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新卒採用

総合職 ~あなたの個性が誰かのしあわせにつながる~

“福祉に決まった色はない”特技や個性を活かして笑顔を作ろう!

社会福祉法人いずみ野福祉会|市民・ソーシャルサービス、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 ●あなたは福祉と聞いて何をイメージしますか? 多くの人が『福祉=介護』『福祉=高齢者』『福祉=何か資格が必要?』と思い浮かべるのではないでしょうか? さらに福祉という仕事について考えると”誰かのお世話をする”と想像するのではないでしょうか? ですが私たちの仕事は、”誰かのお世話をする”といった多くの人が想像するような福祉では語れません。 どちらかが一方的に”お世話をしている・されている”というものではなく、地域の中でともに働き、暮らしながら、共感しあえる関係をつくり、お互いに成長していくものです。 ありふれた趣味、意外な特技、部活やアルバイトの経験を活かすことが、次の幸せづくりにつながるかもしれません。 いずみ野福祉会では、職員が実際に自分のカラーを活かし、活躍しています。 ●仕事内容● 障害のある方とともに事業をつくり、ともに仕事をする就労支援、食事・入浴介助等の生活支援を行います。経験を積めば行政との交渉や、新事業プロデュース、イベント企画、法人運営等にも参加します。ノーマライゼーションという言葉がない頃から、障害の程度にかかわらず様々な方を受け入れてきました。利用者の家族からも「なくてはならない」という声をいただいています。社会に必要とされる仕事。だから大きく成長できるのです。 ●働き方● あらゆる「困った」を解決するため、多くの事業があります。研修制度も充実しており、同期と共に学べます。 直接的な支援だけではなく、障害への基礎知識をつけたり、支援の方法を職員同士で話し合ったり、よりよい支援が出来るような学びも行っています。 ●やりがい● 障害のある方々が人との関わりの中で集団性を意識したり、自分の居場所を作ったり、社会と繋がったり、様々な経験を通して生活がより豊かになるように支援しています。 障害のある方や家族の想いに寄り添い、社会に何が必要かを考え、行動していく。職員も共に成長できます。 ●将来性● 障害があっても、なくても、働く喜びを知り、生きがいのある幸せな毎日を送れることを大切にしています。「みんなと一緒に働きたい」「人として当たり前の生活がしたい」そんな切実な想いから誕生し、障害者の方々の当たり前の願いを実現することが、私たちの役割です。 誰もが豊かな生活が送れるよう、地域に深く根を張り、これからも社会にまだ無いものを形にしていきます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人いずみ野福祉会 勤務地 ●他県への転勤はありません。 ●大阪府へのUターン希望の方、歓迎します。 当法人では、Uターン就職した先輩も在籍しています。 皆さんのスケジュールに合わせた選考も可能ですので、まずはご相談下さい。 勤務候補地:大阪府

給与

月給218,500円~237,400円


給与詳細 基本給:月給 21万8500円 〜 23万7400円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当(月5.5万円まで支給)、住宅手当(賃貸・持ち家どちらの場合も支給 上限27,000円 *本人名義の場合に限る) 役職手当、扶養手当 宿直手当(1回につき4,000円)、夜勤手当(1回につき2,000円)、 早出遅出手当(1回につき300円)、深夜割増、年末年始手当 資格手当(理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師…20,000円、准看護師…10,000円、 社会福祉士・精神保健福祉士・管理栄養士…5,000円、介護福祉士・保育士…3,000円) 給与例 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 基本給:237,400円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 基本給:227,100円 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 基本給:218,500円

勤務時間

残業月平均20時間以内、シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間15分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 【シフト制】 実働時間(1日):7時間15分 備考:配属先によって異なります ※担当する職務内容により異なります。 ※上司がシフトを組み意見を聞きながら話し合って決定します。

休日・休暇

休日・休暇 ●本部・通所施設 4週8休日制(基本土日休み)、祝祭日 但し、第1土曜日は原則出勤とし月内に振替。事業によっては交代勤務あり 年間休日:127日 ※2025年度実績 ●生活施設・グループホーム 4週8休日制(シフト制) ※生活支援員:宿直・夜勤あり 年間休日:127日 ※2025年度実績

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ・社会保険(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険) ・年次有給休暇…初年度10日間(入職時)、2年目11日間、3年目以降20日間付与 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続5年目、10年目、20年目) ・特別休暇(冠婚葬祭) ・産休・育休制度 ・育児・介護休暇制度 ・育児・介護時短制度 ・育児時間制度 ・感染症特別休暇 ・生理日就業困難者への措置 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・慶弔給付金(死亡弔意・結婚・出産・引越・資格取得・傷病見舞・災害見舞) ・文化、教養、娯楽活動に関する補助金

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙 特定屋外に喫煙所あり

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:3名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:7名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:10名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:8名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.4年

研修

研修:あり 新入職員研修(1~2年目)、3年目研修、中堅研修、管理職研修などキャリアアップに合わせた研修の実施。                     〇新入職員研修(1~2年目)では第1期・第2期・第3期があり、第1期は入職前研修として、法人の歴史や組織において大切にしていることを学びます。                     第2期は社会人かつ職業人としての基本的なマナーやルール、コミュニケーションの大切さ等を学びます。                     第3期は座学での講義や演習を通して障害者支援の基礎を学びます。                     〇3年目研修では自主的に学びを深める場として設定しています。講師がいるのではなく、自分たちでテーマを決めグループワークを行います。司会、進行も含め、受講者主体となって進めていくので、推進力も身に付きます。                     〇中堅研修・管理職研修では後輩のサポートや育成に必要となるスキルや組織運営、マネジメントの原理原則が身に付きます。他にも、キャリアステップに役立つ研修(マネジメント研修、リーダーシップ研修、リスクマネジメント研修)、専門知識を磨く研修、社会制度を知る研修などがあります。                     〇法人職員全体で行う全体職員会議が年3回あります(4月・6月・1月)。6月・1月には特別講師をお招きし、専門知識や社会情勢、人権等、幅広いテーマで学びを深めています。                     〇入職時は基礎的な学びからスタートし、その後もキャリアに応じた専門知識を深め、学び続けることが出来る環境を整えています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり サービス管理責任者、相談支援従事者研修等の業務上必要な資格は、その経験年数に応じて取得していただくよう、いずみ野福祉会が養成研修にかかる費用を支給しています。

メンター制度

メンター制度:あり 援助担当者制度として新入職員には1人ずつ先輩職員が担当となり、OJTを行なっています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 主任・副施設長などを対象にした外部研修を実施しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者1名(対象者2名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50% 女性管理職比率:57.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : fac7b1d4c6e95197

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