日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社
ニッポンコンピュータ・ダイナミクス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社

独立系、IT、JASDAQ上場企業、ソフトウェア、情報処理
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理/広告/コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・ITエンジニア職 31~35名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1784名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月24日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・ITエンジニア職

採用人数 今年度予定 31~35名
昨年度実績(見込) 31~35名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【文系・未経験者大歓迎!】

文系未経験でエンジニアになった社員も数多く在籍しています!
新入社員研修はコンピュータの基礎から始めますので、文系の方、専門知識のない方でもご安心ください。研修制度が整っているからこそ、未経験でも活躍できる環境があります!
選考基準は未経験でも頑張りたい!という気持ち重視です。

【書類選考なし!】

NCDでは、書面だけでは伝えきれない皆さんの思いや意欲を直接お聞きし、お一人お一人に寄り添った選考を行いたいと考えております!
そのため、ご希望の方とは、【全員一次面接】を行います(会社説明会の参加とOpenESの提出は必要となりますが、書類選考はしません)
ぜひ面接で皆さんのチャレンジしたいことや、こんなふうに働きたい!などの思いをお聞かせください。


求める人材像

1.チャレンジ精神
  自ら変革の旗手となり、夢と勇気をもってチャレンジする人

2.共創
  多様な人々と協働し、切磋琢磨しながら新たな価値を創り出せる人

3.品格
  高い倫理感と誇りをもって、誠実に社会の期待に応える人

募集概要

職種 ・ITエンジニア職   

・パーキングシステム総合職

・事務系総合職
主な仕事内容 ITエンジニア職
 ・ITシステム(業務アプリケーション )の企画・設計、開発
 ・ITインフラの企画・設計、構築、運用、監視
   ( プラットフォーム,ネットワーク,セキュリティ等 )


パーキングシステム総合職   
 ・営業
 ・設計
 ・管理 等
  自治体、鉄道会社、商業施設等への駐輪場総合コンサルティング
  (土地活用・導入・運営)


事務系総合職
 ・総務、人事、経理など
勤務地 東京、神奈川、千葉
勤務時間 9:00~18:00(実働8.0時間)
・勤務先により異なる
採用ステップ&スケジュール 会社説明会
  ↓
OpenES提出(ご提出いただいた方全員と1次面接を行います)
  ↓ 
 1次面接(集団面接)
  ↓
 WEB試験
  ↓
 2次面接(個人面接)
  ↓
 最終面接(個人面接)
  ↓
 採用内定

※福岡、長崎の現地採用は選考フローが異なりますのでお問い合わせください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
【WEB説明会】 WEB説明会を開催しております。説明会予約画面からご予約ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院・大学卒(東京勤務)   :月給216,000円 (基本給178,000円+一律都市手当38,000円)
高専・専門・短大卒(東京勤務) :月給196,000円 (基本給158,000円+一律都市手当38,000円)

大学院・大学卒(福岡勤務)   :月給200,000円 (基本給178,000円+一律都市手当22,000円)
高専・専門・短大卒(福岡勤務) :月給180,000円 (基本給158,000円+一律都市手当22,000円)

大学院・大学卒(長崎勤務)   :月給193,000円 (基本給178,000円+一律都市手当15,000円)
高専・専門・短大卒(長崎勤務) :月給173,000円 (基本給158,000円+一律都市手当15,000円)

※超過勤務手当(残業代)は別途100%支給します。
諸手当 時間外手当、資格手当、育児手当、通勤手当、特別勤務手当 など
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(7月、12月、決算)
※但し、会社業績による

休日休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始休暇(7日間)、年次有給休暇(入社時12日付与)、慶弔特別休暇、永年勤続休暇、看護・介護休暇、夏季休暇(年次有給休暇消化)※年間休日123日(2020年度)
福利厚生 健保組合直営及び契約保養所、スポーツジム
慶弔・傷病・災害見舞金、退職金制度(企業年金)、
永年勤続祝い金、独身者用社宅
ベビーシッター費用補助

定期健康診断、人間ドック、健康相談
団体生命保険、入院保障

資格受験費用補助、
通信講座・スクール費用補助
資格取得報奨金

財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
独身者用社宅 社宅完備(個室)
・希望者多数の場合は、自宅(実家)からの通勤が難しい方を優先します。
・使用料月額29,000円~38,000円
育児・介護支援 NCDでは、社員の育児・介護を支援する各種制度を整備しています。

育児休業(最長2年まで)
育児時短・時差勤務(小学校3年修了まで)
看護休暇
妊娠時時短・時差勤務
ベビーシッター費用補助

介護休業(6ヶ月間)
介護時短・時差勤務
介護休暇
試用期間 あり(入社後3ヶ月)
※試用期間中の処遇は本採用時と変更ありません。
教育制度 新入社員研修、IT基礎研修、OJT、メンター制度、入社2年目研修、等

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 18人 13人
2020年度 24人 15人
2019年度 13人 16人
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5%
2021年度採用数:2021年4月入社の新入社員数
平均勤続年数 12.2年(2021年3月時点)
平均年齢 38.9歳(2021年3月時点)
研修 あり:内容の詳細は、「研修内容」の項目をご覧ください。
自己啓発支援 あり:仕事に対する価値観は一人ひとり異なります。社員がやる気をもって働き、組織としても成長を続けていくためには、会社の一律的な方向付けではなく、個人のキャリア観に基づいて成長できる職場環境が必要だと考えています。

■研修制度、自己啓発支援
技術スキルのみならずヒューマンスキルを強化する研修コンテンツを、集合研修のほか通信講座、社内e-learningなど通じて受講します。これら研修は自主的に選択することもでき、スキルアップを目指すことができます。、
また、資格取得奨励制度(受験料補助、報奨金支給、資格手当支給)などで自己啓発をバックアップしています。

