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新卒採用

介護専門職

選べる3つの職種!宮城県で地域を支える仕事✨

株式会社ここみケア|理容・美容・エステ、人事・人材サービス、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 【 この求人のポイント 】 ✅ 無資格・未経験から介護のプロを目指せる教育制度 ✅ 初任者研修~介護福祉士まで明確な資格手当 ✅ 現場経験を活かしマネジメントへ進む総合職制度 ✅ 事業所数が豊富で、多様な働き方を選べるシフト制 ✅ 業界トップクラスの福利厚生で笑顔で長く働ける 【新入社員一日の流れ】 (介護専門職・デイサービスの場合) 8:30 出勤・朝礼(当日の利用者様情報共有) 9:00 送迎・入浴介助 10:30 レクリエーション・機能訓練のサポート 12:00 食事介助・休憩 13:30 午後レク・生活相談 16:00 送迎・記録作成 17:30 退勤 【株式会社ここみケアについて 】 当社は宮城県を中心に デイサービス、ショートステイ、 グループホームなど、11種類の 介護サービスを展開しています。 従業員数330名、事業所数23ヶ所と、 東北では有数の福祉企業です。 「日本中に笑顔を創る法人になる」 というビジョンを掲げ、 地域社会に貢献し続けています。 ✨ 事業の強み ✨ 介護分野だけでなく、障害福祉や 医療、訪問マッサージ、美容鍼まで 幅広いサービスを提供しています。 多角的な事業展開をしているからこそ、 「働き方」や「適性」に合わせた キャリア選択が可能です。 ✨ 働く環境 ✨ 新卒未経験の方からママさんまで、 スタッフの皆さんが笑顔で働ける 環境づくりに取り組んでいます。 業界トップクラスの福利厚生を整備。 長く安心してキャリアを築けるよう、 働きやすさを追求しています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 利用者様の生活を支える中で、 直接「ありがとう」をいただける やりがいのある仕事です。 介護総合職であれば、現場のプロの 経験を積んだ後、スタッフ教育や 事業所運営というマネジメントに 早期に挑戦できます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 福祉の仕事に興味があるけれど、 「資格がないから不安…」 「キャリアアップできるか心配…」 そんな方もご安心ください。 無資格・未経験の方を歓迎し、 充実した研修と明確なキャリアパスで あなたの成長をサポートします。 まずは説明会でお話ししましょう!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ここみケア 勤務地 勤務候補地:宮城県

給与

月給191,840円


給与詳細 基本給:月給 19万1840円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 初任者研修…2,000円/月 実務者研修…5,000円/月 介護福祉士…10,000円/月 夜勤4回…20,000円/月 運転手当…5,000円/月

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり40時間 9:00〜18:00(休憩60分)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 今後の事業拡大と人材育成の強化を目的として、新卒採用に本格的に取り組んでいます。未経験からでも安心して成長できる環境を整え、将来の中核人材を育てていきたいと考えています。

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 今後の事業拡大と人材育成の強化を目的として、新卒採用に本格的に取り組んでいます。未経験からでも安心して成長できる環境を整え、将来の中核人材を育てていきたいと考えています。

平均勤続年数

平均勤続年数:3年

研修

研修:あり 入社時には、介護の基礎知識や接遇、会社の理念・方針などを学ぶ研修を行います。現場に出る前に必要な知識を身につけることで、不安を解消し、自信をもって業務に取り組めるようサポートしています。

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:7日 有給休暇とは別に、冬期休暇を3日付与しており、しっかり休める環境を整えています

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者3名) 男性:育休取得者1名(対象者2名) 最近では、男性の育児休業取得も珍しいことではなくなり、取得しやすい雰囲気が社内に広がっています。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:28%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f5d6e8bbe06be11a

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