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新卒採用

法人向けIT・WEBサービスの提案営業

まだ間に合う夏秋採用!若手から事業を動かす法人営業

株式会社サンリキュール

通信・インターネット

    正社員

    27年卒 新卒採用

    新潟県

    営業

こんな人におすすめ
人々に感動や笑いを届けたい
地域貢献に携わりたい
商品・サービスを販売したい
経営に近い仕事がしたい
チームを統率したい
情熱を持って仕事に取り組む
コミュニケーションが活発
明確な目標を追いかける
若手が裁量を持てる環境
人とたくさん会話する
職種と仕事内容

仕事内容 2027年卒向けの夏・秋採用を実施しています。 「周りの友人は内定が決まり、少し焦っている」 「内定はあるけれど、本当にこの会社でよいのか迷っている」 「やりたい仕事は決まっていないが、社会人として役立つ力を身につけたい」 「これまで学んだことを活かしたいけどどうしたらいいかわからない」 そのような状態でも問題ありません。 就職活動は、早く決めた人が必ず正解というものではありません。 大切なのは、入社後にどのような力を身につけ、どんな生活や将来を実現したいかです。 当社では、会社説明会やオープンカンパニーから参加できます。仕事や評価制度を知ったうえで、選考へ進むか判断してください。 <<地域企業の困ったを解決する法人営業>> 地域の中小企業や店舗が抱える、売上・集客・通信費・電気料金・業務効率などの課題を聞き取り、IT・WEB・通信サービスを組み合わせて解決する仕事です。 【主な取扱サービス】 ・Googleマップを活用したMEO対策 ・Google広告、ホームページ制作・運用支援 ・SNS運用、AIを活用した情報発信支援 ・法人向け携帯電話、通信回線 ・複合機、ネットワーク・セキュリティ機器 ・電気料金の削減支援 ・商用動画や画像を活用した販促支援 一般的に知られているサービスや、企業活動に欠かせない商品を扱います。ただし、商品名だけで契約が決まる仕事ではありません。 お客様の話を聞き、困っている原因を考え、分かりやすく提案する力が必要です。 <<入社後の仕事の流れ>> 最初は、電話で企業へご連絡し、営業担当が訪問するためのアポイントを取るところから始めます。 1.企業へのアプローチ 電話や既存顧客からの紹介を通じて、商談の機会をつくります。 2.課題のヒアリング 売上、集客、通信環境、経費など、現在困っていることを確認します。 3.訪問・提案 先輩社員と一緒に訪問し、課題に合ったサービスをご提案します。オンライン商談の場合もあります。 4.契約・導入支援 見積書や申込書を作成し、導入までサポートします。 5.導入後のフォロー 導入して終わりではなく、その後の状況を確認し、必要に応じて追加提案を行います。 電話対応、提案、資料作成、顧客対応など、社会人の仕事に必要な基礎を幅広く経験できます。 <<営業未経験から段階的に成長>> 入社時点で、営業経験やITの専門知識は必要ありません。 入社後は、次の内容を基礎から学びます。 ・社会人としての言葉遣いやビジネスマナー ・電話のかけ方、話の聞き方、伝え方 ・商品やサービスの基礎知識 ・お客様への質問方法 ・提案資料や見積書の作り方 ・商談の進め方 ・契約後のフォロー方法 座学だけでなく、ロールプレイや先輩社員との同行を通じて、実際の仕事を覚えていきます。 人と話すことが得意な方は、その力を営業で伸ばせます。最初は会話に自信がない方でも、練習し、振り返り、改善する気持ちがあれば成長できます。 営業は、相手の話を聞く力、短く分かりやすく伝える力、目標まで行動を続ける力が身につく仕事です。これらは、将来どのような仕事に就いても役立つ基礎になります。 <<AIと経営の考え方を実務で学ぶ>> 当社では、営業資料の作成、企業情報の整理、商談準備、提案内容の検討、仕事の振り返りなどにAIを活用しています。 ただAIに答えを出してもらうのではなく、自分で考えた内容をAIで速く・分かりやすく・質の高いものへ改善します。 これからの社会では、AIを使わない人よりも、AIを仕事の成果につなげられる人が求められます。営業力とAI活用力の両方を、実務を通じて身につけられる環境です。 また、経営理念や仕事への向き合い方を学ぶ勉強会も行っています。 私たちが大切にしているのは、お客様へ価値を提供し、その結果として利益を生み出すことです。利益がなければ、給与を上げることも、新しい事業へ挑戦することも、地域やお客様へ還元することもできません。 年齢や在籍年数だけではなく、お客様や会社へ利益をもたらした人を、給与・インセンティブ・役職で評価します。 <<仕事の成果を、実現したい将来へ>> 仕事を選ぶ理由は、人によって違ってよいと考えています。 「同年代より多く稼ぎたい」 「自分の車を買いたい」 「旅行や趣味を楽しみたい」 「将来は家やマンションを購入したい」 「親へ恩返しをしたい」 「奨学金や学費を早く返したい」 「若いうちに責任者を目指したい」 こうした目標も、仕事を頑張る立派な理由です。 当社には、業績や成果に応じたインセンティブ・報奨金制度があり、入社当月から昇給査定の対象となります。 もちろん、入社しただけで高い収入が約束されるわけではありません。電話を断られる日や、提案が契約につながらないこともあります。 それでも、目標を立て、行動し、振り返り、改善を続けた人には、収入や役職を上げる機会があります。 【キャリアイメージ】 ・1年目 電話対応、商品知識、商談同行を通じて営業の基礎を習得 ・2~3年目 複数の商品を組み合わせた提案や後輩支援に挑戦。主任・リーダー候補へ ・将来 拠点責任者、新規事業担当、営業組織の管理、グループ会社との連携業務へ 自分の成長と結果が、給与やキャリアに反映される仕事です。 <<広がるキャリア/サンリキュールグループについて>> 株式会社サンリキュールは、東北・新潟を中心に複数の会社・事業を展開するサンリキュールグループの中核企業です。 グループでは、IT・WEB・通信だけでなく、人材、セキュリティ、エネルギー、ペットショップ、トリミング、動物病院など、地域に必要とされる幅広い事業を展開しています。 法人営業で身につけた力を活かし、将来的には次の仕事にも挑戦できます。 ・営業チームの主任や責任者 ・新しい商品やサービスの販売企画 ・新規事業の立ち上げ ・グループ会社と連携した提案 ・後輩社員の育成 ・拠点や組織の運営 まだ将来の仕事を一つに決められない方も、まずは営業を通じて、社会人として必要な力を身につけることができます。 「今の自分を変えたい」 「仕事に本気で取り組みたい」 「地域で働きながら、全国でも通用する力を身につけたい」 その気持ちがある方は、ぜひエントリーを! 説明会やオープンカンパニーでお話ししましょう。 説明会などは随時調整可能です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社サンリキュール 勤務地 勤務地:株式会社サンリキュール 新潟支店 新潟県新潟市中央区万代 ※JR新潟駅から徒歩12分、万代シティから徒歩2分 ※車での通勤も可能ですが、駐車場代のご負担有 原則転勤なし。 将来、本人との相談や組織体制の変更により異動をお願いする場合があります。 勤務候補地:新潟県

