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新卒採用

営業職 損害保険提案

飛び込み営業なし!静岡銀行を母体とし設立100年の保険代理店

静岡保険総合サービス株式会社

生命保険・損害保険・保険サービス

    正社員

    27年卒 新卒採用

    東京都、神奈川県、静岡県

    営業

こんな人におすすめ
地域貢献に携わりたい
人・世の中の安全を守りたい
商品・サービスを販売したい
商品・サービスの魅力を表現したい
人の仕事をサポートしたい
冷静に仕事に取り組む
穏やかで互いのペースを尊重
長く同じ会社に居続けられる
人とたくさん会話する
女性が働きやすい環境で働ける
職種と仕事内容

仕事内容 ☆注目ポイント☆彡====== ・静岡銀行からの紹介による顧客開拓のため 飛び込み営業なし ・静岡県に密着、地域に貢献するお仕事 ・初期配属確約(静岡県内拠点) ・年間休日121日/完全土日祝日休み ・所定残業時間 月2.8時間 ・内定まで最短2週間、筆記試験なし ・WEB説明会随時開催 9月の開催日 最終のご案内となります! 9/7(月)、9/17(木) いずれも15:00~16:00 任意参加です ☆一日の仕事の流れ☆彡==== 08:40 始業 部署の朝礼 10:00 既存のお客様訪問(更新の案内と他種販売) 12:00 昼食(お客様とのアポの状況で変動) 13:00 銀行紹介の新規のお客様訪問(提案) 15:00 帰社 事務処理作業 (見積作成、お客様電話対応など) 17:00 退社 ☆当社PR☆彡.・*====== ・今年の8月で設立100年 ・静岡銀行を母体としているため安定した市場の獲得 ・取扱保険会社が損保、生保それぞれ10社以上 ・資格奨励制度により資格取得を支援 ・ワークバランスがとりやすい ★応募歓迎★ 静岡県内で働きたい、物事に責任をもって取り組める、新しく学ぶことが好き、人と接することが好き、当社にはいろいろな社員がいます。 求人に少しでも興味を持っていただけた方、会社説明会や職場見学を随時調整しますので、お気軽にお問合せください。 エントリーお待ちしております。 ☆仕事内容☆ ・損害保険の営業を担当 ・既存、新規のお客様への保険提案営業 ・お客様のニーズに合わせた保険の提案 ☆当社について☆ 〇長年にわたる信頼と実績!保険の専門店! 将来やキャリアの「もしも」に備え、安心を届ける仕事です。火災保険から生命保険まで、10社以上の豊富な選択肢から、一人ひとりに最適な「安心」をプロデュース。 あなたのサポートで、お客様の未来設計を支えませんか? 〇盤石な経営基盤・充実の育成環境あり 静岡銀行グループの安定基盤で、安心してキャリアを築けます。資格取得費用は会社が全額負担、通信講座も半額補助!入社後の研修や先輩の丁寧なサポートで、着実にスキルアップできる環境が整っています。 〇選考はすべて個人面接 お客様とじっくり向き合い、その方に寄り添う保険提案が私たちの仕事。だから選考では、あなたの「人柄」を一番重視しています。責任感があり、学び続ける意欲、人と話すのが好きな方、そして地域に貢献したいあなたと、ぜひお会いしたいです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

静岡保険総合サービス株式会社 勤務地 本社(静岡駅より徒歩15分) 東部支社(沼津駅より徒歩5分) 西部支社(浜松駅より徒歩3分) 初期配属は上記の3拠点いずれかとなります。 その後の異動で、下記拠点配属もあり得ます。 藤枝営業所 富士営業所、伊東営業所 中遠営業所 首都圏支社、藤沢営業所 勤務候補地:東京都、神奈川県、静岡県

給与

月給245,000円~247,000円


給与詳細 基本給:月給 24万5000円 〜 24万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤手当:公共交通機関利用の場合は実費全額(定期代)、その他は規定に基づき支給 家族手当:養育手当を規定に基づき対象者に支給(該当の場合一子につき10,000円) 賞与:年2回(6月、12月) 給与例 モデルケース1(モデルケース名:大学卒・営業職) 月24万円程度 20代:350万円 30代:400万円 40代:600万円 上記モデル年収は参考値であり、年齢別ではなく職位により年収が決定します。 大卒新卒: 約3,200千円~25歳3,600千円と1年経過ごとに給与改定あり 30代: 4,000千円から4,500千円 3段階の職位によります。30代限定の職位ではありません) 役付社員適格(役付きの下のランク)と評価された職位では約4,900千円 40代: 6,000千円~役付社員に昇格した場合 8,000千円~管理職に昇格した場合

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間20分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 08:40~17:00 実動7時間20分(間に昼休憩1時間あり) お客さまの都合により勤務時間をずらすセレクト勤務あり。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12/31~1/3)、時間単位休暇 夏季休暇は定めていませんが、有給休暇を利用して連続した休暇の取得が可能です。 年間休日:121日 有給休暇:15日 ※2年目も15日付与。以降毎年、付与日数は1日ずつ増加。 最高付与日数20日/年。前年繰越と合計して40日/年。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ベネフィット・ステーション会員、確定拠出年金制度(401K)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:6ヶ月 、研修期間 期間:3ヶ月本社・拠点にて研修 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 2025年度:採用者数2名 離職者数0名、2026年度:採用者数2名 離職者数0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 2025年度:男性1名 女性1名、2026年度:男性2名 女性0名

平均勤続年数

平均勤続年数:10年

研修

研修:あり 入社~3ヶ月間は特に研修が多くあります(新入社員向けビジネスマナー研修、コンプライアンスに関する研修、保険会社による実務研修、営業社員同行訪問 等) 2年目以降は、階層別の研修や、希望により外部研修の受講

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得奨励制度。対象資格について合格した場合補助あり。受験料…全額補助、通信講座等受講料…半額補助

メンター制度

メンター制度:あり 年齢の近い社員がサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 上司との面談(年2回)

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内スキル認定資格試験(ロールプレイング、年1回)を実施

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:2.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者3名(対象者3名) 2026年6月~過去2年間について

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% 副部長:1名、課長:1名(2026年6月時点)

締切:なし

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:bd805c5ec4fcebbf

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