総合職(地域型)

職種候補が複数あり

仕事内容 ✅ 仕事内容 「地域型」だからこそ、深く、長く。 総合職（地域型）は、転居を伴う異動なくご自宅から通える範囲でキャリアを築いていく職種です。 「愛着のある街でずっと働きたい」「将来のライフプランを見据えて、安定した環境で専門性を高めたい」 そんな思いを実現できます。 ・具体的な仕事のフィールド 総合職として多様な業務に携わるチャンスがあります。 ▼支社・営業所▼ お客様を担当する営業職員（ライフコンサルタント）のサポートや、営業活動に関わる事務手続きなど、裏方で支える仕事を中心に担当します。 ▼本社▼（首都圏勤務の場合） 医務査定や保険金の支払い査定、企画などの会社を支える本社機能を担当します。 転居がない安心感のもと、一つの分野のプロフェッショナルを目指したり、ジョブ・トライ・システム（社内公募制度）を活用して新しい仕事に挑戦したりと、自分らしいキャリアを描くことができます。 ✅ この職種の特長 ・地元や愛着のある街で、安心して働き続けることができます。 ・お客様との信頼関係につながる仕事です。 日々の業務を通じて「誰かの安心」を確実に支えているという実感と誇りを持てる仕事です。 ・日々の業務をコツコツと誠実に取り組むことで、その分野のプロとして頼られる存在へと成長できます。 着実にスキルアップし、自分の居場所を確立していく面白さがあります。 ✅ こんな方が活躍中！ ▼地元や愛着のある土地が好きな人 ▼ 「生まれ育った街で働きたい」 「学生時代を過ごしたこの街が好き」 そんな風に、特定の地域に思い入れがあり、 その場所で長く貢献したいという気持ちを持っている人が活躍しています。 ▼コツコツと誠実に取り組める人 ▼ 事務業務やサポート業務では、正確さと丁寧さが何よりも大切です。 日々の仕事に真面目に、コツコツと向き合い、 責任感を持ってやり遂げることができる人が信頼されています。 ▼仕事とプライベートを両立させたい人 ▼ 「将来のことも考えて、勤務地は変えたくない。でも、仕事のやりがいや専門性も諦めたくない」そんな風に、自分の人生設計とキャリアをバランスよく実現したいと考えている人が多く活躍しています。 ▼チームワークを大切にできる人 ▼ 仕事は一人では完結しません。同じ部署の仲間や、他部署の人たちと円滑にコミュニケーションを取り、お互いにサポートし合いながら仕事を進められる人が求められています。 ✅ 朝日生命について 130年以上の歴史があり、「まごころの奉仕」を経営の基本理念にお客様の人生に寄り添い続けてきた会社です。 常にお客様の立場に立って誠実な対応を心がけています。 また、私たちは「株式会社」ではなく「相互会社」という形態をとっています。 これは、会社が株主のものではなく、保険の契約者（お客様）みんなのものであるという意味です。 だからこそ、私たちは利益を追求するだけでなく、 お客様へのサービス向上や保険料の適正化を第一に考えることができるのです。 ✅朝日生命のここがおすすめ！ ・人生設計がしやすい「転居なし」という働き方 総合職（地域型）の最大の魅力は、転居を伴う異動がないことです。 これにより、将来のライフプランが非常に立てやすくなります。 「地元でずっと働きたい」「家族との時間を大切にしたい」といった希望を叶えながら、 総合職としてキャリアを築けます。 産休・育休制度や復帰後の短時間勤務制度なども充実しており、 多くの先輩が仕事と家庭を両立しながら活躍しています。 ・安心して成長できる「人」と「制度」 当社の自慢は、何といっても「人」の温かさです。 新入社員が入社すると、部署全体でサポートし、 一人ひとりの成長を丁寧に見守る文化が根付いています。 わからないことがあれば誰にでも質問しやすい、風通しの良い雰囲気です。 ・「ジョブ・トライ・システム」で広がる可能性 地域型であっても、キャリアの可能性は閉ざされていません。 「ジョブ・トライ・システム（社内公募制度）」を使えば、 現在のキャリアビジョンや家庭の状況に合わせて、 自ら希望する仕事に応募することも可能です。 安定した基盤の上で、新たな挑戦もできる環境です。 ✅ 研修体制について ・OJT中心で、実践的に学ぶ研修 総合職（地域型）は、全国型・ブロック型とは異なり、 配属先での実践的な教育（OJT）を中心とした研修スタイルをとっています。 新入社員研修（集合研修）： 入社後まずは8日間程度の集合研修で、社会人としての基礎マナーや、 生命保険の基本的な仕組み、コンプライアンス（法令遵守）など、 仕事をする上で不可欠な土台を学びます。 配属後のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）： 研修が終わって各部署に配属された後は、いよいよ実践スタートです。 経験豊富な先輩社員が「エルダー」としてマンツーマンで指導にあたり、 実際の仕事を通じて一つひとつ丁寧にサポートします。 わからないことはその場ですぐに聞ける環境なので、安心して業務を覚えていくことができます。 フォローアップ研修： 入社2年目、3年目と、成長の段階に応じたフォロー研修も用意されています。 自分の成長を確認したり、さらに専門性を高めるための知識を学んだりすることで、 継続的に成長をサポートします。 自己啓発支援： ファイナンシャルプランナー（FP）などの業務に関連する資格の取得も、 会社が費用面などで強力にバックアップします。 専門知識を身につけ、自分の価値を高めていくことができます。