三菱電機株式会社
ミツビシデンキ

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三菱電機株式会社

総合電機/重電/半導体・電子部品/家電/コンピュータ・通信機器
  • 会員制ページ
  • 株式公開
  • 正社員
業種
総合電機(電気・電子機器)
重電・産業用電気機器/半導体・電子部品・その他/家電・AV機器/コンピュータ・通信機器・OA機器
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒総合職 未定
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 62201名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月13日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒総合職

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 301名~
初年度
月収例
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート

募集要項

求める人物像・選考基準

様々な社会課題に立ち向かうため、
自ら周囲に働きかけ、大きな力を生み出し、
最後までやり抜く人を求めます。

■強い意志を持ち、自ら行動する人
物事には必ず始まりがある。
どんなに大きな社会課題でも、解決の起点となるのは
何よりもまず一人ひとりの強い意志と行動力です。

■周囲と協働し、より大きな力を生み出す人
個人の力には限界がある。
多様な個性を持った一人ひとりの力をかけ合わせる
ことで、新たな力が生まれ、
大きな困難にも立ち向かえるのです。

■やりとげる責任感を持つ人
簡単にできることは誰かがやっている。
逆境にぶつかっても粘り強く挑戦を続ける姿勢、
やりとげる責任感が様々な社会課題の解決につながるのです。

募集概要

勤務地 国内外の事業所(本社支社・製作所・研究所等)
勤務時間 7時間45分
※時間帯は事業所により異なる
※事業所・部署によってフレックスタイム制度の適用あり
職種 事務系総合職:国内・海外営業、人事・総務、経理・財務、資材
                     法務・コンプライアンス、知的財産渉外など
技術系総合職:研究開発、電気設計、機械設計、ソフトウェア設計、
          システム設計、生産技術、品質管理、技術営業、工事技術など
採用ステップ&スケジュール ■事務系職種
【エントリー方法】
・リクナビもしくは当社採用HPよりプレエントリー
 (いずれか一方からのエントリーで可)
・その後、当社採用HP会員ページ上よりエントリーシート記入・提出

【選考プロセス】
・書類選考、WEBテスティング・適性検査、面接複数回

■技術系職種
【エントリー方法】
・リクナビもしくは当社採用HPよりプレエントリー
 (いずれか一方からのエントリーで可)
・学校推薦は、各大学のルートで応募
・自由応募は、当社採用HP会員ページよりエントリーシート記入・提出

【選考プロセス】
・学校推薦は、面接1回及びWEBテスティング・適性検査を実施
・自由応募は、書類選考、WEBテスティング・適性検査、面接複数回

■詳細は当社採用HPをご確認下さい。
http://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html
応募資格 ・総合職として国内外を問わず勤務可能な方
・2021年10月または2022年4月に入社可能な、国内・海外大学(院)を卒業または卒業見込みの方
・卒業済みの場合は、最終学歴卒業後、就労経験がない方
 ※1 大学院、高等専門学校専攻科を含む、ポストドクターも可
 ※2 最終学歴卒業後に就労経験を有する方でも、2018年3月以降に最終学歴を
       卒業された方については、新卒として応募可
   但し、新卒採用と経験者採用を同時期に併願することは不可
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
【外国人留学生積極採用中】 ■過去3年の外国人留学生採用人数(事務系・技術系職種合計)
2020年度入社:10名
2019年度入社:20名
2018年度入社:10名

■応募時に必要な日本語レベル
選考時:日本語能力検定N1相当(ビジネスレベル~ネイティブレベル)
入社時:日本語能力検定N1相当(ビジネスレベル~ネイティブレベル)
※業務上な必要なコミュニケーションに支障ないレベルであれば、日本語能力検定の保有は必須ではございません。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学卒/月給21万5500円、修士了/月給23万9500円 (2020年度実績)
諸手当 時間外手当、扶養手当、外勤手当、通勤費補助など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日制、国民の祝日、労働祭、年末年始、創立記念日、年次有給休暇(初年度20日)、慶弔休暇、結婚休暇、転任休暇、チャージ休暇、セルフサポート休暇、マイカレンダー休暇など
保険 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
福利厚生 寮・社宅、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・体育館・プールなどのスポーツ施設、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員割引制度、社員互助会など
試用期間 ■あり
入社後3か月間
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 16.2年(2020年3月31日時点)
平均年齢 41.2歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:新人研修、階層別研修、管理職研修、幹部育成研修、技術研修、職能別研修(営業、資材、経理、総務)、国際化研修(海外要員育成留学制度、海外派遣者研修、語学強化講座等)など
自己啓発支援 あり:・選択型研修支援制度
会社が主催する研修の受講による知識・スキル等の修得が有効と会社が認めた場合に、受講者に対して時間的・費用的支援を行います。

・資格取得奨励金制度
個人の能力の向上を目的に、社員一人一人の努力に向けた動機付けを図る観点から、当社社員として保有することを推奨する資格の取得に対して奨励金を支給する制度です。
メンター制度 あり:入社後三年間は教育主任がメンターとして業務指導を行う制度
キャリアコンサルティング制度 あり:・年に1回以上、所属上長と面談を行い、育成的視点でのアドバイスや要望、人材活用・配置の考え方を確認する制度
・自らのキャリアプランの実現性をより高め、キャリア形成を支援する手段としての求人型と求職型の人事異動制度
社内検定等の制度 あり:社内英語検定制度
月平均所定外労働時間 25.9時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 17.1日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

