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【リクナビ2019 3/28】OpenESの書き方

 
 
採用担当の柳井です。
 
昨日は3月最後の社内説明会でした。
参加いただいた皆さん、ありがとうございました。
グループワークでは、色々な意見が聞けて
お互い気付きがあったかと思います。
 
さて、OpenESの提出締め切りが4/1(日)に迫ってきました。
でも志望動機とかどう書けばええんや…と悩んでいる方もいるでしょう。
今回の記事は、そんな方の手助けになればと思います。
(私は選考の合否を決めるところには携わっていないので、
これで不合格になったという苦情は受け付けません。ご了承ください。)
 
 
採用の選考でよく聞かれることとして
「志望動機」 「あなたの長所・短所」とか、変化球だと
「あなたの尊敬する人は」 「あなたを色で例えると何色か」
なんて質問もあるかと思います。今回は
「学生時代に苦労したこと」 「あなたの経験」
といった質問についてお話します。
 
まず、この質問の意図は、
単にあなたがこれまで何をしていたか、どんなスキルがあるかを知るためではなく、
その時にあなたが何を考え、どう行動したかを知りたいのです。
そこから、あなたが入社したらこんな風に仕事をしてくれるだろう
と面接官は判断するのです。
 
例えば
「アルバイトで、PDCAを回して売り上げを○%上げました」
「サークル活動に打ち込んで、メンバーと協力してこういう成果を上げました」
というエピソードを話すのは簡単です。
しかしサークル活動やアルバイト、ゼミでやっていることは
企業のやっていることとイコールではないことが多いです。
開発の仕事をするときに、
・塾講師として生徒の成績を上げるために、語呂合わせを考えた
は使えないですね。
(自分の場合は、プログラミングや電子工作をする部活だったので、
キー・ポイントがやっていることと外れてはいませんが)
 
しかも、頑張ったからといって必ず成果が出るものでもありません。
スポーツ系のサークルで、
・その地域の大会に毎年優勝する強豪がいて、やる気をなくして辞める人が多い
・自分の大学は女子が多くて、体力自慢のメンバーも集めにくい
・充分な予算も下りない
という状況もありますよね。
 
なので、やったことそのものではなく、
プロセス・思考パターンに注目して話してみましょう。
塾講師の例だと、
「この学生は数学が苦手。例題を見ながらなら解ける。
公式を覚えていないのが問題点。なら公式を覚えさせよう。」
と分析した結果、生徒に語呂合わせを教えたという風に。
 
サークルの例なら、
「優勝を目的に上を目指すばかりではメンバーが疲れてしまう。
まずはこのスポーツを楽しむところから始めよう。
活動する場所も、設備や広さを重視して、週1で外部の体育館を借りているが、
メンバーが頻繁に集まれることや、
学内で『こんなサークル』あったんだと認識してもらうため
学内の体育館を使おう。」
など、何のためにやっているのかを再考するのも一つの手です。
 
 
という感じで、選考の対策をしてみてはいかがでしょうか?
弊社での選考を希望される方は、
4/1(日)までにOpenES提出をお忘れなく!
エントリーがまだの方は、こちらからエントリーお願いします。
 
 

18/03/28 15:00

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