株式会社オリンピア
オリンピア

株式会社オリンピア

マーケティング/企画/店舗プランニング
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/レジャー・アミューズメント・パチンコ/商社(インテリア)/その他専門店・小売
本社
愛知

先輩社員にインタビュー

東海地区エリアマネージャー
今枝孝介(37歳)
【年収】非公開
これが私の仕事 本部と店舗のパイプ役として各店をサポート
定期的に東海地区の店舗をラウンドし、ブロックリーダー、各店の店長、スタッフとコミュニケーションを取っています。
各店の問題点、課題を共有し、解決に向けて共に取り組む事を心掛けています。
また、スタッフ育成に力を入れています。
やる気のあるアルバイトさんのステップアップ(準社員→社員)、若手社員の店長への登用など、本部とのやり取りを積極的に行っています。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
スタッフが生き生きと仕事しているのが一番
店舗には4~6人のスタッフがいます。
全スタッフが担当コーナーを受け持っています。
当社では、全ての商品をスタッフが発注していて、自動的に納品される商品は一つもありません。お客様のニーズを考えた仕入とスタッフの「この商品を買ってもらいたい」という気持ちで店舗が成り立っています。
仕事は覚えなくてはならない事も多いですが、お客様の反応という実感できる結果はスタッフにとってやりがいのあるものです。
生き生きとしたスタッフの仕事ぶりを間近に見られる事はとても嬉しいです。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 自分の考え、意見を実行できる会社だと思ったから
私は、当社へ転職しました。
販売職、営業職を経験し、私にはやはり販売が合うと思い転職活動中にオリンピアと出会いました。
「多くの店舗があるが、同じ店舗は一つもない」「各店仕入」という方針に魅力を感じて入社しました。
今も「この商品を買ってもらいたい」と勝負をかけて仕入れたものが売れた時はやりがいを感じます。
自分がやりたいように動ける、作れる、裁量を店舗に与えてくれる風土も好きなところです。
 
これまでのキャリア 前職 営業(2年)→箕面店(半年)→大和郡山店、八尾店など(店長8年)→関西Bブロックリーダー(4年)→三好店(店長、東海Bブロックリーダー半年)→東海地区 エリアマネージャー(現職、入社13年目)

この仕事のポイント

職種系統 スーパーバイザー
仕事の中身 生活にプラスアルファな喜びや潤いを提供していく仕事
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
仕事でかかわる人 子供と接する機会が多い仕事
仕事で身につくもの 人を動かしたり、管理する能力が身につく仕事
特に向いている性格 大勢の人と協力しながら進めるのが好きな人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

皆さん、就活本等でエントリーシートの記入方法や面接時の返答など色々と情報収集をしているかと思います。
それらを参考にする事も良いのですが、やはり自分の言葉で自分の想い、考えを伝える事が一番大切だと思います。
自分の内から出る熱意、想いほど相手にとって響くものはありません。
積極的なアプローチをお勧めします。
これは就職活動だけでなく、社会人として働きはじめてからも自分にとって大事な要素となると思います。

株式会社オリンピアの先輩社員

店長兼、東海圏のチームリーダーとして4店舗の管理をしています

東海地区ブロックマネージャー
木村尚広

仕入れ・売上管理・スタッフ教育・他店舗サポート

海老名店
柏木晃一

一緒に働く仲間を育て、妥協しない店づくりを行うこと

ユニモール店
安田直樹

商品探し、売場提案をして店舗をサポートする

株式会社 螢雪社
宮下大輝

ファンシーショップ(雑貨屋)の店長

横浜店
河原彩那

デザインでの店舗サポート☆

サポート営業部
片岡美里

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掲載開始:2017/03/01

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