採用人数 2019年度実績 (1)事務系総合職:200人 (2)技術系総合職:660人
2018年度実績 (1)事務系総合職:230人 (2)技術系総合職:690人
2017年度実績 (1)事務系総合職:220人 (2)技術系総合職:650人
教育制度 新入社員教育(3年間の基礎的育成期間含む)、職能別研修、国際化研修(海外要員育成留学制度、海外派遣者研修、語学強化講座など)、技術部門研修(MELCOゼミナール、技術部会など)など
●海外OJT制度
国際ビジネスを担う将来のリーダー層を育成するために、実務での特定テーマ遂行を通じて今後の海外事業展開に必要な知識・経験を修得する制度です。
●イノベーター選抜育成プログラム
30歳代前半の若手を選抜し、イノベーションの中核となる人材を育成するプログラムです。単なる実務の延長にとどまらず、経営の基礎を会得する内容です。
募集学科 全学部全学科
先輩の出身校 全国の国公私立大学、海外大学
ココをチェック! ■世界規模の社会課題へ挑戦を続ける。

創業は1921年。以来、発電・送電・水道・通信・交通など様々なインフラづくりに関わり、社会の心臓部分に機能してきた三菱電機。コーポレートステートメント“Changes for the Better”の理念の下、変革を続けることで、新たな価値を生み出してきました。そして現在、社会の発展と共に地球温暖化やエネルギー問題など、新たな課題も生まれています。社会のコアな部分を支えてきた三菱電機だからこそ、やらなければならないことがある。先進性と品質が世界で評価され、世界各国に拡大したネットワーク。今日よりももっと素晴らしい明日のために、私たちはこれからも挑み続けます。

■三菱電機の成長戦略

1.4つの領域

「三菱電機グループが製品・システム・サービスの提供を通じて解決に貢献しうる社会課題をカテゴライズしたもの」を「領域」と定義し、暮らしを表わす「ライフ」、生活に必要なものを生みだす「インダストリー」、社会を支える「インフラ」、これらを繋ぐ「モビリティ」という4つの領域において、価値創出への取組を推進いたします。社会や顧客の抱える課題・ニーズを見いだし、解決策の提案・実行をし、満足を得ることを積み重ねることで、持続的な成長の実現を図ります。

2.技術シナジー・事業シナジー

価値創出の推進にあたっては、全ての現場における業務の改善・変革により経営基盤(顧客との繋がり、技術、人材、製品、企業文化等)を継続的に強化するとともに、研究開発から販売・サービスまでグループ内外のあらゆる連携を強化し、広範にわたる強い技術資産の最適な組合せによる「技術シナジー」や、多岐にわたる事業群の連携による「事業シナジー」を進化させてまいります。
加えて、事業環境変化を捉えているか、課題やニーズに十分に対応できているか、強みを最大限に活かせているか等の観点から、事業モデルを常に点検するとともに、よりよい姿に向けて見直しと変革を進め、顧客満足と競争優位性の向上を追求してまいります。
【既卒の方の採用情報】 ■応募資格
既卒の方も新卒として募集しています。
2018年3月以降に最終学歴を卒業された方は、既卒でも新卒として募集しています。

■選考フロー
・リクナビもしくは当社採用HPよりプレエントリー
 (いずれか一方からのエントリーで可)
・その後、当社採用HP会員ページよりエントリーシート記入・提出

■入社時期
2021年10月1日または2022年4月1日

■待遇
新卒者と同等

採用実績校

青山学院大学、青山学院大学大学院、茨城大学、茨城大学大学院、岩手大学、岩手大学大学院、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、愛媛大学、愛媛大学大学院、大分大学、大分大学大学院、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、小樽商科大学、小樽商科大学大学院、お茶の水女子大学、お茶の水女子大学大学院、香川大学、香川大学大学院、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院大学、学習院大学大学院、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学、九州大学大学院、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都大学、京都大学大学院、岐阜大学、岐阜大学大学院、熊本大学、熊本大学大学院、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸市外国語大学、神戸市外国語大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、国際教養大学、国際教養大学大学院、国際基督教大学、国際基督教大学大学院、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、佐賀大学大学院、滋賀大学、滋賀大学大学院、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、首都大学東京大学院、信州大学、信州大学大学院、上智大学、上智大学大学院、成蹊大学、成蹊大学大学院、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、津田塾大学大学院、電気通信大学、電気通信大学大学院、東京海洋大学、東京海洋大学大学院、東京外国語大学、東京外国語大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、東北大学大学院、徳島大学、徳島大学大学院、鳥取大学、鳥取大学大学院、富山大学、富山大学大学院、豊田工業大学、豊田工業大学大学院、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、長崎大学、長崎大学大学院、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋市立大学、名古屋市立大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良女子大学、奈良女子大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本大学、日本大学大学院、一橋大学、一橋大学大学院、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、弘前大学、弘前大学大学院、広島大学、広島大学大学院、福井大学、福井大学大学院、福島大学、福島大学大学院、法政大学、法政大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、北海道大学大学院、三重大学、三重大学大学院、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、明治大学、明治大学大学院、山口大学、山口大学大学院、山梨大学、山梨大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、横浜市立大学大学院、立教大学、立教大学大学院、立命館大学、立命館大学大学院、和歌山大学、和歌山大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
ほか、全国の大学・大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒100-8310 東京都千代田区丸の内二丁目7番3号(東京ビル)

三菱電機株式会社 
人事部 採用グループ
問い合わせ先 E-mail: hrd.saiyo@me.MitsubishiElectric.co.jp
          ※受付、問い合わせはメールでお願いします。
URL: http://www.MitsubishiElectric.co.jp/saiyo/index.html
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。