株式会社ティエム2

当社では、いつの時代でも求められるSEとなるためにスキルを磨き、SEとして、社会人として成長してほしいと考えています。ただ一言で「成長」と言ってもその「なりたい自分」がすぐに見つかるとは限りません。そこで「なりたい自分」を見つけて開発するためのサポート体制（↓をCHECK！）を用意しています。入社直後はスキルを磨く毎日かもしれませんが、慣れてきたら「なりたい自分」が見えてきます。それはプロジェクトリーダーになることかもしれません。また、顧客へ提案しに行くことかもしれません。あるいは会社組織運営に力を入れることかもしれません。ぜひご自分の見つけた「なりたい自分」をティエム2で、開発してください。

社員一人一人が「なりたい自分を見つける」ために「レビュー会」という仕組みを使ってサポートしています。レビュー会は、3か月に一度、社長やリーダー・同期が一同に集まり、「あの仕事をやってみたい」「このままこの仕事を続けたい」「こんな風になっていきたい」などの貴方の声に耳を傾ける場です。また、話し合いを通じて「今の自分」の強み・弱みを見つけ出し、お互いが納得するような適正評価へとつなげています。もちろん「今の自分」を無理に変えていく必要はありません。一人一人の思いと向き合うことで、社員の「やりたいこと」をティエム2は提供することができ、個人に合うキャリアプランを相談しながら決めていくことができます。

「レビュー会」のような話合いの場が用意されていても、思ったことを発言できなければ自分の意見は伝わりません。そこで当社では入社当初から、思ったことを自由に発言できる環境を作るために「親子会」という制度を採用しています。親子会は通常のブラザー＆シスター制と異なり、OJT担当とは別の先輩社員を「親」新人数名を「子」として班を構成しています。そのため「普段仕事で関わる先輩には正直ちょっと言いにくい…」というような話も、より気軽に率直に伝えていくことができます。皆で食事をしながら、時には遊びながら、リラックスした環境でコミュニケーションをとることで、自分の意見を気兼ねなく話すことができます。