ソリッドコミュニケーション株式会社
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【完全独立系/システム開発・運用・保守/インフラ構築】
  • 正社員
業種
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
東京
残り採用予定数
5名(更新日:2019/12/10)

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

社員インタビューvol.9 「学級リーダーの履歴書」(後編)

みなさん こんにちは。
ソリッドコミュニケーション株式会社 採用担当の臼杵(ウスキ)です。
 
前回に引き続き、当社に入社した彼が
その後、どんな個性を発揮していったのかを、ご紹介します。
 
 
入社後、最初の配属は先輩と私、二人だけのプロジェクトでした。
先輩はどちらかというと技術寄りの人。
技術力は高いですが、コミュニケーションが得意なタイプではない。
だからコミュニケーションの役回りは自分が担当する。
入社1年目から、ちゃんと役回りを頂けたことは大きなやりがいになりました
(たぶんそれを見据えた人事配置だったのかなと)。
 
関西方面のお客様からのWEB発注システムの開発だったのですが、
電話での応対や出張を繰り返し、無事稼働を迎えることができました。
「Sさん、声が大きくて、ほんと聞きやすいわぁ」「わかりやすくて、助かるわぁ」と
開発中から打ち上げの席までお褒めの言葉をいただくことができ、
入社後最初の自信になりました。お言葉を下さったそのお客様には今も心から感謝をしています。
 
その後の配属はシステムの保守業務だったので、直接お客様と会話をするのではなく、
社内の人とのやりとりが増えました。
 
「手伝ってくれない?」と先輩が声を掛けて下されば、「はい!」と答える。
どんな時でも「YESから始める」。それが自分流。
これ以上引き受けると、仕事量のキャパを超えてしまうかもと思っても、
それ以上に「相手のためになりたい」という気持ちが強いんです
(もちろんキャパ越えしないようにセーブしていますが)。
 
そのせいかどうかは、わかりませんが先輩も可愛がってくれます。
社員旅行でオーストラリアに行った時も、自分は一人でカジノに行っていたんですが、
先輩たちが、自分を誘おうと、ホテルからわざわざ迎えにきてくれたことには驚きました(笑)
そういえば、先輩方は自分のことをファーストネーム(下の名前)で呼ぶのですが、
それも少し珍しい社風かもしれませんね。
入社1年目。まだまだ技術も経験も足りません。
技術者ですから、コミュニケーションだけでは乗り切れないことも多いです。
でも、いま、常にその時、できることを積み上げていきたい。
 
そして10年後、20年後を見据えれば、やはり目指すのはプロジェクトリーダーです。
お客様のため、プロジェクトに参画している仲間のためになりたい。
より人のためになれるポジションで仕事をしたいと思っています。
 
社内では1日で働ける時間が限られていますが、会う人、会う人、その人のためになりたい、
出来るかぎりのことをしたいと本気で思ってしまうんです。
 
「まずはYESで考える」。
それは、できないと決める前に、できるためにどうするか?を考えるということ。
そんな「目の前の人のためになりたい」という気持ちと行動は
きっと自分をプロジェクトリーダーまで連れて行ってくれるのではないか。
そう思って毎日の業務に向き合っています。

19/09/18 08:28

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