■キャリア形成
個々のキャリアビジョンを実現するためには仕事を通した実務経験が必要です。当社では、定期面談、自己申告、社内公募など、必要な実務経験ができるような各種制度を整えています。
メンター制度 あり:■不安なことはしっかり解消できる、新入社員に好評なメンター制度
入社1年目は、環境や仕事に慣れず、不安や疑問がたくさんあるはずです。
 社では、OJTスタートと同時にメンター制度も始まります。
新入社員ひとり一人に相談相手として、先輩社員がメンターとして就き、みなさんのフォローを行っています。

仕事のことで困った時など気軽に相談できるので、仕事や職場へなじみやすいと、毎年新入社員から好評です。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 14.8時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.5日(2020年度実績)
有給休暇取得日数 第6位!(2018年度)
「有給休暇」の取得日数が多い100社ランキング(東洋経済オンライン、2019/5/2掲載記事)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人6人
取得対象者数 15人6人
育休取得率 20.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
敷地内で分煙を実施しております。

その他の情報

参考データ

プロジェクト事例 ・大手船舶会社向け船種別管理会計システム
・航空会社向け経営分析システム
・航空会社向け搭乗収入実績システム
・大手ガス会社向け会計システム
・大手複写機メーカー向け営業支援システム
・大手損保マネジメントシステム
・美術館管理システム
・大手生命保険会社向け新契約システム
・出版会社向け制作管理システム
・携帯通信キャリア向け障害対応サポート
・大手服飾店向け基幹システムヘルプデスクセンター

など、業界問わず、多種多様なシステム構築・運用を手掛けています。
エコステーション21導入実績 朝霞市、板橋区、大田区、江東区、相模原市、品川区、渋谷区、
新宿区、世田谷区、台東区、豊島区、中野区、柏市、川口市、
川崎市、多摩市、戸田市、名古屋市、広島市、ふじみ野市、
港区、目黒区、和光市、
小田急電鉄(株)、京王電鉄(株)京阪電鉄(株)、京浜急行電鉄(株)、
西武鉄道(株)、東急電鉄(株)、阪急電鉄(株)、JR東日本(株)、
小田急電鉄(株) 、京王電鉄(株)、京阪電気鉄道 (株)、京浜急行電鉄(株)、
西武鉄道(株)、東京急行電鉄(株) 、阪急電鉄(株)、東日本旅客鉄道(株) 、
(株) イトーヨーカ堂、(株)京王ストア、合同会社 西友、(株) ダイエー、
(株)丸井、(株)ヨドバシカメラ  等

★ 全国管理台数51万台超 (2020年4月現在)
   電磁ロック式駐輪場として国内トップクラスの導入実績を誇っています!!

採用予定数 35名程度(予定)
研修内容 ■ITエンジニア職

・通信講座で学習スタート!(入社前)
ご希望の方は、基本情報技術者試験に向けた通信教育等を受講することができます。
内定後11月ころから入社まで通信講座を利用し、ITの基礎知識を学習します。

・社会人としての基礎固め (4月~)
入社後、まずは社会人研修です。
社会人としての基礎であるビジネスマナーやNCDの事業内容について学びます。
 
・IT基礎研修(ITエンジニアのみ)】
ITエンジニアとして必要不可欠なコンピューターの基礎から情報処理技術・システム開発の基礎等を習得します。情報系の勉強をしてこなかった人でもステップアップできるカリキュラムになっています。
  
・専門技術研修 (5月以降~)
分野ごとに分かれ、より専門的・実践的なスキルを身に付けます。
プロジェクトの一連の業務を理解する目的での演習も行い、顧客対応の仕方やプロジェクト運営の基礎について学びます。

【配属】
先輩社員からのOJTのもと、実務を通してスキルアップしていきます。

※パーキングシステム総合職、事務系総合職の方は、研修内容が異なります。
クラブ活動 クラブ活動を行っており、仕事以外での社員同士の交流が盛んです。参加者には若手社員だけではなく管理職や役員まで加わるクラブもあります。

★サッカー部、野球部、水泳部、テニス部、スキー部、写真部、サイクリング部
【WEB説明会】 WEB説明会を開催中です。
リクナビからご予約をお願いします!

採用実績校

愛知教育大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青森大学、青山学院大学、亜細亜大学、いさはやコンピュータ・カレッジ、茨城大学、岩手大学、宇都宮ビジネス電子専門学校、愛媛大学、桜美林大学、大阪大学、大阪府立大学、大妻女子大学、大原簿記公務員医療情報ビジネス専門学校津田沼校、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州産業大学、九州大学、京都大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、高知大学、甲南大学、神戸女子大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学、佐賀大学、産業技術短期大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、淑徳大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中京学院大学、筑波大学、都留文科大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京医療保健大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、名古屋工業大学、名古屋大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本電子専門学校、日本文理大学、阪南大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福岡大学、福島大学、船橋情報ビジネス専門学校、文教大学、法政大学、北海道教育大学、北海道工業大学、北海道情報専門学校、三重大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、山口大学、山梨学院大学、山梨大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
千葉、東京、神奈川、福岡、長崎
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2020年4月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

ご不明な点、ご質問等は
人事部 採用担当まで

〒141-0031
東京都品川区西五反田4-32-1東京日産西五反田ビル
TEL:03-5437-1021
(フリーダイヤル) 0120-074531
E-mail:ncd.saiyo@ncd.co.jp
URL http://www.ncd.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。