株式会社なか卯
ナカウ
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株式会社なか卯

ゼンショーグループ
  • 正社員
業種
食品
外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品)/レジャー・アミューズメント・パチンコ
本社
東京

先輩社員にインタビュー

人財開発室
高橋 里佳
【出身】東北学院大学  教養学部 情報科学科 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 次世代の人財発掘
おもに新卒採用業務を行っています。一般の学生やなか卯で働いている学生の皆さんに働きかけ多くの人になか卯の魅力を伝えられるよう、説明会や内定者イベントの開催などをしています。
この部署に来る前まで5年間、AM(エリアマネジャー)として5~7店舗の数値管理を行ってきましたが、業務の内容がガラリと変わり、新たな課題との格闘で毎日やりがいに満ち溢れています。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
今の仕事で一番嬉しかった事
内々定者が入社を決めてくれた瞬間です。学生の方々は複数の会社から内定を頂いていることも多く、すんなりと入社を決めてくれるなんていうことはごくごく稀です。どのような理由にしろ、我々の採用活動を経てなか卯に入社を決めてくれたことは何よりも嬉しいことですし、今後の採用活動への自信にも繋がります。
逆に内定を辞退された方からのご意見というのも貴重な指標となりますので、会社が求める人財と学生が働きたい環境というのを一致させていければと思います。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 成長できる環境がある
選んだ理由は2つあります。まずは、お客様の為にという企業理念から逸れず、営業に向かう姿勢です。店舗でいえば地域一番店、会社でいえば、2020年までに国内1000店舗を達成し、海外進出を果たすことを目標に掲げています。いずれにおいてもお客様に満足と喜びと感動を感じていただくために尽力することに変わりはなく、その為に何をすべきかが明確になっているからです。
もう1つは自己の成長に繋がるということです。一定の職位までは3ヶ月に1回の昇格試験、それ以降は半期ごとの目標設定と実績によって、個人の頑張りが評価されます。職位が上がるにつれて、仕事の要求水準も高くなることから、自分のステップアップを着実に感じ取ることができる会社であると感じ、なか卯を選びました。
 
これまでのキャリア 2011年4月入社→ストアマネジャー(神戸元町、伊丹大鹿)→エリアマネジャー(三宮エリア、岡山エリア、奈良エリア)→アシスタントエリアマネジャー(京都南ブロック)→マネジャー(人財開発室)

この仕事のポイント

職種系統 営業(個人向け・新規開拓中心)
仕事の中身 日常生活や身の回りで欠かせないモノやサービスを扱う仕事
仕事のスタイル 臨機応変な対応力が必要とされる仕事
仕事でかかわる人 一般消費者・利用者と接する仕事
仕事で身につくもの 人を動かしたり、管理する能力が身につく仕事
特に向いている性格 大勢の人と協力しながら進めるのが好きな人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

目標があるのとないのとでは、その目標を達成するまでの心意気・姿勢が大きく変わります。些細なことでも構わないので自分の目標を掲げ、将来語れるような仕事を成し遂げましょう。

株式会社なか卯の先輩社員

全従業員が楽しく勤務する環境を作り、会社に利益貢献すること

中日本営業部 京都ディストリクト 京滋ブロック ブロックマネジャー
綾木 良太

10店舗の数値管理

東日本営業部 圏央ディストリクト 千葉ブロック ブロックマネジャー
長友 一樹

担当DS内、33店舗の従業員教育と数値目標を達成する!

東日本営業部 東京中央ディストリクト ディストリクトマネジャー
山内 一徳

お客様を元気に、従業員を幸せにする

東日本営業部 圏央ディストリクト ディストリクトマネジャー
箕浦 悠

みんなが仕事しやすい環境をつくり、会社に利益をもたらす!

中日本営業部 中部北陸DS ディストリクトマネジャー
林田 智之

お客様を増やして沢山利益を出す事

西日本営業部 中四国ディストリクト ディストリクトマネジャー
竹内 雄介

先輩社員をすべて見る
掲載開始:2019/03/01
この企業は、以下の特集で紹介されています
身近な「食」にかかわるビジネス

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