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新卒採用

“心地いい空間”を支える施工管理技術職

カフェ・ホテル・街歩きが好きな方へ✨関西の街づくりに貢献!

株式会社阪電工|建築設計

職種と仕事内容

仕事内容 ………………………………………………… ✨こんなあなたに知ってほしい仕事です ………………………………………………… ✅空間やデザインに触れるのが好き ✅名作建築のストーリーにワクワクする ✅心地いい空間が好き ✅カタチに残る・地図に残る仕事をしたい ✅都市開発、インフラに興味がある ✅新しく面白い空間へのアンテナが高い方 阪電工が手がけるのは、 商業施設、ホテル、駅、オフィスビルなどの 電気・空調・給排水・衛生設備工事です。 簡単に言うと、 ”建物を人が快適に過ごせる空間にする仕事” です。 たとえば、 照明がつく。 空調が効く。 水が使える。 エレベーターや設備が安全に動く。 こうした“当たり前”が整って、 初めて建物は人が使える空間になります。 施工管理は、職人や協力会社と連携しながら 工事が予定通り進むように 現場全体を動かす仕事です。 図面の世界にあったものが、 少しずつリアルな空間になっていく。 その過程を一番近くで見られるのが、 この仕事の面白さです。 ………………………………………………… ✨この求人のおすすめポイント ………………………………………………… ①建築・空間づくりに直接コミット ➁スーパーフレックス等クリーンな労働環境 ③全学部・全学科から育てる教育体制 ④年休126日|プライベートを妥協しない ⑤フラットで心理的安全性の高い社風 ▼①ミッション(プロジェクト概要)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 関西のカルチャー発信地である商業施設、 オフィスビル、高層ホテル、主要駅。 これら大型建築プロジェクトにおける 【電気・空調・給排水・衛生工事】の 施工マネジメントをお任せします。 現場の総監督として活躍していただきます。 【主な業務内容】 ■プロジェクト全体の統率 └空間を機能させるための工程・品質・ 安全・コストのトータルディレクション ■空間の最適化 └設計図面をリアルな空間へと 落とし込むための技術的アプローチと調整 ■パートナーシップの構築 └クライアント、設計デザイナー、 技術職人チームとのクリエイティブな折衝 ■建物の未来づくり └建物の価値を次世代へ引き継ぐ リニューアル・メンテナンスプランの構築 【手がけるフィールド】 大阪・梅田のアイコン的ランドマークから、 街の風景を変える公営住宅の建替、 主要駅やホテルまで。 カタチに残り、地図に刻まれ、 人々の当たり前の日常を支える空間を プロデュースします。 ▼➁業界のイメージを覆す、労働環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 歴史と安定感がありながら 本社オフィスの全面刷新、 スーパーフレックス制、 新福利厚生「miive」など、時代に合わせた 先進的な環境を整えています。 建設業界に抱きがちな「古い、過酷」 といった印象を一新する働き方があり、 平均勤続年数15年以上という定着率が 居心地の良さを証明しています。 自分らしいライフスタイルを大切にしたい 方が、安心して活躍できる職場です。 ▼③研修と育成の環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社10年目まで、各フェーズに応じた 段階的な研修制度が用意されています。 空間への興味や「モノづくりが好き」 という純粋な情熱さえあれば、 建築学科、文系・デザイン系問わず、 一流のプロジェクトマネージャーへと 確実に引き上げます。 資格取得支援も完全バックアップ! ▼④プライベートを妥協しない休日数  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 旅行、カフェめぐり、建築めぐりなど、 自分の「好き」をインプットする時間を 100%大切にできる環境です。 さらに、日々のリフレッシュを支える 年間1万円のプライベート応援手当支給や、 転居を伴う転勤なしなど、 ライフステージが変わっても安心して 働き続けられる確かな環境が整っています。 ▼⑤全員で支え、全員で育てるカルチャー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 平均勤続年数15年以上という高い定着率。 それは、働く一人ひとりを孤立させない 温かい組織の繋がりがあるからです。 モノづくりを担う企業としての規律や リスペクトの精神は重んじながらも、 社内は非常にフラットでオープン。 現場で少しでも困ったときは、若手から 「すいません、ここは教えてください!」 と素直に声をあげていい、 高い心理安全性を徹底しています。 先輩や上司も「どうした?」と すぐに耳を傾けるのが日常の風景です。 ………………………………………………… ✨入社後の流れ ………………………………………………… まずは大型研修施設での 1ヶ月間の集中研修からスタートします。 現場配属後は、年の近い先輩が 教育担当としてバディを組み あなたの成長をすぐ近くでサポート。 最初は、設計図面を見ながら 現場の実際の寸法を確認したり、 空間が仕上がっていくプロセスを 写真で記録(ログ化)したり、 資材のチェックをしたりといった すぐできるアシスタント業務からお任せ。 最初から難しい専門知識は求めません。 「図面がリアルな空間になっていく楽しさ」 を肌で感じながら、建築がカタチになる プロセスをイチから学んでいきましょう! ………………………………………………… ✨得られる成長・キャリアの未来図 ………………………………………………… 当社で手に入るのは、 単なる技術だけではありません。 目に見える空間のデザインを裏側から支え、 巨大な建築空間をゼロから完成へと導く プロデュース・マネジメント能力です。 立場や年齢の異なる多くの関係者を巻き込み プロジェクトを成功へ導くこのスキルは、 あらゆるビジネスシーンで通用します。 もちろん、専門性の証明となる 電気工事施工管理技士などの国家資格も、 会社のバックアップ体制で完全サポート。 ステップアップの先には、 数十億規模の予算が動くような 超大型ランドマーク新築プロジェクトの 現場所長として空間づくりのすべてを 指揮する存在へと成長してください。 将来的には次世代の街づくりを 企画するポジションなど、 多彩なキャリアを描くことが可能です。 ◇─◇─◇─◇─◇・◇─◇─◇─◇─◇ 【説明会案内・開催日時】 随時開催中(WEB・対面を予定) 【参加方法】 ➀ エントリー ➁ OpenES提出 or 履歴書及び応募書類送付 (書類選考) ➂ 一次面接 ➃ SPI(テストセンター) ➄ 最終面接 ➅ 内々定 【阪電工について】 東証プライム上場 関電工グループの中核企業として、 関西のアイコニックな建築物を新築から メンテナンスまで一貫して手掛け、 未来の都市開発を支え続けています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社阪電工 勤務地 大阪府大阪市北区芝田2-1-18 西阪急ビル10階 (転居を伴う転勤なし) 勤務候補地:大阪府

