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新卒採用

高性能フィルムの製造工程管理

大手グループ企業で世界最先端技術を追求するフイルム加工の仕事

東山フイルム株式会社|化学メーカー、半導体・電子機器メーカー、機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■当社は、医療・食品・化学分野で世界的に事業を展開する大塚ホールディングスグループの一員です。グループ内には、スポーツ飲料「ポカリスエット」や栄養補助食品「カロリーメイト」など、全国的に知られる製品を手掛ける企業もあり、安定した経営基盤を強みとしています。東山フイルムはそのグループの中で、機能性フィルムの加工・製造を担い、産業や暮らしを支えるものづくりに挑戦しています。 【東山フイルムについて】 自動車のディスプレイや、スマートフォン・タブレット、医療機器、ゲーム機、電子回路部品などに使われるフイルムにコーティング加工を行うメーカーとして、世界中の人々の暮らしに役立っています。 フィルムにコーティング加工をする会社は多くありますが、当社のような「高機能フィルム」を製造加工できるメーカーは、世界で数社しかありません。 私たちは常に最先端の技術を追い求め、開発を行っています。 【おもな仕事内容】 高性能フィルムの製造工程管理の仕事です。 私たちの製造する高機能フィルムは、スマホやパソコン、デジカメ、携帯ゲーム機など、日常生活を支える幅広い製品に使用されています。このポジションでは、以下の工程を担当していただきます。 ・原料管理 ・薬品調合 ・高性能フィルム生産および工程管理 ・品質検査 ・・・・・・・・・・・・・・・・ 【未経験(新卒)でも安心です】 入社後は、社内教育手順に従い、親切丁寧な指導のもと、工場での工程を先輩社員からしっかり学んでいただきます。 当社の仕事は、流れ作業ではなく、チーム単位で試行錯誤しながら製品を作り上げるスタイルで、大きなやりがいを感じていただけるはずです。 ほとんどの社員が、製造未経験から入社しており、3年程かけてじっくりモノづくりにかかわる業務を覚えてもらっています! ※2026年より3交代制に移行予定で、さらに働きやすい環境づくりを目指します。 ・・・・・・・・・・・・・・・・ 【こんなスタッフが活躍中】 上述の通り、新卒に限らず中途採用においても未経験で入社したスタッフが大勢います。 元々工場勤務だったメンバーや製造職の経験者もいますが、元営業職、元販売職、元サービススタッフ、元飲食業、元警備スタッフ、元食肉加工スタッフなど、様々な職種の経験者が当社へ転職し活躍してくれています。他の会社を経験したうえで、働く時間や休みがきっちりしているから働きやすいという声を多くいただいています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・ 【この求人の魅力】 ●安定基盤: 大手上場企業のグループ会社で、安定したキャリアを築けます!また福利厚生なども整っています。 ●研究開発型企業: 単純作業ではなく、新しい素材や加工方法を取り入れる挑戦ができます。 ●働きやすい環境: 年間休日120日以上でワークライフバランスも重視! ●スキルアップの場: 充実した研修や教育制度があり、未経験から技術者としてのキャリアを目指せます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

東山フイルム株式会社 勤務地 東山フイルム株式会社 瑞浪工場(岐阜県瑞浪市山田町小洞2022) ●アクセス:JR瑞浪駅より車で7分(瑞浪クリエイションパーク内) 勤務候補地:岐阜県

給与

月給220,000円~250,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万円 〜 24万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 一律手当:業務一律手当10,000円 初任給(月給)は下記の通り ■大学院卒:250,000円 ■大卒:242,000円 ■高専卒:230,000円 ■短大・専門卒:220,000円 ※いずれも一律手当を含む ★下記は、上記とは別途支給となる手当です。 <諸手当> ・家族手当 (扶養する子供1人につき10,000円) ・住宅手当 (世帯主に10,000円/月) ・交通費全額支給 ・住宅補助 (上限60,000円の半額を補助、 規程に該当する社員) 給与例 【年収例】 ■500万円/30歳/入社8年目 (月給32万円+各種手当+賞与) ■420万円/24歳/入社2年目 (月給27万円+各種手当+賞与)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり168時間 変形労働時間制(週平均実働40h内) 昼勤/8:30~21:00 夜勤/20:30~翌9:00 ※2026年から3交代制度(1日7.5h勤務)を導入し、より働きやすい環境づくりを目指します。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ■4勤2休制 ※4日働いて2日休み ■年間休日120日以上 (2025年度年間休日:126日) <休日例は以下の通り> ●チーム(A) 昼・昼・昼・昼・休・休・夜・夜・夜… ●チーム(B) 休・休・夜・夜・夜・夜・休・休・昼… ●チーム(C) 夜・夜・休・休・昼・昼・昼・昼・休… (※昼:昼勤 ※夜:夜勤 ※休:休み) ■有給・夏季・年末年始・GW・ 慶弔休暇・育児休暇・介護休暇 他 ●希望日に休みが取れるように 1ヶ月毎にシフトを決めています。 ●月末・月初はミーティングや 社内教育、メンテナンス作業で、 8:30~17:30の勤務です。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・社員食堂 ・制服あり ・保養所 ・転居に伴う引越し費用補助 ・大塚グループ従業員持株会 ・深夜手当 ・休日手当 ・時間外手当(全額支給) ・住宅手当 (世帯主1万円、 遠方からの単身者には 家賃を半額補助/規定有) ・家族手当 ・役職手当 ・資格手当 ・資格取得支援制度 ・各種保険団体割引 ・マイカー通勤可 ・グループサポート制度 ・クラブ活動など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.4年 2025年度実績

研修

研修:あり 新入社員研修、新入社員フォロー研修、若手社員研修、サブリーダー研修、リーダー研修、メンター研修、管理職研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり JMAM eラーニング ライブラリ

メンター制度

メンター制度:あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15.7時間 2025年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.7日 2025年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者7名(対象者7名) 2025年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f96cacf3a4351bc9

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