給与

月給220,000円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 13万9000円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5万1000円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり38時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり3万円 〜 新卒入社時の給与は、月給220,000円からのスタートですが、最短翌月より昇給が可能となります。 また入社月からインセンティブが発生し給与がプラスされる可能性もございます! 「その他手当」に記載分は、職級手当となります。 【月給220,000円の内訳】 基本給:139,000円 職級手当:30,000円 職種別特別手当:51,000円 職種別特別手当には、固定残業代38時間分を含みます。固定残業時間を超えた場合は、超過分を別途支給します。 当社では、基本の月給に加えて、営業成果に応じた達成金・報奨金・賞与を支給する制度があります。 <<職級と給与について>> 一般社員の給与は、職級に応じて月給220,000円から270,000円まで設定されています。 業務の習得状況、営業実績、目標達成率、会社への貢献などをもとに、毎月職級を査定します。成果を継続することで職級手当が上がり、月給アップやサブマネージャー、エリアマネージャーへの昇格を目指せます。 【給与レンジ】 一般社員:月給220,000円~270,000円 サブマネージャー:月給270,000円~370,000円 エリアマネージャー:月給400,000円~470,000円 弊社では、職級ごとに月間目標を設定しております。 新卒の方がスタートする一般社員の目標達成時は、月給とは別に達成金30,000円を支給します。 他にも様々な条件があり、さらなる給与上乗せや昇給が可能となります。 賞与は年2回、会社・事業部・個人の業績に応じて支給します。 ※交通費は月20,000円までを上限に別途支給致します。 ※別途住宅手当制度もございます。 給与例 【年収想定例】 ※月給・達成金・報奨金・賞与を含みます。 <<新卒入社時~1年目>> ・月給220,000円スタート、目標達成も行った場合 年収:330万 ・月給220,000円スタート、目標達成が叶わなかった場合 年収:270万 <<2年目>> 一人で担当できる業務を増やし、複数の商品を組み合わせた提案や、既存顧客のフォローにも挑戦します。 ・一般社員① ⇒年収:360万 ※月間達成が多い方 ・一般社員② ⇒年収:300万 ※月間達成が少ない方 ・チームリーダー ⇒年収:430万 ※チーム達成も加味した場合 <<3年目>> 継続的に成果を出しながら、後輩の支援やチーム内での役割も担い、次の責任者候補を目指す方もおります。 ・一般社員① ⇒年収:360万 ※月間達成が多い方 ・一般社員② ⇒年収:300万 ※月間達成が少ない方 ・チームリーダー ⇒年収:480万 ※2年目よりチーム達成回数が多い場合 ・マネージャー ⇒年収:600万 ※エリア達成も加味した場合 ※上記は給与制度に基づくモデルケースであり、特定の年次での昇級・昇格や支給額を保証するものではありません。

