株式会社ジェイエイシーリクルートメント
ジェイエイシーリクルートメント

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

コンサルティング/人材紹介/グローバル事業/東証一部上場企業
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/広告/シンクタンク/各種ビジネスサービス
本社
東京

私たちはこんな事業をしています

~No.1 International Recruitment Consultancyへ~

私たちのミッションは、世界の各地域で事業展開を狙う企業と、
その発展を担う人材とをつなぐことで、
双方の成長に貢献し続けること。

私たちの仕事は、個人や企業の成長に留まらず、
地域や国、社会の発展につながっているのです。

あなたもプロフェッショナルコンサルタント集団の一員として、
日本と、そして世界の成長に携わってみませんか。

当社の魅力はここ!!

社風・風土

圧倒的なスピードで成長できる環境

皆さんが就職活動をする上で「成長できる環境」というのは、気になるポイントの1つではないでしょうか。やる気次第で自分の能力を伸ばせて、責任ある仕事を任せてもらえる。日々の業務に取り組むうちに、ビジネスパーソンとして大きく飛躍できる。そんな環境に身を置きたいと考える方も多いと思います。JAC Recruitmentはそんな皆さんの期待にしっかり応えます。経営者を始めとするレベルの高い方との商談は、間違いなくあなたを成長させてくれます。また、結果を残した者が評価され、昇進できるキャリアパス制度は何よりのモチベーションとなることでしょう。実際、多くの先輩社員が若くして管理職や要職に就いています。

待遇・制度

人材紹介の「プロフェッショナル」として信頼される存在に

当社では、一人ひとりのコンサルタントが専門性を追究し、プロフェッショナルとして活躍するため、10の専門部署を設けています。あなたが学生時代に研究していた分野があれば、そういった領域を担当することもあり、学んできた知識やノウハウを最大限に活用しながら専門性を持つコンサルタントへと成長できます。また、たとえ初めて担当する領域でも、周囲にはその道のスペシャリストである先輩たちが数多く在籍していますので、その領域独自の慣習や特徴を教えてもらったり、顧客ニーズに沿った企画・提案のやり方を学べます。お客様にとって、代わりのいない特別な存在を目指すのに最適の環境と言えます。

事業優位性

業界をリードしていくやりがいが自信に

当社は、ミドル層やエグゼクティブ層、エキスパート職などのハイクラスの人材紹介に注力することで、人材業界内で確固たる地位を築いてきました。また、人材紹介業界の成長を牽引してきたリーディングカンパニーでもあります。だからこそ、皆さんには高いレベルのビジネススキルを要求します。数字にシビアな経営者を納得させる提案とは。豊富な経験や特殊なスキルを持つ求職者と渡り合うには。一緒に悩み、考え、答えを探していきましょう。あなたの指針となり、リードしてくれる先輩はたくさんいますので、頼れるところは頼りながら、この会社をさらに成長させる原動力となってください。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

主に経営層・マネジメントの方々と接点を持ち、企業の経営戦略・課題を捉え、
事業拡大、海外展開、新規事業立ち上げ等を人材面で支援します。

まずは「リクルートメントコンサルタント」としてキャリアをスタート。
その後はマネジメント・エグゼクティブ領域・海外進出支援室等、
希望と適性に応じて様々なキャリアパスがあります。

当社のフィールドを存分に活かし、「理想の自分」にたどり着いてください。

会社データ

■会社名■ ジェイ エイ シ― リクルートメント
■プロフィール 1970年代前半。
日本企業の海外進出を応援したい想いから、
ロンドンでビジネスを展開する日本企業をサポートしたことが、
ジェイエイシーリクルートメント誕生の瞬間でした。

欧米ではスタンダードだった転職エージェントは、
当時の日本では、全く浸透していませんでした。
当社はその先駆けとなり、日本の転職業界を牽引してきました。

現在は両面型人材紹介業界で国内規模No.1となり、
紹介業界全体でもシェアTOP3を誇っています。

私達は、これまで企業経営を左右するほどの優秀な人材と、
日本を代表する企業をつなぐ役割を数多く果たしてきました。

そして、これからもプロフェッショナルとしてさらに成長し続けるために、
私たちは「Philosophy」と「Policy」を掲げています。

【Philosophy】
Freedom & Discipline
Fairness

【Policy】
Speed
Sincerity
Attitude

◆「Freedom & Discipline(自由と規律)」
企業、転職希望者双方に成功をもたらすため、
コンサルタント一人一人の意思・考え、柔軟な発想を尊重しています。
同時に結果を出すために、自分を律する力も求めています。

◆「Fairness(公正さ)」
年齢や性別に関わらず、成果を出した人材を称え、
評価する文化が根付いているからこそ
1人ひとりのパフォーマンスを高められると考えています。

◆「Speed(速さ)」
社内・社外を問わず、圧倒的なスピードで提案し、
サービス価値を生み出すことを追求しています。

◆「Sincerity(誠実さ)」
私たちが提供するサービスは、人ありきのもの。
だからこそ、企業にも求職者にも
真心と誠実さを持って向き合っています。

◆「Attitude(態度)」
日本を代表する企業や人材と接する上で欠かせないもの。
それは、日頃仕事をする上での「態度」なのです。
言葉づかいや行動はもちろん、立ち振る舞いまで、
一流を目指すジェイエイシーが求めるクオリティを実践することを求めています。

また、先輩社員が若手の成長を支援する「ブラザー・シスター制度」や、
圧倒的な成果を成し遂げたコンサルタントにのみ
入会を許される「100+CLUB」など、
共に競い合い、成長していく仲間たちを支援・表彰する制度も整えています。

