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新卒採用

PIECE HOTELグループ 札幌エリアフロントスタッフ

株式会社PIECE

ホテル・旅館

    正社員

    27年卒 新卒採用

    北海道

    サービス/接客

こんな人におすすめ
日本の良さを広めたい
商品・サービスの魅力を表現したい
情熱を持って仕事に取り組む
コミュニケーションが活発
常に新しいものに挑戦
チームワークを重視
日常的に外国語を使用する
明確な目標を追いかける
若手が裁量を持てる環境
人とたくさん会話する
職種と仕事内容

仕事内容 【「自分らしい接客」ができるホテルスタッフ】 PIECE HOTEL GROUPは、世界中のゲストとオープンに関われるカジュアルで温かいホテルです。私たちが大切にしているのは、「あなたらしさ」です。 【主な業務内容】 入社後はOff-JT研修を経て、トレーナーとなる先輩社員のサポートのもとOJTで学びます。 ◾️チェックイン・チェックアウト対応 ◾️観光案内やメール・電話対応 ◾️予約管理 ◾️館内清掃・イベント運営 ◾️SNS運用・広報 など 徐々に仕事を覚えながら、自分の得意分野を伸ばしていけます。 【未来の成長を、一緒に創っていける仲間を歓迎します!】 私たちは、京都を拠点に全国へと拡大していくホテル運営グループです。 新しいチャレンジとともに、あなた自身も大きく成長できるステージがここにあります。 今後は毎年2~3店舗の新規出店を予定しており、数年後にはグロース市場への株式上場(IPO)も視野に入れています。 組織の拡大に合わせて、新しいポジションやキャリアのチャンスがどんどん生まれていくタイミングです。 【英語を活かせる環境】 ゲストの90%以上が海外からのお客様。 毎日、自然に英語を使う環境があります。 求めているのは、完璧なビジネス英語ではなく、「もっとゲストのことを知りたい」「ホテルの魅力を伝えたい」そんなコミュニケーションの意欲です。 英語をツールとして活かしながら、世界中の人と心を通わせる経験ができます。 【あなたの未来を広げる場所】 ここには、あなたの「挑戦したい」が叶う環境があります。 急成長する企業だからこそ、チャンスもスピードも桁違い。 ◾️新規プロジェクトの立ち上げメンバーになる ◾️マネージャーや企画職へキャリアアップする ◾️海外ゲストと共にグローバルに活躍する どんな未来も、あなたの行動次第です。 少しでも「面白そう」と感じたら、ぜひ一度お話ししませんか? 共にこの成長ステージを楽しみながら、新しいホテルの未来を創っていきましょう!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社PIECE 勤務地 札幌市内の既存店舗(41PIECES Sappro)あるいは2027年5月開業予定の新規店舗への配属を予定しております。 勤務候補地:北海道

給与

月給235,000円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万9400円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万5600円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 交通費:1ヶ月定期代の実費を支給(ただし、上限25,000円まで) 賞与 年2回(4月・10月)*1回の支給額は給与1ヶ月分相当 昇給 年2回(3月~・9月~) *企業業績により変更の可能性あり 給与例 ■想定年収 ¥3,290,000~ *月給14ヶ月分を想定

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり172時間 1ヶ月ごとのシフト制となります。 <シフト例> 朝番シフト 8:00〜17:00、9:00〜18:00 中番シフト 10:00~19:00、11:00〜20:00、12:00~21:00 夜番シフト 14:00~23:00 など(休憩1時間、実働8時間) *どの時間帯も勤務可能な方が前提となります

休日・休暇

休日・休暇 ★シフト希望休制度あり! ★3週間~1カ月などの連続休暇取得OK! ★有給休暇の全取得・連続利用も歓迎! シフト制(おおよそ1ヶ月公休9日) ・有給休暇(入社6カ月後10日付与/半日単位での取得可) ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇(取得・復帰実績あり) ・希望休制度/長期休暇制度あり ※年間休日107日(有休は別途付与)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費支給

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:2年

研修

研修:あり 座学や研修後、最初の10シフト程度は 先輩とペアで勤務いただき現場でのOJT研修を行います。 ・チェックイン・チェックアウト ・観光案内 ・電話・メール対応などの接客対応 ・予約管理 ・館内清掃・チェッカー業務 ・イベント運営 ・施設コンテンツなどの企画・運営 ・SNS運営 など、少しずつ覚えていきながら、ご勤務いただきます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社内勉強会(希望者のみ参加)

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:6.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

締切:2027年3月31日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:d7d11ffde18efca8

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