株式会社ソフネット
ソフネット

株式会社ソフネット

ソフトウェア/システム開発/インターネット/ネットワーク構築
  • OpenES
  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
本社
福岡
残り採用予定数
2名(更新日:2017/09/25)

私たちはこんな事業をしています

ソフネットは独立系のソフトウェア開発企業であり、今年で発足31年となりました。
福岡・東京・大阪・札幌に営業所を構え事業を展開しています。
業界大手の開発パートナーとして長年培った技術力と実績から数多くのプロジェクトに参加。
生活に欠かせない金融・鉄道・電力・医療・公共など幅広い業界向けのソフトウェア開発を実施しています。
自社パッケージ開発の実績もあり、多彩な活躍・成長の場が用意されています。

当社の魅力はここ!!

事業優位性

会社を支えるのは社員、働き易い環境を勤続年数が証明!

発足31年目に入った我が社。現在、全社員90名のうち勤務年数30年以上が2名、20年以上が10名、10年以上が20名、5~9年が18名です。経営理念に『社員一人ひとりが安心と誇りを持って』とあるように、人を大切にする企業です。平均勤続年数が長く、定着率が良い!その理由は「働き心地の良さ」だと思っています。「社員間の相互理解、相互信頼」が強く、役職や部署関係なく、仕事の事も家族の事も話しやすい関係、それを無意識ですが伝統として大事にしている会社です。仕事の厳しさもありながら、理解・信頼が高く、バランスが良い風土です。定着率の良さは、働き易さです。

戦略・ビジョン

IT知識と技術は入社後に習得!成長意欲の高い人材を募集!

仕事で使うプログラミング等の技術は入社後の研修で身につきます。人を大切にする会社、育てる会社を目指す我が社は入社時の経験は問いません。入社後、約3ヶ月の教育研修でソフトウェア開発者の基礎を学んで頂きます。部門配属後も上司の元でOJTを行い一つ一つ自分を成長させてください。ITに対し興味が高い、自分を成長させたいという意欲を持つ人材であれば、将来的には「リーダー」として開発プロジェクトを上手くマネジメントもできる。人こそ会社の財産です。移り変わりの早いIT業界、現時点での能力よりも、時代に対応できる向上心を持った人材、将来的にクリエイティブな仕事が出来る人材を求めています。

事業・商品の特徴

自分の仕事が社会を支えている!自分の仕事に誇りを持てる!

例えば、銀行ATMの制御システム、鉄道の切符発券や運航管理システム、病院で行われる採血や尿検査などの結果データを処理・管理する臨床検査システムなど。ソフネットは、暮らしに身近な開発案件を数多く手がけています。日々の暮らしの中でも「この開発プロジェクトには私も携わったんだよね!」「これは自分が手がけた開発だ!」と胸を張れる機会がよくあります。それは自分の仕事が社会に貢献していることを実感するとともに、自分の仕事を誇りに思える瞬間です。特に、金融系は当社の得意分野。お金は、国・社会を動かす血液のようなものですから、金融系の仕事はこれからも決してなくならい当社の安定経営を支える分野と言えます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

ソフトウェア技術者として、
ユーザー顧客のシステム化ニーズに基づいて
ソフトウェアの設計・開発~システム構築・導入に取り組んでいただきます。

プログラミング未経験者でも安心して仕事に取り組めるよう、
弊社では基礎から研修を受けて頂き、
研修後にまずプログラマーとしてプログラミングからスタートしてもらいます。

正確・堅実に仕事を行い、また、日々技術を磨く向上心を持った人材を求めています。

会社データ

経営理念 恒常的に発想・技術の革新に努め、
コンピュータの社会への普及と融合化を通じて、
社員一人ひとりが安心と誇りをもって、
健康でかつ文化的生活を営める会社をめざす。
行動指針 ※私たちは、以下の5つの行動指針のもと、
社員一人ひとりの力と企業の総合力を高めています!

