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新卒採用

福岡市勤務・1年目平均月給26万円|ルート営業職

土日祝休み/博多駅徒歩圏内/脱炭素に関わる

株式会社ティ・アイ・エス|機械・医療機器メーカー、商用・産業用機械サービス、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 短大・専門卒の先輩活躍中! \1年目で月給30万越えもできる/ すでにお取引のあるお客様中心! 土日祝休み・高収入! ★☆インセンティブの平均額☆★ 月2万円~20万円(平均7万円) お客様と関係性を深めるほど収入UP! 【この仕事のポイント】 ✅年間休日121日!土日祝休みでプライベート充実 ✅インセンティブ充実!1年目で月給30万も可能 ✅ 厳しいノルマなし・関係性重視のルート営業 ✅住宅手当×博多駅エリア勤務×転勤なし ✅事務作業は専門スタッフが!営業に集中できる環境 ✅ 国が推進する「太陽光・脱炭素」事業。 【当社について】 福岡市で3つの事業を展開しています。 今回の募集は、ニーズ高まる「エコシステム事業」の募集です。 ・住宅向け太陽光システムの販売・施工を行なう「エコシステム事業」 ・工場の自動化を支援する「FA事業」 ・半導体関連設備の開発評価を支援する「サービス事業」 博多駅12分 東比恵駅8分の駅近好立地。 長く働くことのできる職場環境が魅力です。 【仕事内容】 太陽光パネルなどの住宅のエコ設備に関する商品のご提案を行います。 一人あたり10社程度の工務店を担当します。 工務店様が住宅をご提案する際に、当社の商材を紹介していただく事がミッションです。 □信頼関係のあるお客様が中心! └当社とすでにお取引があり、ニーズのあるお客様が中心です、 成約率も高く、安心して提案に臨むことができます。 □仲良くなることが大事!世間話からスタート! └「最近どうですか?」といった会話から、お困りごとを伺います。 新商品や補助金制度などの像法提供を定期的に行う事で信頼関係を深めます。 □誠実さが武器 └ 口が上手い必要はありません。 真摯にに対応することで「〇〇さんなら安心」と頼られる喜びがあります。 □1日があっという間 └ 毎日違う動きがあるため、「繰り返し」の退屈さとは無縁です。 □提案に集中できる環境 └難しい事務作業や書類作成はありません! 事務作業は別スタッフが担当。 エクセルやパワーポイントに不安がある方も安心して働くことができます。 【安心!研修制度】 太陽光や省エネの知識、営業のノウハウは入社後に一から伝授! 営業未経験や新卒・第二新卒の方も安心できる温かな環境です。 お客様とのかかわり方は勿論、スーツの着こなしや髪型、名刺の受け渡し、パソコンの使い方など・・ 「こんな事聞いて大丈夫なのかな?」と思うような事も気軽に相談してくださいね。 □入社後3ヶ月の研修期間 入社後は座学やメーカー研修で商品知識を学びます。 3か月間は担当顧客を持たず、先輩社員に同行し工務店さんを訪問。 先輩たちの商談をじっくり見て学べる期間になります。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ティ・アイ・エス 勤務地 本社勤務(福岡県福岡市博多区比恵町3番25号) 勤務候補地:福岡県

給与

月給191,000円


給与詳細 基本給:月給 19万1000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■家族手当(配偶者5000円/月、子1人につき5000円/月) ■役職手当 ■資格手当(最大5万円/月まで) ■時間外(残業)手当 ■出張手当 ■通勤手当(最大3万5000円/月まで) ■住宅手当(独身単身:3万円・既婚:3万5000円) 給与例 ■ モデル年収 ✅ 短大卒入社3年目の場合(年収:約450万程度) ・基本給:20万 ・住宅手当:3万 ・資格手当:1万 ・インセンティブ:6万 ・賞与(4ヶ月分/年)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:9:00~18:00(休憩1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・週休2日制(土・日・祝日) ※年1回、土曜または祝日出社あり(全体研修会のため) ・年間休日:121日 ・有給休暇:10日 ・休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、健康看護休暇 ※備考 ・特別休暇(出産・生理・看護・介護・裁判員他)、慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇(5日間の連続休暇の取得)は勤続10年以上の方を対象としています。その後5年ごとにリフレッシュ休暇の取得が可能。 ・健康看護休暇は年2日取得可能。(入社後すぐに活用可能)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・慶弔見舞金 ・傷病見舞金 ・定期健康診断 ・退職金制度 ・各種割引等が利用できるスマート福利厚生 ・制服貸与 ・企業型DC ・業務用スマートフォン貸与 ・バイタリティ福利厚生プログラム (保険のバイタリティを福利厚生の一環で実施) ・「団体3大疾病保障保険」 ※対象:勤続3年以上 罹患時に200万円支給

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙 屋外に喫煙場所設置

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間3ヶ月(労働条件に差異無し)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:6.7年 2024年12月4日時点

研修

研修:あり 内定後研修(入社前の10月、12月、2月に各1日 ※グループワークを中心とした研修)、新入社員研修(年3回の外部研修)、階層別研修(年6回程度 階層ごとに実施)、全社員研修(年1回)、技術研修(ロボット教育・CAD教育等)、デジタル人材研修受講(管理部門対象にオンラインで外部研修を受講し、PCスキルの向上を図る取組み)、PJ参加による自社理解_例:採用プロジェクト(若手社員のみで構成されるPJで採用イベントの実施や採用HPやパンフレットなどを作成))・広報プロジェクト(若手社員を中心に社内報の作成を担うプロジェクト) ・次世代リーダー研修"人間力向上プロジェクト"(社会人5・6年目以降の次世代リーダーが参加するプロジェクト)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格支援報奨金、資格手当、e-learning(全社員向け、通年)

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7.9時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.2日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者6名(対象者5名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:7.7% 2025年12月1日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : cb8587b54171afa5

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