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新卒採用

准看護師

患者さん・ご利用者だけでなく、あなたのことも笑顔にします

医療法人和光会|病院・診療所、看護・介護、医療・病院

職種と仕事内容

仕事内容 ご利用者やご家族との関わりを大切にしながら、その人らしい生活をサポートします。 【 仕事内容 】 医師および正看護師の指示の下で、医療・看護業務のサポートをおこないます。 ・バイタルチェック、服薬管理、健康管理 ・食事介助・入浴介助・排泄介助・移動介助 ・処置・回診の対応 ・医療器具・薬品等の管理 ・看護記録 (電子カルテ入力) ・看護計画・実施、退院指導 ・カンファレンス参加 など ===== 『岐阜』に根差し100周年!! 安定経営と成長を続けるグループ ===== 私たち和光会グループは、病院、クリニック、高齢者施設などの医療や福祉施設、認定こども園や児童館などの子育て施設を運営しているグループです。 1925年に岐阜市で創業し、90以上の事業所を展開しています。長年の歴史で培った知識やノウハウを活かし、和光会職員一体となって今もなお拡大を続けています。 - …★ 和光会が選ばれる理由 ★… ▶グループ内異動で、 ライフステージに合った働き方を ――医療・介護・障がい・子育て等、様々な業種や事業形態の施設を展開しているため、転職せずともライフステージやキャリアプランに応じた選択が叶います。 ▶医療と福祉が一体となり、 切れ目のないサービスを提供 ――グループ内の病院・診療所・介護施設・訪問サービスが連携。各領域の専門職が同じ目線に立って細かく情報を共有し、より良いケアを追求できます。 ▶仕事も家庭も、あきらめなくていい ――家庭環境や生活状況が変わっても仕事を続けられるよう、各種制度が充実。特に子育て支援の充実度は、厚労省や自治体からお墨付きをいただいています。 ▶充実の教育・研修でキャリアアップ ――学会発表や研修への参加、資格取得を積極的に推進。常に新しい技術や知識に触れられる環境があります。 - 【 理念とビジョン 】 私たち和光会は、1925年の創業以来、地域のご利用者や患者さん、ご家族の意思や価値観に寄り添うことを大切にし、医療と福祉のサービス事業を展開してきました。 グループ内の病院やクリニック、介護施設、訪問サービスまでが連携しており、看護師・介護職・管理栄養士・リハビリ職などが同じ目線で情報を共有しながら、より良いケアを提案しています。 利用者本人はもちろん、ご家族の声までくみ取った医療と福祉の両面のサービスを提供できることが、和光会で働く価値であり、やりがいです。 ~ 人生の最初から最期までをサポートする ~ 「関わるすべての人を笑顔に」 ――そんな思いを実現できる職場です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

医療法人和光会 勤務地 【 転居を伴う転勤なし 】 岐阜市・瑞穂市・大垣市・本巣市・北方町、いずれかの拠点 (医療・介護・福祉施設) への配属となります 勤務候補地:岐阜県

給与

月給214,000円以上


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 18万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり3万4000円 ※上記金額は、短大/専門学校 卒業見込みの方に適用 ※基本給 18万円に加え、一律資格手当 (准看護師):3万円を支給 ・一律ベースアップ26:4,000円 - 【 固定給とは別に支給される諸手当 】 ・超過勤務手当/勤務実態に応じ、別途残業代支給 ・通勤手当/規定に基づき上限月3万円まで交通費支給 【 下記手当は当該勤務が生じる職種のみ支給 】 ・夜勤手当/1回につき10,000円 ~ 17,000円 ・待機手当/1回につき2,000円

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 シフト制/各 実動 8h (休憩あり) ・業務状況により早出・残業あり。時間外勤務は月平均 8.1h (グループ全体/2025年度) ・育児時短制度あり。末子が3歳になるまでは時短勤務も選択可能。また、育休終了前には復帰に向けて、勤務時間・勤務地の変更希望も伺います - 【 シフト時間帯の例/看護系職種 】 ・日勤/8:30 〜 17:30 ・夜勤/16:30 〜 翌 9:30

