株式会社トライアンフ

企業研究をする際に会社のコーポレートメッセージを知っておくことも大事なのでトライアンフのコーポレートメッセージを紹介します。会社の資料の中にある文章をそのままコピペで貼ります。ーーーーーーーーーーーー…続きを読む

内定が出たあと、どう進んでいくのか不安な人に向けて簡単に説明します。まずは、入社書類を総務に提出してください！健康診断の結果とかですね。あとは、月に1回くらいオンラインで1時間社員との交流の機会を設ける…続きを読む

弊社はIT業界の中でも文系・未経験大歓迎です。中には「本当！？」と気になる人もいると思うのでこれについて話します。結論、文系・未経験大歓迎は本当です。いくつか理由を話します。・コミュニケーション能力が大…続きを読む

今回は努力の順番について紹介していきます！結論としては、時間→量→質この順番で意識すると良いと思っています。具体的に説明していきますね、初めてやることやまだ慣れていないことをやる場合は時間を意識しまし…続きを読む

LCMという言葉を聞いたことがありますか？少し難しい言葉かもしれませんが概要を書くので読んでみてください。LCMはLife Cycle ManagementのことでIT資産の調達・導入・運用（保守）・廃棄までの各プロセスをサポー…続きを読む

逆質問について書いていきます。逆質問というのは面接の最後に「質問ありますか？」と面接官から聞かれるものです。結論としては、聞きたいことを自由に聞いてください。逆質問で面接官の評価を上げよう！みたいなも…続きを読む

研修について聞かれることがあるのでここで回答しますね！入社して最初の3日間は本社にて研修を行います！初日は研修というよりも同期と仲良くなること、他の社員と顔を合わせることを中心に謎解きやジェンガなどを…続きを読む

iDeCo(個人型確定拠出年金)って知っていますか？知っておいて損は無いので今回を期に学んでみてください【ポイント】・年金制度のひとつ・受け取る額が人によって異なる・金融商品を自分で選んで運用個人型確定拠出…続きを読む

「会社情報を調べてから説明会に行こうかな…」と迷う前にまずは会社説明会に参加してみてください！基本的に会社説明会は1対１で行うことが多く、どんどん質問をしながら理解を深めることが出来ます。就職活動に関…続きを読む

カスタマーエンジニアというお仕事を聞いたことがない人も多いのではないでしょうか？今回はカスタマーエンジニアについての紹介をします。トライアンフでは入社時はカスタマーエンジニアとして業務を行っていただく…続きを読む

メンター制度に関してお話をしていきます。メンター制度というのは、上司以外に相談しやすい人を作ることで新入社員の不安感を取り除くことを目的にしております。お兄ちゃん的な存在・お姉ちゃん的な存在が１対１で…続きを読む

「トライアンフってどんな会社？」ということで説明をしていきます！【職種：総合職】まずはカスタマーエンジニアとして働き業務をひととおり学びます。その後は能力や希望に合わせたキャリアパスを用意しています。…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は、学生時代頑張ったことってアルバイトでも良いの？に関して話をしていこうと思います。結論から言うとアルバイトで大丈夫です！というか、部活・サークル・趣味などなんでも良…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。就職活動で必ず守ってほしいこととしては、嘘をつかないということです。「どうしても合格したい！」って思ったときについつい嘘をついていませんか？嘘の内容によっては内定取り消し…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。20期も終わりを迎えそうです採用の話をすると目先の数字を追うことはもちろん大事ですが、たとえ採用に繋がらなかったとしても学生との関わりを持っていくことは新たな視点も増えて勉…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回はアサイナーに関して説明をします。アサイナーは簡単に説明すると案件の調整役です。これだけではわかりにくいと思うので、詳しく話していきます。例えば、A案件：７月２０日に…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は、フィールドエンジニアの大変な所を紹介していきます。どんな仕事にも良い部分と大変な部分があります。良いところだけを見て入社してすぐに退社してしまうのはお互いにとって…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は、「就活は第3者の視点を入れよう」という話をします。就職をする中で一度は通る履歴書・面接などって誰かにチェックされたことありますか？当たり前のことでも自分一人だけだ…続きを読む

お疲れ様です、松井です。履歴書の提出に関してお話をします。まず、トライアンフの履歴書の提出方法ですがトライアンフの公式ラインもしくはメールにpdfかwordで添付していただきます。フォーマットは自由ですが自…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。採用媒体によって戦略が異なります。一人採用ごとに〇〇万円という料金体系だと無制限に内定を出せるわけではありません、逆に一年間掲載して〇〇万円であれば採用計画人数ギリギリま…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は、服装に関してお話をしていこうと思います。トライアンフではスーツをブランディングの一つとして考えておりますので面接もスーツでの参加をお願いします。細かいスーツの着こ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は新社会人に向けたお金に関するお話をしてきます。お金で知っておくべきことはこの３つです。所得税・住民税・社会保険・労働保険を知ることクレジットカードの注意（リボはせず…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。メンター制度に関してお話をしていきます。メンター制度というのは、上司以外に相談しやすい人を作ることで新入社員（中途社員や既存社員）の不安感を取り除くことを目的にしておりま…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。面接では再現性を見ているよ！という話をします。自己PRを聞いていてもそれが会社でどのように活かされるのかイメージが出来ないことが多いです。自己PRをする際は会社にどう貢献でき…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は、個人的なことを書いていこうと思います。就活に役に立つ情報ではございませんので興味がある人だけ読んでみてください。【部活について】小中は野球をやっていました、高校で…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。本日は、面接の際に気にしてほしいことを紹介します。・会社や業界のことを調べる・画面に台本を用意しない・カメラを見て話すこの３つは特に大事かなと思っております。１つ目の会社…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は継続のコツを紹介します。大きくわけると３つ大切なことがあると考えていて・ハードルを下げる・大変でもやる・誰かに見られる状況を作る詳しく説明していきます。ハードルを下…続きを読む

お疲れ様です、松井です。本日は内定後にやっておくと良いことについて話します。よく質問がある「内定後にやっておくことはありますか？」に対する一つの回答をします。【学生時代にやっておけば良かったこと…】と…続きを読む

今日もお疲れ様です！トライアンフ人事の松井です。本日は、一次面接を通過しやすい学生の特徴について話していきます。トライアンフだけに当てはまるものもあれば他の会社でも当てはまるものもあります娯楽程度にこ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。選考の流れに関してお話をします。エントリー→会社説明会→適性検査実施→一次面接→最終面接→内定の流れで進んでいきます。エントリーと内定に関する話はそれほど重要ではないので…続きを読む