株式会社Ｐ－ＵＰ　Ｗｏｒｌｄ「スクールマネージャー候補(子ども向けスクールの講師)」新卒採用情報丨就活ならリクナビ

職種と仕事内容

仕事内容 -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ ✨当社の強み✨ -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ ✅自分も大切にできる「働きやすさ」〇残業は月平均9時間！ 1日あたりに換算すると、わずか20〜30分程度。自分時間をしっかり楽しめます。〇年間休日124日以上！家族や友人との時間、趣味の時間を大切にしながら長く活躍できます。業務内容￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣学童保育型英会話スクール「Kids UP」のスクールマネージャー（責任者）候補として、まずはスクールの雰囲気を知ることからスタート。〇入社後の流れまずは子どもたちの見守りや、保護者様への報告など現場の楽しさを知ることから始めましょう。〇具体的な業務内容 ■1. スクール運営・事務業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・生徒の契約管理、月謝などの請求関連業務・レッスンの準備、教室内のクリーニング・外国人講師との打ち合わせ（当日の流れや子どもたちの情報の共有）・ダンス、エクササイズ、工作などのプログラムのサポート ■2. 生徒・保護者対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・登校してきた子どもたちの出迎え・英語や日本語を交えた日常会話でのコミュニケーション・送迎バス添乗スタッフやドライバーとの連携・安全確認・お迎えに来られた保護者様へのフィードバック（その日の様子や成長報告）・子どもたちの活動の見守り、小さな成長の発見と記録

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社P-UP　World 勤務地勤務候補地：埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給265,000円

給与詳細基本給：月給 26万5000円固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし【諸手当】交通費支給(社内規定有) 残業手当(全額支給) リード手当シーズナルスクールインセンティブ本部手当職級手当住宅手当家族手当役職手当管理職手当育児手当（育休から復帰後、男女問わず毎月1万円を支給）時短勤務補助手当（お子さまが発熱等で早退した際に月10時間まで給与を補填）【賞与】年2回【昇給】年1回

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日〜 22日 11:00～20:00 実働8時間／1日残業時間：月平均9時間 ※イベントなどにより時間変動があります。 ▼ある日の1日（モデルケース）【11:00】出勤・事務ワークラッシュを避けて、ゆったり11時出勤。朝にジムで汗を流したり、カフェで読書を楽しんだりと、自分時間を満喫してから出勤するスタッフが多数！午前中は、入会関連の書類整理や備品チェックなど、事務業務を落ち着いて進めます。【12:00】講師とのミーティングネイティブ講師や日本人スタッフと、1日の流れを共有。「英語力に自信がない…」という方も大丈夫。校舎にはバイリンガルスタッフが必ずいるので、コミュニケーションの橋渡しをサポートしてくれます。【13:30】子どもたちをWelcome！送迎バスで到着した子どもたちを明るくお出迎え。「今日は学校で何があった？」と子どもたちの表情を確認するのも、スクール責任者の大切な仕事の一つ。一人ひとりの変化に気づき、安心できる居場所を作ります。【16:00】アクティビティの様子を見守り工作やダンスなど、盛り上がるアクティビティの様子をチェック。「先生たちのサポートは足りているか？」「子どもたちが安全に楽しめているか？」一歩引いた視点でスクール全体を見守り、現場をコントロールするマネジメント力が養われます。【18:30】保護者様へのフィードバックお迎えに来た保護者様へ、お子さまのスクールでの様子を丁寧に共有。「家でも英語を口にするようになったんです！」と感謝の言葉をいただけることも多く、スクールのファンが増える喜びを実感できる瞬間です。【20:00】退勤

休日・休暇

休日・休暇週休二日制土日祝休み（原則） ※イベントや説明会で土曜日に出勤する可能性がございます。その際は別日でお休みを取得いただきます。【年間休日】 124日以上【その他休暇制度】年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇有給休暇産前・産後休暇育児休暇 ┗男女ともに実績あり♪ 男性の取得率100％

福利厚生

保険制度：・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・各種研修制度・授業料割引制度・父母サポート制度・保養施設あり（ハワイ・タイ・沖縄など）・MVP制度・退職金制度・定期健康診断

職場情報

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度男性採用者数：11名女性採用者数：17名 ▼2023年度男性採用者数：20名女性採用者数：39名 ▼2022年度男性採用者数：20名女性採用者数：42名

平均勤続年数

平均勤続年数：3.6年

メンター制度

メンター制度：あり安心のメンター制度で新卒の就職活動をサポートします当社では、選考中の不安を解消し、就職活動をより良いものにするために、選考学生一人ひとりに専任メンターをおつけします。このメンター制度は以下のような特長があります。１選考中の手厚いサポートメンターは、合否や評価には関与せず、あくまで応募者のサポーターとして機能します。面接に向けたアドバイスや就職活動全般の相談に対応し、安心して選考に挑めるようにします。２いつでも相談できる安心感メンターは、選考期間中、どんな些細なことでも気軽に相談できる存在です。応募者がリラックスした状態で自分の強みを発揮できるよう、寄り添った支援を提供します。３入社後1年間のフォロー体制選考中のサポートに加え、入社後もメンターとの関係は続きます。定期的なフォロー面談を通じて、社会人生活への不安や悩みを一緒に解決。安心してキャリアのスタートを切れるよう伴走します。※メンター制度・入社後のフォロー体制は、配属事業所により一部異なります。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度：あり当社のフリーエージェント制度は、社員一人ひとりが自分のキャリアを主体的にデザインできる柔軟な制度です。この制度では、一定の基準を満たした社員が、自らの希望に応じて部署や職種を自由に選び、異動することができます。これにより、社員は自身の成長やキャリアアップをより積極的に追求でき、仕事に対するモチベーションを高めることができます。新卒社員にとっても、さまざまな職種を経験し、自己の強みや興味に合わせたキャリアを築くことができるチャンスが広がります。ピーアップのフリーエージェント制度を活用することで、会社とともに成長し、自分らしいキャリアを実現できる環境が整っています。

社内検定

社内検定等の制度：あり株式会社ピーアップでは、新卒社員の成長をサポートするため、資格取得制度を積極的に導入しています。以下のような資格を取得することで、キャリアアップとともに手厚い資格手当が支給されます。・プロモーショナルマーケター資格マーケティングの専門知識を証明する資格です。資格取得後は、月額3万円の資格手当が支給されます。・キャリア資格（モバイルショップ専門資格）入社後に取得可能な業界特化の資格で、携帯販売業務のプロフェッショナルとしての認定資格です。資格のレベルに応じて、最大月額8万円の資格手当が支給されます。また、資格取得を目指す社員には、専用の研修プログラムを用意しています。未経験者でも安心して学べる環境で、着実にスキルアップを図れます。資格を取得することで、スキルや知識が身につくだけでなく、収入面でも大きなメリットを得られます。※配属事業所により一部異なります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間：8時間

役員・管理職の女性比率

女性役員比率：20% 女性管理職比率：25%