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 23日 1ヶ月単位の変形労働時間制 勤務時間:9:00~17:30 1日の実働時間は7時間30分、休憩は原則12:00~13:00です。 お客様先への訪問等により、通常より早く出発する日や帰社が遅くなる場合があります。 時間外勤務の実態としては、月平均約24時間です。 <<1日のスケジュール例 1>>※訪問などで多く出ている場合 ・8:30ごろ 出勤、スケジュール確認、仕事準備 ・9:00 朝礼、訪問先へ出発 ・10:30 お客様先訪問(商談) ・12:00 商談終了、お昼 ・13:00 次のお客様先へ移動 ・14:00 お客様先訪問(商談) ・16:00 帰社する為移動 ・17:00 帰社、ご契約書類確認、翌日の稼働準備(テレアポ、メール確認など) ・17:30~18:00 1日振り返り、日報提出 ・18:00ごろ 退勤 or ロープレ等で課題修正 <<1日のスケジュール例 2>>※アポイントづくりをメインで行う場合 ・8:30ごろ 出勤、スケジュール確認、仕事準備 ・9:00 朝礼、アポイント取得の為テレアポ ・10:30 小休憩 ・12:00 午前のテレアポ終了、お昼 ・13:00 午後のテレアポや見込みづくり開始 ・14:30 小休憩、テレアポ、雑務など ・16:00 小休憩、テレアポ、夕方の決裁者在籍率が多い時間への準備 ・17:30~18:00 翌日の稼働準備(訪問確認、見込み、リスト確認など)1日振り返り、日報提出 ・18:00ごろ 退勤 or ロープレ等で課題修正 限られた時間で成果を出すため、効率よく仕事を進め、仕事と私生活にメリハリをつけることを大切にしています。

休日・休暇

休日・休暇 年間休日110日 土日祝日は基本的にお休みですが、会社カレンダーにより月0~2回程度の土曜出勤があります。 夏季休暇(お盆)、年末年始休暇もございます。 別途で年次有給休暇がございます。 有給奨励日もなくご自身が休みたいときに取得可能です。 <<その他の休暇・時短制度>> ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・病気休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・育児休憩時間(時短勤務) など しっかり働き、しっかり休むというメリハリを大切にしています。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・健康診断 ・交通費支給(月額上限20,000円) ・住宅手当 ※会社規定あり ・昇給査定あり ・賞与年2回(6月・12月)※新卒の方は12月から対象 ・月間目標達成金 ・四半期報奨金 ・職級手当 ・役職手当 ・営業インセンティブ、報奨金制度 ・社用車あり ・研修、勉強会あり ・AIツールを活用できる環境 ※各制度の支給・適用には会社規定があります。

喫煙所情報

喫煙所情報 会社内完全禁煙です。 テナントビル様、会社近くの喫煙所はあり。

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間は入社後6カ月間です。試用期間中も、給与やその他の勤務条件に変更はありません。 入社初日から正社員として勤務していただきます。「研修中だから」と遠慮するのではなく、会社の一員として堂々と仕事へ取り組んでほしいと考えています。 入社後は、ビジネスマナー、商品知識、電話対応、営業の進め方などを基礎から学びます。ロールプレイや先輩社員との同行を通じて、段階的に仕事を身につけていきます。

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:2名 ※2025年4月1日時点のデータとなります。

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ※2025年4月1日時点のデータとなります。

平均勤続年数

平均勤続年数:7.5年 ※2025年4月1日時点のデータとなります。

研修

研修:あり 座学及び実践研修(社会人としてのマナーや考え方、商品研修、営業・販売研修)を行います。※個人のペースに合わせて。その後はOJTを通じ実践踏まえてスキル習得や実績を積んでいただきます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 営業職や社会人としての考え方を学ぶフィロソフィー輪読会、WEB知識やAI活用、業務効率化が学べるMAKOTO専門部会、営業力や提案力・他者の成功事例が学べるプレゼン大会

社内検定

社内検定等の制度:あり 商材によりライセンスが必要なものは検定など実施

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24時間 ※2025年4月1日時点のデータとなります。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.2日 ※2025年4月1日時点のデータとなります。

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者1名(対象者1名) ※2025年4月1日時点のデータとなります。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:20% ※2025年4月1日時点のデータとなります。

締切:なし

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:ae650d1d5b567adc

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