株式会社ライフサポート・エガワ
ライフサポート・エガワ
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物流/お菓子/食品/ライフライン/インフラ/BtoB/倉庫/3PL
  • OpenES
  • 正社員
業種
陸運(貨物)
倉庫/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
本社
東京
残り採用予定数
3名(更新日:2020/10/23)

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

【選考で「経験」を聞く理由】実はコレが聞きたいんです!

 
こんにちは!LSE!採用チームのOです!
 
今回のテーマは、【就活の疑問】選考で「あなたの経験」を聞く理由 です。
 
ずばりお答えすると、当社の場合、
 
「あなたが どんな考え方をする人なのか」 を探って、入社後のイメージをしたいから。
 
 
前職の経験などを活かして即戦力となることが期待される中途採用とは違って、
初めて社会に飛び出す新卒の方の採用の場合、企業側は、
まっさらな人材としての「これからの成長」や「可能性」を考えて
採用を決めていくことが多くなります。
 
ですので、経験や実績そのものも もちろんプラス要因として評価するのですが、
 
「なぜそれをやろうと思ったのか?」
「それをやってどう思ったのか?」
 
といった、皆さんの志向や物事の受け取り方、
どんなところにやる気を感じるのか などを聞き出して、
 
「当社でどういう働き方をしてもらうのがこの子には合っているか?」
「この子に成長してもらうにはどうするのが一番いいか?」
 
ということを考える材料にしたい、とういのが面接官のホンネなんです。
 
 
どの企業でも、質問の裏側ではいろんな意図を持っていると思います。
少し意識してアピールされるといいかもしれませんね!
 
 
 
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20/03/19 09:00

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掲載開始:2020/03/01

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