今までも、そしてこれからも、
日本経済を支えるプロフェッショナル集団であり続けるために。
■一流のコンサルタントを育てる社内制度の数々 経営者を始めとする企業のトップたちや、
エグゼクティブ層などのハイクラスの求職者に
信頼されるリクルートメントコンサルタントが
次々と育つのには、理由があります。

理由1◆両面型コンサルタント
「両面型コンサルティング」とは、一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当するスタイルのこと。経営者と求職者という立場の異なる二者の視点でビジネスを捉えられるので、一件の仕事で二倍の経験を得られ、成長も自ずと速まります。

理由2◆10の専門部署
一人ひとりのコンサルタントが専門性を追究できるよう、10の専門部署を設けています。学生時代の研究内容を生かせる場合もありますし、馴染みのない業界・分野であっても、同じ部署にその分野のプロフェッショナルとして活躍する先輩がいるので、様々なノウハウを学ぶことができます。

理由3◆フェアなキャリアパス
在籍年数に関係なく、実績が評価され昇進できるキャリアパス制度を用意しています。Fairness(正当性)という理念の下、若いうちからキャリアアップが可能。20代で管理職や要職に就くメンバーも数多く在籍しています。
■働きがいを高めるために メンバー一人ひとりが働きがいを持って活躍できるように、
様々な制度を設けたり、イベントを開催しています。

入社時の歓迎ランチに始まり、誕生日のディナー、
社長・役員との懇話会や他部門との交流も積極的に行っています。

また、経営陣の部屋がオープンになっているのも、
管理職をさん付けで呼ぶのも風土形成のため手段の一つ。
心の壁を取り払いフラットな立場を築き上げることで、
より深い信頼関係を生み出しています。

他にも、結果を残したメンバーを評価する制度や、
貪欲に学ぶメンバーを応援する研修・学習補助制度など、
頑張る気持ちを支えてくれる制度がいっぱいです。
事業内容 ■人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号:人材紹介事業 13-ユ-010227
企業経営に直結している「人材」を通じて、
経営課題にまでコミットしたコンサルティングを展開。
設立以来、多くの企業、転職希望者から絶大な信頼を獲得しています。

<当社の強み>
1.1名のコンサルタントが企業/求職者の双方を担当する「両面型」
  1人のコンサルタントがクライアント企業の担当者と求職者をつなぐことで、
  圧倒的なスピード感で良質なコンサルティングサービスの提供を実現しています。

2.業界別に担当領域をカテゴライズする「専門性」
  全てのコンサルタントは、業界別のチームに所属しているからこそ、
  高い専門性を持ったプロへと成長できます。
  担当業界・採用動向・転職マーケット環境を
  知り尽くしているからこそ、独自の提案が可能となります。

3.500名以上のプロフェッショナルの経験と知見を有する「規模」
  あらゆる業界・職種に精通した、総勢500名を超える
  人材のプロフェッショナルが在籍。一流同士の知見を掛け合わせた
  独創的な提案で、クライアントから厚い信頼を勝ち得ています。
設立 1988年3月7日
資本金 6億1950万円
従業員数 574名
売上高 135億1975万円(2016年12月期実績)
※100万円以下切捨て
売上高推移 135億1975万円(2016年12月期実績)
112億0000万円(2015年12月期実績)
92億7900万円(2014年12月期実績)
71億7900万円(2013年12月期実績)
61億1500万円(2012年12月期実績)
49億8500万円(2011年12月期実績)
代表者 代表取締役社長 松園 健
事業所 <本社>
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階

<支店>
横浜支店/ 神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル18階
静岡支店/静岡県静岡市葵区御幸町11番地30 エクセルワード静岡ビル4階
名古屋支店/名古屋市中区錦2-9-27 NOF名古屋伏見ビル10階
京都支店/京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸8階
大阪支店/大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階
神戸支店/神戸市中央区御幸通6-1-10 オリックス神戸三宮ビル6階
中国支店/広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21 16階
海外業務提携先 JAC Recruitment(U.K.)
JAC Recruitment Singapore
JAC Recruitment Malaysia
JAC Recruitment Indonesia
JAC Recruitment Thailand
JAC Recruitment China
JAC Recruitment Hong Kong
JAC Recruitment Korea
JAC Recruitment Vietnam

※JAC Recruitmentと各社間に資本関係はありません。
従業員内訳 男性:49.7%
女性:50.3%
平均年齢 34歳
沿革 34歳
沿革 1988年
・人材紹介事業を目的として東京都千代田区に(株)ジェイ エイ シー ジャパンを設立

1993年
・大阪市中央区に大阪支店を設置

2000年
・人材派遣事業を開始

2002年
・京都市に京都支店を設置
・横浜市に横浜支店を設置
・JAC Recruitment(U.K.)、JAC Singapore、JAC Malaysia 各社と業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得

2004年
・名古屋市に名古屋支店を設置
・JAC Thailandと業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得

2005年
・本社を東京都千代田区神田神保町(現所在地)に移転
・JAC Indonesiaと業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得
・JAC Chinaと業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得

2006年
・ジャスダック証券取引所に株式を上場
・神戸市に神戸支店を設置

2009年
・(株)ジェイ エイ シー リクルートメント(JAC Recruitment Co.Ltd.)に社名を変更

2011年
・子会社(株)JAC International 設立
・JAC Hong Kongと業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得

2012年
・JAC Koreaと業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得

2013年
・(株)シー・シー・コンサルティングの全株式を取得して子会社化

2014年
・JAC Vietnamと業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得

2015年
・東京証券取引所市場第一部へ市場変更

2016年
・静岡市に静岡支店を設置

2017年
・広島市に中国支店を設置

連絡先

<本社>
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
03-5259-2486
掲載開始:2017/03/01

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