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新卒採用

建築・土木施工管理

地域に密着し、人々が安心して豊かに暮らせるお手伝い!

丸亀産業株式会社|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 建築工事・土木工事の現場監督として、工事が安全に終わり、品質・納期・コストを守って竣工できるように現場スタッフや協力会社を管理する仕事です。 【建築施工管理】 ◆デジタル技術を積極的に取入れて人の負担を軽減◆ 建築事業部では、オフィスビルや工場、店舗、倉庫、マンションといった様々な建物を建設しています。建物の規模は様々ですが、1物件当り1~3億円の案件が中心で、5~6億円の大型案件も手掛けています。 その内の約9割が民間の案件です。 当社の特長は、「作って終わり」ではなく、その後も不具合があった時の修繕やメンテナンスなど、長いお付き合いをしている点です。 それがお客様からの信頼につながり、長いお付き合いのお客様がたくさんいます。 また、最近では人の力に頼るのは限界があることから、DXやICTといったデジタル技術を積極的に取り入れて、一人ひとりの負担を減らすようにしています。 【土木施工管理】 ◆ICTの導入で作業の効率化を推進◆ 土木事業部は道路や橋梁の建設、河川の護岸工事などの公共事業が約8割で、民間からの依頼を受けて土地の造成工事やインターネットやスマホの普及に伴う情報通信インフラの整備なども行っています。 大規模な工事が多い土木事業部では、ICTの導入に積極的に取り組んでいます。 今までは重機の操作は作業者の経験や勘に依存する部分が多かったのですが、最近は重機にデータを入力して、決められた深さになれば、そこで掘るのをやめることで、作業時間の短縮や効率化を推進しています。 今後も積極的に最新の技術を導入していきたいと考えています。 ですから、ICTを使いこなせる柔軟な発想を持った若手スタッフに大いに期待しています。 【丸亀産業について】 昭和30年に設立し、70年以上にわたって土木事業と建築事業を柱に、三重県松阪市を中心とした地域に密着した事業展開を進めてきました。 現在は土木事業が約4割、建築事業が約6割と、バランスが取れていることが特徴です。 ビル、マンション、店舗などの建築事業、道路、港湾、ダム、土地造成などを行う土木事業の他、企画提案型のルネスマンション事業を柱に、企画から設計、施工、メンテナンスまで総合的に管理、経営をしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

丸亀産業株式会社 勤務地 本社/三重県松阪市高町450-1 ※松阪を中心とした現場での勤務となります。 勤務候補地:三重県

給与

月給237,000円~253,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 22万円 〜 23万5000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万7000円 〜 1万8000円(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 短大・専門・高専卒/月給23万7000円(固定残業代1万7000円/10時間分含む) 大卒/月給25万3000円(固定残業代1万8000円/10時間分含む) ※いずれも超過分別途支給 <諸手当> 通勤手当、資格手当、家族手当

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:00~17:00 ※休憩12:00~13:00 月平均残業時間は2024年度実績で2.3hです! 効率的に業務を進められる環境です

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日・祝日 その他特定休日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日※勤続年数により増加 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度 慶弔見舞金制度 表彰制度 共済制度 定期健康診断 生活習慣病健診 ストレスチェック診断 制服貸与 社有車貸与 ボウリング大会 ゴルフ法人会員 リゾートホテル法人オーナー 確定拠出年金制度 公益財団法人松阪市勤労者サービスセンター加入

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:18年

研修

研修:あり 入社後10日間の社内研修、各部配属後も、各事業部にて2週間~1ヶ月程度の研修あり。入社一年間は随時フォローアップ研修も行っています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 指定の資格を保有している場合、毎月資格手当を支給。特定の資格を取得した際は、報奨金の支給もあり。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に2回、上長との目標面談があります。自己評価をもとに、反省と次期の目標を立てます。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:2.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) (令和7年3月16日~令和8年1月15日実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% (2026年1月1日時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ad3aa40c30d569af

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