【ACT5C】
 1.Challenge         (挑戦) ※何事にも果敢にチャレンジするマインドを大切にする
 2.Creation          (創意) ※常に新たな価値を提供するクリエイティブな仕事をする
 3.Courage          (勇気)※失敗をおそれずに行動する勇気を持つ
 4.Communication      (意志伝達)※仲間と協力・連携するチームワークを大切にする
 5.Customer Satisfaction (顧客満足)※仕事を通じて、お客様そして社会に貢献する
事業内容 (1)C/S系・Web系アプリケーションソフトウェア開発
(2)汎用系ソフトウェア開発
(3)ネットワーク環境の設計・構築
(4)パッケージソフトの自社開発・販売

★お金の入出金を行う銀行のATMを制御するシステムや
病院で受ける採血・検尿などの検査結果を管理する臨床検査システム、
駅の切符発券システム、電車の運行管理システムなど
私たちソフネットは、皆さんにとっても身近な場所で
社会を支えるソフト・システムを数多く手掛けています。
設立 昭和61年4月
資本金 2000万円
従業員数 97名(平成29年6月)
売上高 10億2500万円(平成28年度)
代表者 代表取締役会長 田中 勝彦
代表取締役社長 吉住 浩介
事業所 ●福岡本社・福岡営業所
福岡市東区馬出1丁目13番8号 ソフネット県庁口ビル(自社ビル)

●東京営業所
東京都港区赤坂2丁目12番12号 赤坂フローラビル8F(自社所有オフィス)

●大阪営業所
大阪市淀川区宮原5丁目1番28号 新大阪八千代ビル別館7F

●札幌営業所
札幌市中央区北1条西8丁目2番39号みたけ大通ビル9F(旧 日宝大通ビル)
主要取引先 (株)OKIソフトウェア、沖電気工業(株)、(株)日立製作所、(株)日立ソリューションズ、
(株)日立ソリューションズ西日本、(株)日立ソリューションズ東日本
(株)日立産業制御ソリューションズ、(株)日立ソリューションズ・クリエイト
(株)日立インフォメーションエンジニアリング、(株)オービーシステム、
(株)西日本新聞社グループ、(株)九電工グループ、
日本水工設計(株)、伊藤忠テクノソリューションズ(株)
加盟団体 全国情報サービス産業厚生年金基金、日立ITユーザ会、福岡県情報サービス産業協会、福岡商工会議所
会社沿革 ●昭和61年4月:資本金1,000万円で福岡市中央区渡辺通に発足。
            西日本新聞社をはじめ地場企業のソフト開発を展開。

●昭和62年7月:銀行の第3次オンライン業務に参画。事業拡大を図る。

●平成2年4月:資本金を3,000万円に増資。

●平成4年3月:株式店頭公開を目指し、(株)オービーシステムと合併。

●平成5年2月:(株)オービーシステムと分離。
          資本金1,000万円で福岡市中央区天神にて再スタート。パッケージ開発を開始。

●平成5年6月:資本金を1,400万円に増資。

●平成10年1月:資本金を2,000万円に増資。

●平成11年3月:福岡市東区自社ビルに移転。介護保険認定支援システム業務に参画。

●平成15年11月:東京営業所開設。

●平成17年12月:京都営業所開設。

●平成18年12月:全国情報サービス産業厚生年金基金に加入。

●平成21年10月:札幌営業所開設。

●平成23年8月:東京営業所、赤坂(自社オフィス)へ移転。

●平成24年3月:プライバシーマーク取得。

●平成24年6月:大阪営業所開設。(京都営業所より移転)
資格取得者一覧 【特種情報処理技術者】→1名
【情報セキュリティスペシャリスト】→3名
【データベーススペシャリスト】→1名
【オンライン情報処理技術者】→2名
【テクニカルエンジニア(情報セキュリティ)】→2名
【テクニカルエンジニア(ネットワーク)】→2名
【テクニカルエンジニア(データベース】→1名
【情報セキュリティアドミニストレータ】→2名
【応用情報技術者(第一種)】→15名
【基本情報技術者(第二種)】→31名
【初級システムアドミニストレータ】→4名
【Java アソシエイツ】→3名
【Java プログラマ】→6名
【ORACLE SILVER】→2名
【ORACLE BRONZE】→3名
【MCP/MCTS】→1名
【旧UML技術者(ブロンズ・シルバー)】→1名
【UML ブロンズ】→2名
【XMLマスターベーシック】→1名
資格取得支援について ソフネットの定める資格を取得された社員には、資格取得一時金を支給しています。
一時金の設定額は資格の難易度により2万円~15万円まで設定しています。
対象の資格は基本情報技術者試験や応用情報技術者試験、高難易度のシステム監査技術者試験、システムアナリスト試験等様々です。
独立系ならではの幅広いフィールド 独立系ソフト・システム会社である当社の開発分野は、
金融、鉄道、電力、医療、公共、製造、サービスなど様々。
様々なプロジェクトに参加し技術を磨きたいという開発意欲旺盛なエンジニアにとっては、
多くの学びと経験を得ることができ、幅広いフィールドで活躍できる環境が整っています。

