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新卒採用

保育士|年間休日120日以上|充実の福利厚生

入社時、保育士資格がない方も大歓迎!資格取得支援あり。

株式会社こどもの森|経営コンサルティング、人事・人材サービス、教育支援サービス

職種と仕事内容

仕事内容 関東を中心に保育園・児童館・学童・ 児童発達支援施設を展開する (株)こどもの森の保育士の募集です。 保育の対象は0〜5歳児まで。 200を超える施設から、 やりたい保育や希望のエリア、 相性をもとに配属を決定します。 あなたが「なりたい保育士像」を 目指すことができますよ。 ⭐職員を一人にしない体制づくり  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・本部・系列園によるサポート ・相談の仕組み ・研修制度 など 現場だけで完結しない体制も特長です。 職員が一人で抱え込まず、学び合いながら 質を高めていける組織をつくっています。 業務面ではICT化や書類の簡素化、 行事準備の分業などを進め、 子どもに向き合う時間を確保する 取り組みを継続しています。 ⭐自ら育つ力を引き出す保育  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 株式会社こどもの森の保育・教育は、 「自分の子どもを入れたい園をつくる」 という理念のもと、子どもが楽しく 成長できる環境づくりを大切にしています。 自然体験や園外活動など多様な経験を通し 子どもたちの興味や関心を広げ、 さらに、ダンスや音楽、造形活動などで 表現力や想像力を育み、 遊びの中で文字や数に親しんでいきます。 単なる「預かり」ではなく、子どもたちが これからの社会を生きていくための 「生きる力」を育む保育。 その一つひとつの関わりの中で、 保育士としてのやりがいや手ごたえを より強く感じられる環境です。 ⭐大手ならではの安心環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・年間休日120日 ・充実の福利厚生 ・新生活準備金支給で一人暮らし対応! ・借り上げ社宅制度 働き始めるタイミングでのサポートや、 安心して働ける環境づくりはもちろん。 結婚や育児などを経ても、キャリアを 中断させない体制が整備されています。 「子育てしやすい社会」を作るのは 現場のみなさんに他なりません。 その重要な役割を担うみなさんを、 私たちは全力で支えていきます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社こどもの森 勤務地 【東京都】136施設 【神奈川県】68施設 【千葉県】22施設 【埼玉県】20施設 ※配属希望申告制度、早期承諾配属優先制度あり ※基本、異動はありません 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給220,000円~250,000円


給与詳細 基本給:月給 22万円 〜 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【東京23区】(月給)24〜25万円 【東京都下・川崎・横浜】(月給)23〜24万円 【神奈川その他・埼玉・千葉】(月給)22〜23万円 ・昇給…年1回※当社規定による ・賞与…年2回(3年目以降は年3回)※当社規定による

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 7:00-20:00のうちシフト制 ※平均週40時間(1日平均8時間)勤務 ※状況によって選べる制度あり

休日・休暇

休日・休暇 ・年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後 ・育児休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【各種手当】 ・別途諸手当…早番遅番手当、役職手当、住宅手当、経験手当、通勤手当、通勤補助 【安心して長く働ける福利厚生制度】 ・借り上げ社宅制度 ・社会保険完備 ・退職時給付制度 ・保育所お預け優遇(社員割引有) ・新生活準備金支給 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・病児保育手当 ・結婚祝い金 ・産前産後・育児休暇制度(年間100人以上取得) ・永年勤続お祝い制度 ・自主研修費用補助 ・社員旅行補助制度 ・大型テーマパーク優待制度 ・社内表彰制度 【教育研修】 ・海外研修、国内研修 ・階層別研修(内定者研修、新卒者研修、2年目研修※年数に応じて、リーダー研修…等) ・スキルアップ研修(リトミック研修、体操研修、読み聞かせ研修、ダンス研修、造形表現研修、自然遊び研修…等) ・その他(歳児別研修、運動会研修、発表会研修、保育力UP研修、ほめ育研修、…等) ・自主研修(研修費用は会社負担) ・ライブ配信型、録画視聴型 【職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況】 ・研修の有無…あり ・自己啓発支援の有無…あり ・メンター制度の有無…あり ・キャリアコンサルティング制度の有無…あり

試用期間

試用・研修期間:12ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ○リーダーカレッジ研修、7つの習慣研修等、100以上の研修があります。 ○国内・海外研修等の費用はすべて会社負担で、様々な研修に参加できます。 ※研修実績  国内…静岡、兵庫、福岡、沖縄、鹿児島、北海道など  海外…アメリカ、ドイツ、オランダ、ニュージーランドなど

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:240名 ▼2023年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:240名 ▼2022年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:240名

研修

研修:あり ・リーダーカレッジ研修、7つの習慣研修等100以上の研修があります。 ・国内・海外研修等の費用はすべて会社負担で、様々な研修に参加できます。 ※研修実績:国内…静岡、兵庫、福岡、沖縄、鹿児島、北海道など  海外…アメリカ、ドイツ、オランダ、ニュージーランドなど

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・仕事の質を向上させたい、もっと勉強したいという意欲のある職員に対して、研修費用を会社が全額負担し、会社から提供する研修以外にも希望する研修に参加できます

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:30時間

育児休業取得者数

女性:育休取得者80名(対象者80名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:40% 女性管理職比率:85%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d672e272bd8907df

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