株式会社太陽企画
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業種
広告
各種ビジネスサービス/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
本社
東京
残り採用予定数
2名(更新日:2019/06/03)

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

人事部長が語る!「タイキの採用基準」とは?

こんにちは。
就活を進める中で、「働きたい企業を見つけるに人は?」と思っている方もいるかと思います。
就活は能力よりも、「自分がその会社と合っているかどうか」の相性の問題が大きいと思うんですよね。
それでは、その相性をどう見極めるか。説明会などで実際に現場で働いている人の話を聞いたり、職場見学をしたり、いろいろな方法がありますが、まずはその会社の採用基準を知ることが大切だと思います。
 
もちろん、入社後の自分の活躍をイメージするためにも、どんなことを求められているのか、期待されているのかを知ることは必要なことだと思います。
 
なので今日は人事部長に、タイキの採用基準について語ってもらいました。
 
***
 
こんにちは。 人事部長のW・Sです。今日は当社の「採用基準」について説明したいと思います。

「人の役に立ちたい」と本気で思えるかどうか

そもそも採用基準は、 スペック(知識・経験)タイプ(性格・価値観)の 2軸に分けて考えるのが一般的です。

当社では、新卒採用でも、中途採用でも、 スペックはそれほど重視していません。 新卒採用で言えば、○○大学を出たとか、 体育会出身とか、 中途採用で言えば、前職の経験とか、 ○○の資格を持っているとか。 そのようなアピールは加点になったとしても、 絶対に必要な要件ではないのです。

むしろ当社ではタイプを重視して採用を行います。

では、ズバリ、どんな性格、価値観の人を採用しているかと言うと、 それは、 「人の役に立ちたい」と本気で思えるかどうか に尽きます。 その理由は大きく二つ、「『広告』の仕事は成果を保証するビジネスではない」ことと、「タイキの営業は、売ったらおしまいではない」ことです。
 
***

当社の採用基準は、私たちの事業や扱う商材の特徴、またタイキの社風・文化と大きく結びついています。
 
採用基準の詳細については、タイキのカルチャーを発信するWEBマガジン「ハレタイ」のこちらの記事で公開しています!企業選びの参考にしていただける内容なので、ぜひご覧ください。
 
また、説明会も積極的に行っています。
実際に若手先輩社員と話せる機会や社内見学も◎
少しでも興味のある方はぜひエントリーください!
 
▼▼エントリーはこちら▼▼
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19/04/22 08:00

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掲載開始:2019/03/01

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