株式会社ハードオフコーポレーション
ハードオフコーポレーション
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株式会社ハードオフコーポレーション

[東証一部上場]ハードオフ/オフハウス/モードオフ/ホビーオフ等
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
専門店(複合)
専門店(家電・事務機器・カメラ)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(音楽・書籍・インテリア)/百貨店
本社
新潟、東京
残り採用予定数
8名(更新日:2020/10/20)

先輩社員にインタビュー

オフハウス新発田店
梨本 晃太(30歳)
【出身】敬和大学 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 一緒に働くスタッフがいるから店舗運営ができている
まず、店長として私が大切にしていることは『スタッフとの信頼関係』です。信頼関係を作るには私自身の『人間力』が問われます。“店長として”ということよりも“人として”まじめであるか、誠実・堅実であるか、がとても大切です。信頼関係を構築するために私が実施していることは、挨拶は常に自ら元気に“笑顔”で『おはよう!』と声をかけること、また、仕事の伝達は『5W1H+その理由』を用いて伝えること。当たり前の事ですが、こういった日々の積み重ねが、スタッフとの信頼関係に繋がると思っています。店舗運営は店長一人ではできません。一緒に働くスタッフの協力があるからこそ成り立つものなのです。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
アーチェリーを続けながら目指すは統括店長
今後の目標は、アーチェリーを続けながら統括店長になることです。ハードオフは、『結果を出せる者』また、『やりたいんだ!』という情熱を持っている者のみ、チャンスを掴むことができます。チャンスを掴むために私が取り組んでいることは、スタッフと一丸となって、自店舗の月次実績を、常に昨年よりも上回り続けることです。統括店長になったら、それまでのコミュニケーションスキルや、店舗実績向上の為の行動ノウハウを追求していきたいです。そして、統括店長になってからも、アーチェリーを続け、仕事以外でも達成感を味わうことで自分自身を高め、公私ともに充実させたいと思っています。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 入社の理由は、“完全実力主義”
入社した理由は『完全実力主義』の評価制度と、『アーチェリー部』の存在です。小6からアーチェリーをしていた私は、大学でもアーチェリー部に所属しており、ハードオフ社員が私の大学で一緒に練習をする事になったのがハードオフとの出会いでした。その後、社員の方と仲が深まり、そのまま説明会へ誘われ、話を聞いてみると…『ハードオフは完全実力主義』『頑張ったら頑張った分だけ評価する制度だ』というフレーズが自分にぴったりハマりました。自分の行動がしっかり評価に反映されるのは、働くモチベーションに繋がっています。
 
これまでのキャリア 1年目 オフハウス新潟女池店 社員
2年目 オフハウス新潟竹尾店 店長
3年目 オフハウス新潟新通店 店長
5年目 オフハウス新津店 店長
7年目 オフハウス新発田店 店長

この仕事のポイント

職種系統 総務・業務
仕事の中身 とことん地球環境に貢献する仕事
仕事のスタイル 臨機応変な対応力が必要とされる仕事
仕事でかかわる人 経営者と接する仕事
仕事で身につくもの 上質のサービスや商品に接し、知識・教養が深まる仕事
特に向いている性格 信念を持って物事に取組むことのできる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

学生時代は「社会人として働く」自分がイメージできず、自分に本当にできるんだろうか?と不安ばかりでした。ですが働くことは思っていたよりずっと楽しいです!トライすればなんとかなります。よくよく考えて、最後は思い切ってその世界に飛び込んじゃいましょう!

株式会社ハードオフコーポレーションの先輩社員

自分で判断したことが結果に結びついた瞬間!

オフハウス米沢店
石見 翔

お客様の『ありがとう』が原動力

ハードオフ奈良橿原店
森 将司

ハードオフの店長は『商店経営者』

ハードオフ武蔵小山パルム店
大坪 祐輔

わたしの思い描いていた店舗をそのままカタチに!

モードオフ高円寺純情商店街店
高橋 万里子

一人ひとり違う、だから伝え方も一人ひとりに合わせる

ハードオフ千葉美浜店
村井 裕基

入社歴を重ねるごとに、フィールドが大きくなるやりがい

店舗運営本部 ’Re’NK CHANNEL推進担当
伊藤 理沙

先輩社員をすべて見る
掲載開始:2020/03/01

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