 信念を持って物事に取組むことのできる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

やりたい仕事が決まっている人、働きたい業界が決まっている人、何もわからない人、夢がある人…。一人一人状況は違うと思います。どれが良い・悪いという訳でもありません。ポイントだと思うのは、「自分は何を大事にしているのか?」ということ。仕事内容・一緒に働く仲間・会社のビジョン・働き方・収入など。あなたの一番大事にしているものは何でしょう?
それがわかれば、軸ができて決断しやすくなるかもしれません。

株式会社フレックスの先輩社員

メンバーへのサポートで、会社も地域も盛り上げる!

営業部 営業企画グループ マネジャー
諸田 大輔

想いを文字にする、「原稿制作」。

営業部 営業企画グループ 制作
大平 夢那

“伝えたい”と“知りたい”を、工夫して表現します!

営業部 営業企画グループ  制作
四方田 愛理

採用を通して一緒に考え、成長できる仕事

営業部 営業推進グループ
三澤 拓斗

何より大切なのは“興味を持つ”こと

営業部 営業推進グループ
安部 自生

会社の未来をつくる仕事

営業部 営業推進グループ
坂爪 亮太

先輩社員をすべて見る
掲載開始:2021/02/15

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