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新卒採用

開発職(建築意匠設計・空間デザイン・商業施設プロデュース)

商業施設の開発・運営をハード面から支える。

株式会社ルミネ|百貨店・アパレル小売、不動産管理、不動産

職種と仕事内容

仕事内容 ルミネの開発職は、商業施設の開発・運営をハード面から支えています。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 日本を代表する商業施設を創る ✅ 企画から竣工まで一貫して関わる ✅ 建築士の資格取得を推奨・支援 ✅ 若手から億単位のプロジェクトへ ✅ 街の風景を変える達成感がある ・――*――*――*――*――・ ⭐ 株式会社ルミネについて ⭐ ルミネは、新しいライフスタイルや 価値を創り出すことで、お客さまに ショッピングを通じた「感動」を 提供し続けている企業です。 既存の枠組みに捉われることなく、 常に新しい事業領域へ挑戦し、 街や暮らしを豊かにしています。 ✨ 事業の強み ✨ 駅ビルという圧倒的な集客力を持ち ながら、単なるテナント貸しでは なく、独自の感性で館全体の コンセプトを設計しています。 トレンドを敏感に捉えた空間作りが 多くのファンを生んでいます。 ・――*――*――*――*――・ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 商業施設のハード面を支える開発職は、 多様な価値観やライフスタイルの変化を敏感にとらえ 街や暮らしをさらに豊かにするための 空間創造に取り組んでいます。 どうしたらフロアや館全体が活性化するか、 ルミネらしい新しさを表現するにはどうすればよいか? といった課題に向き合い、 お客さまが潜在的に感じているニーズを読み取りながら 日々の生活に彩りを加えた空間を生み出していきます。 開発職はその中枢を担い、 環境の変化や社会課題と向き合いながら 新しい価値をゼロからつくり上げ、 一人ひとりの声やアイデアを形にする仕事です。 ⏩具体的な業務内容 <開発マネジメント> ショップのリニューアルや施設の改修工事など 計画から施工・竣工に至るまでの 一連の業務全体を管理します。 新規開発プロジェクトの企画・推進や、 既存店のハード面に関するマネジメントを行い、 必要に応じて老朽化した設備の取り替えや メンテナンスの工夫を施しながら、 全館の状況を俯瞰して安心・安全な館の運営に取り組みます。 <ビルマネジメント> 警備・清掃といった、商業施設の全体を管理します。 パートナー会社と連携しながら、 館を安心・安全に運営するための マネジメントを行います。 ・――*――*――*――*――・ ⭐ 求める人材 ⭐ 自ら考え、新しい価値の創造に 挑戦できる方を求めています。 特に、建築士の受検資格を お持ちの方、または取得予定の方は その専門性を存分に発揮できます。 ✨ こんな方が活躍しています ✨ ・建築やデザインが好きな方 ・主体的に周囲を巻き込める方 ・細部までこだわり抜ける方 ・――*――*――*――*――・ ✨ エントリーお待ちしています ✨  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現状に満足せず、自らを変革 し続けたい方。あなたの感性が 多くの人の日常を彩ります。 世界に誇る商業施設を、 私たちと一緒に創りませんか? まずはリクナビよりエントリーをお願いします! エントリー後にお送りするメッセージより マイページへのご登録をお願いします。 説明会や選考に関する情報をお届けします! 配属先職種 店舗/ディスプレーデザイナー/VMD 建築意匠設計管理 建築内装設計/インテリア 建築電気設備設計管理 建築空調設備設計管理 CM/コンストラクションマネジメント 安全管理/環境保全 建築設備メンテナンス 建築積算 不動産事業開発 不動産プロパティマネージャー 不動産ファシリティマネージャー 不動産ビルメンテナンス

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ルミネ 勤務地 本社(東京都渋谷区)および各支店(東京都、埼玉県、神奈川県) 勤務候補地:埼玉県、東京都、神奈川県

給与

月給273,000円~287,000円


給与詳細 基本給:月給 27万3000円 〜 28万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■大卒:月給:273,000円、大学院卒 月給:287,000円 ■手当:通勤手当(全額支給)、住宅手当(上限5万円)、時間外勤務手当、資格手当等 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(夏期・年末)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 年間1,830時間(1日あたり7.5時間) 本社勤務:フレックスタイム制(コアタイムなし) 店舗勤務: フレックスタイム制(コアタイムあり・シフト制)

休日・休暇

休日・休暇 月平均10日(4週4休制) 年間休日:121日 有給休暇:10日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生 :【正社員/契約社員 共通】 住宅補助給付制度(上限5万円)、JR東日本グループ共済会加入制度、人間ドック補助金制度 JR東日本グループレクリエーション施設優遇利用制度、国内旅行宿泊補助制度、 スポーツクラブ利用補助制度、育児休暇制度、介護休暇制度等 ワーク・ライフ・バランス:・選択勤務制度 妊娠、育児、介護を理由に、4つの選択肢から短時間勤務の選択が可能。 ・年次有給休暇の時間単位取得制度 年休をスケジュールに合わせて有効活用するために、時間単位での取得が可能。 ・休職制度 育児、介護、配偶者の転勤、自己啓発を理由にした取得が可能。 ・ジョブ・リターン制度 会社をやむを得ず退職した場合でも、一定の要件を満たせば再就職志望が可能。 研修・見習い期間:<研修・見習い期間> 【正社員】 新入社員研修(入社後約1週間)、フォローアップ研修(営業基礎知識、ファッション基礎、財務等)、 販売実務研修、社外資格取得奨励制度(建築士、中小企業診断士、販売士等)、 海外研修、ジョブローテーション(3年間) ※販売実務研修、海外研修は2023年度実績 【契約社員】 新入社員研修(入社後12日間)、フォローアップ研修、英語研修、リーダー・サブリーダー研修

試用期間

試用・研修期間:2箇月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 研修期間 期間:入社後1週間

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:48名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:54名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:39名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:45名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:48名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:33名

平均勤続年数

平均勤続年数:8.6年

研修

研修:あり ・正社員…新入社員研修、フォローアップ研修、販売実務研修、社外資格取得奨励制度、海外研修  ・契約社員… 新入社員研修、フォローアップ研修、英語研修、リーダー・サブリーダー研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・自己啓発休職制度 ・資格取得費用、通信教育受講料の全額または一部補助

メンター制度

メンター制度:あり エルダー・シスター制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 正社員・契約社員共通…定期的に上長との定期面談を実施。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間 総合職…約20時間 コンシェルジュ職…5時間未満

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者23名(対象者23名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b38211ec84711104

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