仕事内容 ――――――――――――――― 私たちは1981年に設立した 40周年を迎えた法人です。 地域で暮らす人々が生涯にわたって 安心して暮らせる 社会の実現を目指しています。 いつまでも安心して暮らせる 幸せな未来へと つなげていくことが私たちの使命です。 ――――――――――――――― ✅仕事内容 - ◆在宅強化型（超強化型）老健入所者への集中的なリハ ◆通所・訪問・嚥下・発語・他職種連携した生活期リハ ◆各事業所レクリエーションでのリハ ◆介護予防教室や地域自主活動、町外への介護予防支援 楽しく、快適に過ごし ご本人やご家族の思いに対する支援 を大事にしています。 ✅メッセージ - 「最初の一歩を ちゃんと人に向き合える場所で。」 理学療法士・作業療法士としてのスタート。 だからこそ、技術だけでなく 「考える力」「関わる力」を しっかり身につけられる環境を選んでほしい。 介護老人保健施設は 医療と生活のちょうど真ん中にある場所です。 退院後の不安、在宅復帰への課題 「その人らしい生活」をどう支えるか。 毎日のリハビリが 暮らしそのものに直結します。 最初は分からなくて当たり前。 先輩がそばで、評価からプログラム作成 他職種連携まで丁寧にフォローします。 ここで身につくのは 一生使える“リハ職の土台”です。 【わたしたちについて】 ―――――――――――――― 道内6つの市町村で70事業を展開。 「ずーっと。」人と社会を支える 渓仁会グループ 介護の社会化と謳われてスタートした 介護保険制度も四半世紀を迎えます。 この制度の進展と共に 少子高齢化も加速するなかで 私達介護サービスを提供する側には 常に工夫が求められ より良いチームケアが できるようにと取組んできました。 介護の現場はいま ダイバーシティにあふれた環境となりました。 次の仕事として介護の現場に飛び込んでこられた方 寸暇を活用して少しでも力になりたいと言う方 さらには日本の介護を学びたいという外国人介護職の皆さん そして障がいを持った方など多様性を極めています。 介護の仕事を通して、自ら学び 成長させていただいているという思いは 職員の誰もが抱いておりますが 日々の振り返りも欠かせないのも介護の現場です。 地域の環境が変遷し、その事情に応じた 地域の包括ケアシステムが進展していくなかで 渓仁会の介護の思いを「ことば」にしたのが 『ひとりと向きあう。』という法人の行動スローガンです。 ご利用者やこれから介護を必要とする方 ご家族、職員、地域のお一人おひとりが「ひとり」であり みんなの中の一人ではなく、かけがえのない「ひとり」です。 「ひとりの人生と真摯に向きあい」 「自分らしく生きる」を支えるのが「向きあう」です。 スローガンに込めた思いを大切にし これからも信頼される介護サービスに取組んでいきます。 【企業データ】 ―――――――――――――― ✅過去3年間の男女別新卒採用者数 ※企業全体の情報です ▼令和4年 男性 6名、 女性 10名 ▼令和5年 男性 1名、 女性 4名 ▼令和6年 男性 6名、 女性 12名 平均継続勤務年数：8.1年 従業員の平均年齢：48歳 ✅定着促進に関する取り組みの実施状況 ※企業全体の情報です ▼前事業年度の月平均所定外労働時間：3.5時間 ▼有給休暇の平均取得日数：12.3日 ▼前事業年度の育児休業取得者数：男性4名、 女性16名 ▼役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合：役員16.7% 管理職32.2%
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