給与

月給220,000円~265,000円


給与詳細 基本給:月給 22万円 〜 26万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 家族手当 通勤手当 住宅手当(家賃補助制度あり) 給与例 【給与額】 大学院卒:265,000円 大学卒:250,000円 短大/専門卒:220,000円 【諸手当】 時間外手当、役付手当 【モデル月収例】 月25万円程度(大学卒の場合)

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 【実働・みなし労働時間】 1日あたり: 8時間(標準時間) 1ヶ月あたり: 160時間程度(標準労働時間に基づき算出) 【勤務時間の補足説明】 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム1:6:00~10:00 フレキシブルタイム2:15:00~22:00 スーパーフレックスタイム制度を導入しています。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 126日(2025年度) 【休日】 完全週休2日制(土日祝) 【休暇】 夏季休暇、年末年始休暇、メーデー 有給休暇(初年度13日~20日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・食事半額補助手当(毎月3,000円) ・プライベート応援手当(年間1万円) ・共済会制度 ・企業年金基金制度 ・家賃補助制度 ・関電工グループ持株会制度 ・タブレット端末支給

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 2025年度は採用者6名 離職者数0名

研修

研修:あり 入社後6か月間は研修期間(内約1ヶ月は親会社の研修施設で研修)新入社員だけでなく10年目まで研修があります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:34.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b8af0ead213958d8

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