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新卒採用

新潟勤務|建築資材商社の法人営業職

秋採用・書類選考なし|既卒可|残業平均7.3h|年休125日

株式会社スミック

総合商社・専門商社・卸売

    正社員

    27年卒 新卒採用

    新潟県

    営業

こんな人におすすめ
地域貢献に携わりたい
商品・サービスを販売したい
商品・サービスの魅力を表現したい
チームワークを重視
コミュニケーションが活発
情熱を持って仕事に取り組む
若手が裁量を持てる環境
長く同じ会社に居続けられる
人とたくさん会話する
明確な目標を追いかける
職種と仕事内容

仕事内容 就活を最後まで納得して終えたい方へ。 スミックは、書類選考なし・応募者全員と面接の人柄重視採用を実施中! エントリーいただいた方へ予約フォームをご案内しています。 まずはエントリーをお待ちしてます! =====説明会開催中===== 【日程】 ・9月10日(木)13:30~15:30 ・9月18日(金)10:00~12:00 ・9月25日(金)13:30~15:30 【手法】WEB開催(Zoom) 【対象】文理不問、既卒も可 ※残り採用予定人数2名 ================ 【この求人のポイント】 ―――――――――――――――――――― ●書類選考なしの人柄重視、秋採用開始! ●創業120年の安定基盤×若手が活躍! ●人間力で勝負する、一生モノの信頼関係 ●新卒3年以内の離職率0%(平均勤続15年) ●2026年4月より年間休日125日へ ●18時半以降の残業禁止を徹底! (サーバーを強制シャットダウン) 【何をする会社?】 ―――――――――――――――――――― スミックは建築資材を扱う提案型商社です。 ただ商品を届けるだけではなく、工務店さんや建築会社さんに対して、 「どうすればもっと売上が伸びるか?」 「どんな提案なら喜ばれるか?」 まで一緒に考えます。 建築資材の総合商社から、建築資材の「想像」商社へ。 住まいの未来をつくる仕事です。 【スミックの営業って?】 ―――――――――――――――――――― スミックの営業は、ただ商品を売る仕事ではありません。 工務店や建築会社のお客様に対して、建築資材の提案だけでなく、売上アップにつながる企画や提案まで行う法人営業です。 例えば、 ・建築資材の提案 ・お客様先への訪問 ・イベント企画 ・売上アップにつながる提案 などを行います。 【こんな方におすすめ】 ―――――――――――――――――――― ・人と信頼関係を築く仕事がしたい ・地域に根ざして長く働きたい ・若いうちから成長したい ・安定した会社で働きたい ・話を聞くことが好き ・人に喜ばれることが好き ※トーク力よりも、素直さや誠実さが活きる仕事です! 【働きやすさ】 ―――――――――――――――――――― 「新卒3年以内の離職者ゼロ」という 数字が、居心地の良さの証明です! ・年間休日125日 ・完全週休2日制 ・月平均残業7.3時間 ・18:30以降の残業禁止 ・平均勤続年数14.9年 ・過去3年間の新卒定着率100% 【事業内容】 ―――――――――――――――――――― 「建築資材総合卸販売」 これらが、あなたの想像力をカタチにする ツールです。 ●建築用板ガラス ●ビル用住宅用サッシ・インテリア建材 エクステリア・シャッター・ブラインドほか ●住宅設備機器 (システムキッチン・ユニットバス・ 洗面化粧台・トイレ等)・家電空調機器 ●未来基準の高性能住宅の提案販売 (高気密・高断熱・高耐震パネル等) など、取扱メーカー商品の卸売販売と加工・工事 【取扱メーカー】 ―――――――――――――――――――― さまざまな製品を取扱い、 満足度の高い家造りを。 AGC(株)・(株)川口技研・クリナップ(株) (株)コロナ・タカラスタンダード 立川ブラインド工業(株)・TOTO(株) トクラス(株)・(株)ノーリツ パナソニック(株)・文化シャッター(株) 三菱電機(株)・リンナイ(株) (株)LIXIL・YKK AP(株)など

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社スミック 勤務地 新潟県内 ――――――――――――――――― ■ 長岡支店 新潟県長岡市中之島3837番地 ■ 新潟支店 新潟県新潟市江南区下早通3丁目2番地16 ■ 上越営業所 新潟県上越市高土町1丁目6番6号 ■ 六日町営業所 新潟県南魚沼市大杉新田1046番地 勤務候補地:新潟県

給与

月給230,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 通勤手当 家族手当 役職手当 (役職者のみ) 勤務地手当 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月) 給与例 (営業職/大学卒) 月23万円程度

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1年あたり2000時間 【変形労働時間制】 8:30~17:30 実働時間(1週間):40時間~48時間 年間総労働時間:2,000時間 ●一部フレックスタイム制あり (標準労働時間8時間) ●夜18:30以降の残業禁止の徹底 └サーバーシャットダウン(18:30)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ●年間休日:125日(完全週休二日制) ●土日祝日休み ●有給休暇:10日 *入社時:3日付与、半年後:7日付与 ●休暇制度 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、 慶弔休暇、介護休暇 産前・産後休暇、育児休暇 ●バースデー有給休暇 (誕生日月には、必ず有休休暇を取得)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種の補助 ・モバイルPC貸与 ・スマートフォン貸与 ・借上社宅 ・社内旅行(国内・海外) ・各種レクリエーションなど

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙全支店・営業所に、喫煙スペースを設置しております。

試用期間

試用・研修期間:入社後3ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 2025年度:新卒採用者数 2名(過去5年間 離職者0名)

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.6年

研修

研修:あり 新入社員研修(対面、オンライン、動画、eラーニング)、階層別研修、商品研修、選択研修、若手研修、中堅研修、幹部育成研修ほか

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度:自己啓発、能力開発、キャリア形成を促進し、企業の活力を向上されることを目的とし実施。 本人の申請に基づき、業務に役立つと会社が判断したものに限り、会社が指定する資格を社員が取得した際、会社が支援。 (1人年2回まで)

メンター制度

メンター制度:あり メンター制度ではありませんが、先輩や上司が面談・フォローを実施。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 上司と1on1面談を実施。(毎月) 、上司と人事評価時のキャリア目標に関して目標設定・評価のフィードバック面談を実施(6か月ごと) 、社長と賞与時の面談実施(6か月ごと)

社内検定

社内検定等の制度:あり 業務上必要な資格の取得費用は会社負担あり。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.2時間 ▶夜18:30以降の残業禁止の徹底(ネットワークサーバーダウン) ▶時間外労働管理表の公開による労働状況の見える化(毎月全社員分) ▶改善提案活動による業務効率や職場環境改善(5S活動 2012年度START)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.2日 ▶有半日単位・時間単位取得可能 ▶有給休暇所得状況の公開による労働状況の見える化 (毎月全社員分)

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者4名) ▶育児参画シート活用による事前取得確認 ▶2023年度 社長 育休取得 (男性初の事例) ▶育児休業制度研修実施(管理職向け)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:7.1%

締切:2026年9月30日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:b0a176aae6277df3

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