株式会社トライアンフ

今回は努力の順番について紹介していきます！結論としては、時間→量→質この順番で意識すると良いと思っています。具体的に説明していきますね、初めてやることやまだ慣れていないことをやる場合は時間を意識しまし…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は、服装に関してお話をしていこうと思います。トライアンフではスーツをブランディングの一つとして考えておりますので面接もスーツでの参加をお願いします。細かいスーツの着こ…続きを読む

今日もお疲れ様です！トライアンフ人事の松井です。本日は、一次面接を通過しやすい学生の特徴について話していきます。トライアンフだけに当てはまるものもあれば他の会社でも当てはまるものもあります娯楽程度にこ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。連絡頻度の重要性に関して話していきます。学生の皆さんは毎日大量のメールが届いていると思うので、すべてのメールを読んで返信するのに時間がかかると思います。こちらからしても学…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は、メールで最低限書いて欲しいことに関して話していきます。大前提押さえておきたいのはメールとLINEは違うということです。メールを書く際に最低限書いてほしいことは、誰から…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。この時期に就職活動でやっておくと良いことを話していきます。正直な話もうすでに就活はかなり進んでいるだろうしいくつか内定を貰っている人もいると思う。この時期だからこそ、面接…続きを読む

就活媒体で多くの学生さんの紹介映像を見ていると思うのが、話し方による印象はかなり影響が大きいなという事です。トライアンフはフィールドエンジニアという職種という事もあって、お客様と接する機会が多くコミュ…続きを読む

これから終活に本腰を入れていく学生さんが増えていく中で、1dayイベントなどに参加される方は多いと思います。このようなイベントでは途中や最後に学生さんから企業に向けて質問ができるコーナーが設けられると思い…続きを読む

お疲れ様です、松井です。就活時のメールのさばき方についてのお話をします。就活の時ってめちゃくちゃたくさんのメールが来て大事なメールを見逃したりしていませんか？しかも迷惑メールに大事なメールが入っている…続きを読む

お疲れ様です、松井です。本日は内定後にやっておくと良いことについて話します。よく質問がある「内定後にやっておくことはありますか？」に対する一つの回答をします。内定後にやっておくと良いことそれは、、、”…続きを読む

トライアンフ代表の日向です！業界研究というのは、まず1社を深く知るのは実は一番の近道。データを並べて色々見るのも、もちろん大事なんだけど、表面の数字で見られることはその業界のホンの表層の一部。その業界…続きを読む

お疲れ様です、松井です。就活でやっておくべきこと８選をサイトで見かけたのでその情報をもとにトライアンフの話をしていきます。そのサイトには就活前に自己分析、企業研究、試験対策、OB訪問、インターンシップ参…続きを読む

就活をしているほとんどの学生さんはリクナビやオファーボックスなどの就活媒体を利用していると思います。企業側から学生さんを検索すると、登録だけしてプロフィールをあまり書いていない学生さんも多く見つかりま…続きを読む

今日もお疲れ様です！トライアンフ人事の松井です。今日は就活生が悩むであろう【強み】に関して話していきます。自己ＰＲや長所を話すときなど自分の強みを話す場面は多くあると思います。僕なりに大事だと思ってい…続きを読む

2020年から経団連の就活ルールが廃止されたため、インターンに参加していた学生に対して企業は内々定を出しやすくなり、早期選考を受ける学生が増えました。現在は若手の人材が不足している業種が多いので、新卒採用…続きを読む

今日も皆さんお疲れ様です。トライアンフ人事の松井です。今回、メールの書き方について紹介します。就活をしていると人事担当者などにメールを書く機会があると思います。そんなとき印象の良いメールを書きたいです…続きを読む

前回掲載した「インターンシップ体験談1」の続きの内容になります。インターンシップの際に日向社長から「どのような役職の人でも現場は必ず経験させている」と伺いました。このことについての理由ですが、現場の雰…続きを読む

私は新卒採用予定の社員です。トライアンフに入社希望するきっかけになったのは主にインターンシップにあります。インターンシップを受けた当時は日向社長に引率していただき、他の企業では経験できないような社長同…続きを読む