休日・休暇

休日・休暇 シフト制/月9 ~ 10休 有給休暇/入社6ヶ月後に10日付与し、法定に則り年5日以上有休消化 特別休暇/慶弔特別休暇・結婚休暇、特別有休・特別年休 ほか ・年間休日117日+有給取得5日を含めると実質、年休122日以上 ・産前・産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業・看護休暇・介護休業制度あり/男女ともに、産育休取得後の復帰実績あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回/7月 ・賞与年2回/6・12月。計3.1ヶ月分を目安にボーナス支給 (前年度実績) ・社会保険完備 ・就業規則あり ・法定健康診断・ストレスチェック ・各種 予防接種/実費を法人にて負担 ・食事補助/1食 約330円で利用可 (一部拠点) ・職員住宅/岐阜市内に独身寮あり。月額2万円 程度 ・企業型確定拠出年金制度 ※給料日:給与は毎月末締、当月末支払い - 【 その他 従業員向け制度多数 】 ・自己啓発支援/外部セミナー・研修受講時の実費を法人にて全額負担 (規定) ・表彰制度/永年勤続表彰 (5年毎) ほか ・利用可能託児所あり/企業主導型保育施設。土日保育や病児・病後児保育園、学童保育にも対応 ・福利厚生サービス加入/外食・旅行・映画館等が割安に ・医療費補助/医薬品代を含め年間計2万円まで。扶養家族も利用可 ・資格取得支援制度/和光会キャリアカレッジ (介護系教育機関) ・常設の外部相談窓口あり - 【 教育・研修制度が充実 】 いのちと向き合う仕事に就く限り、学ぶべきことは無数にあります。だからこそ、何から着手すべきかで仲間が悩んでしまわないよう、私たちは仕組みを整えてきました。 和光会の職員として働いていれば、法令研修を始めとした教育・研修プログラムが、必要なタイミングできちんと受けられるスケジュールをご用意しています。 もちろん、自身が希望するセミナー等への参加も積極応援。個別に作成する指導訓練計画書と、法人独自の「人事考課制度」を組み合わせながら、あなたらしいキャリアを築いていけます。 === 法人内研修の例 === ・導入研修 入職後におこなう1週間の新人研修ほか、ローキャリア (若年層) 向けに、感染対策研修・労働安全衛生研修・接遇研修、個人情報・コンプライアンス研修などを随時実施します。 ・階層別研修 2年目研修・4 ~ 5年目研修のほか、中堅職員向けスキルアップ研修・管理者研修・管理者向けリスクマネジメント研修、考課者・評価者研修など、担当業務の領域に応じた知識実装をおこないます。 ・領域別研修 保育系職種向けには、主任保育士研修の実施や、岐阜県保育士等キャリアアップ研修への参加支援を。介護系職種向けには、認知症研修・看取り研修・介護マイスター研修などをおこなっています。 グループ内に介護職員向けの教育研修機関があり、外部受講者も多数受け入れていることから、指導ノウハウも蓄積されています。 - 【 各種 認証・受賞 】 ※グループ全体 ・経済産業省 健康経営優良法人2025「ホワイト500」 ・経済産業省 「DX認定事業者」 ・文部科学省 「スポーツエールカンパニー」 ・厚生労働省 子育てサポート企業認定「プラチナくるみん」 ・厚生労働省 仕事と介護の両立支援シンボル「トモニン」 ・厚生労働省 女性の活躍推進企業「えるぼし(認定段階3)」 ・岐阜労働局 新はつらつ職場づくり宣言事業場 ・岐阜県 健康経営宣言企業 ・岐阜県 介護人材育成事業者認定制度(グレード1) ・岐阜県 ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業 ・岐阜市 男女共同参画優良事業者 ・ぎふし共育・女性活躍企業 ・D&I AWARD(ベストワークプレイス)2025 ・経営管理DXアワード2025 審査員特別賞 ・全国ワークスタイル変革大賞2025

喫煙所情報

喫煙所情報 【 受動喫煙対策 】 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:40名 新卒離職者数:7名 ▼2023年度 新卒採用者数:35名 新卒離職者数:9名 ▼2022年度 新卒採用者数:31名 新卒離職者数:14名 2026年1月時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:30名 ▼2023年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:18名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:24名 3年以内男性採用割合:32.7% 3年以内女性採用割合:67.3%

平均勤続年数

平均勤続年数:6.8年 2026年4月時点

研修

研修:あり 詳細はお問い合わせください

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:9時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日 2025年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者40名(対象者40名) 男性:育休取得者17名(対象者17名) 2025年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:60% 女性管理職比率:36.7% 2026年4月時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f823396ceb9bec63

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