多くのプロジェクトに参加する事で、個々の技術力を向上させることが可能となります。
自社パッケージ開発にも注力 自社パッケージとして過去に寺院支援システムを開発の実績があります。
これまでソフネットは受託開発を主とし、事業展開してきましたが、
今後は様々な分野の技術を身に付けた社員により、
更なる会社の発展が期待されています。

多くの受託開発により培った幅広い知識と技術を活かし、
今後更に自社パッケージ開発に注力する事も考えております。
評価制度について “公正”な社員評価とチャンスの提供が当社の社員評価のスタンス。
当社では、自分で設定した目標に対して、
半年に1回、自己評価と上長評価を実施。
そこでの評価査定が賞与や任されるプロジェクト,
ポスト・ポジションに反映されるという評価制度を行っています。

「良い人材に、公正な評価(年功序列でない)と活躍のチャンスを与える会社でありたい」
という想いから、社員自ら取り組んでみたい!という
開発希望にもできる限り応え、チャンスを提供しようというスタンスを大切にしています。

キャリアステップは、PG・SE→アシスタントマネージャー→マネージャー→部長
経験・スキルに応じて、ポスト・ポジションが任されます。
社内勉強会について 月に1回、技術・専門知識の習得や自己啓発、成功事例共有などを目的に、
社内で勉強会を実施しています。
テーマは、「セキュリティ技術について」「リーダー人材について」など様々。

他部門社員との情報共有や、社員同士のコミュニケーションの場を設けることで、
普段はあまり交流のない他部門社員とも交流することができます。
教育制度について 入社後は約3ヶ月間、社外研修機関を利用し新入社員研修を毎年実施しています。
研修機関で社会人マナーから技術の基礎・応用・実践まで教育を行います。

技術研修はプログラミングの基礎から学習して頂く為、未経験者でも十分理解できる内容となっています。
毎年、プログラミング未経験者でも研修終了後は問題なく業務に入り仕事を行っております。
経験者も再度基礎から確認・学習することができ、受講した新入社員からは毎年良い声を聞く事が出来ています。

経験者も未経験者も基礎から実践までまずは研修を受け能力と知識の向上、
配属後は、先輩から実務を通して教育・指導を受けるOJTが行われます。

ソフネットは人を育て、企業も育つことを考え取り組んでおります。
会社規模について 設立以来、安定成長を続ける当社。発足から31年目に入り、
更に成長を続けます。
2017年4月には新卒社員が7名入社し、
従業員数は97名となりました。

男女社員数は2017年4月時点で男性社員87名、女性社員10名となります。
人材育成方針について 「クリエイティブな仕事ができる人材」「リーダーシップを発揮できる人材」

技術一辺倒で、日々の開発業務を作業的にこなすエンジニアではなく、
自ら考え、プロジェクトをマネジメント・コントロールし、
ソリューション提案や自社開発にも積極的に取り組める
エンジニア育成に力を入れています。

仕事のできる人材(リーダー人材)は、
これまで以上にお客様からの評価・信頼を高め、
結果として事業・取引の幅を広げる!
さらには自社パッケージ開発にさら注力することにつながる!
そのためにも、「クリエイティブな仕事ができる人材」
「リーダーシップを発揮できる人材」を増やしていくことが必要と考えています。
社風・風土について 【男性エンジニア】
上司と部下、先輩と後輩などの関係性が良い職場です。
いい意味で、フラットな関係。
だから、相談もしやすいし、自分が取り組みたい開発希望も言いやすいですね。

【女性エンジニア】
私が入社を決めた理由は、会社の雰囲気の良さ。
「雰囲気の良い会社で働きたい!」を第一に考えた就職活動で
一番そのポイントにマッチしたのがソフネットでした。

連絡先

株式会社ソフネット

〒812-0054 福岡市東区馬出1丁目13番8号 ソフネット県庁口ビル
【電話番号】092-643-7277
【採用担当】篠原
【ホームページ】http://www.sofnet-pro.co.jp/
掲載開始:2017/03/01

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