総合職_ゼネラル社員

保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 産前短縮勤務、育児休職、育児短縮勤務、介護休職、介護短縮勤務、共済会、健康保険組合、退職金、リ・エントリー（再雇用）制度など 【社内制度】 着付教室無料受講（条件あり）、社員きもの貸与制度 【研修制度】 ほとんどの新入社員がゼロからのスタート。 現状「着付ができない…」、「きものの知識がない…」という方も問題ありません。 入社後は共育制度や研修の時間を活用し、必要な知識、スキルを身に着けていきます。 ＜ 共 育 制 度 ＞ １ OJT教育 →配属先では、きものの知識、販売のノウハウ、社会人としてのマナーの習得を 先輩社員がフォローします。 ２ OFF JT教育／集合研修 →それぞれのステップに合わせたスキル・知識の習得を目的とし、その時々の社内状況や時流に合わせた研修を実施しています。 （例）入社１年目 ・入社研修 新入社員全員が集合し、着付けスキルやきものの知識、接客対応、 社会人としてのマナーなどを集中して学びます。 ・集合研修（対面・Zoomにて複数回実施） お店に配属後も定期的に研修を実施。 自身の目標に向けたレベルアップ、課題解決に向け学びを深めます。 ・さんち研修 日本全国のさんちに赴き、ものづくりの工程やさんちの方の想い、 その土地の風土や歴史を体感する研修です。 さんちの魅力をお客様に伝えていくため、 研修での学びを自分の中に落とし込んでいきます。 入社２年目 ・集合研修（対面・Zoomにて複数回実施） ・さんち研修 入社３年目以降 ・さんち研修 ・キャリア別研修（チーフ・コンサルタント等） ・新任店長研修 ・マナー研修 ・店長会議 etc. 【自己啓発支援制度】 ◆資格認定制度 社員と会社の可能性を高めビジョン実現へ繋げていくため、 「ビジョン実現に向けて必要とされる知識や技能」を認定し手当支給する制度です。 認定資格例…SC接客マイスター、秘書検定、色彩検定、着付け技能士検定、和裁技能検定 手話技能検定、TOEIC、HSK、DELF/DALF、JLPT等 ※JLPTは原則日本語を母語としない方対象 ◆資格取得補助 キャリア形成に繋がる資格受験の補助を行い 社員一人ひとりのスキルアップに繋げています。 ※資格に応じて、受験料の50～80%を補助、受験日には特別休暇の取得が可能/年2 回 ◆着付けレッスン無料受講（希望者対象・女性着付け） 入社前に、本社・店舗にて、着付けレッスンを無料で受講できます。

喫煙所情報 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） 屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） ※喫煙の可否は各デベロッパーの規定によります ※本社は屋外指定施設でのみ喫煙可

試用・研修期間：試用期間：３ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