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人材コーディネーター職

希望拠点100%確約!転勤なし×20代で役職×平均年齢31才

株式会社フェローズ|人材派遣・職業紹介

職種と仕事内容

仕事内容 フェローズはこんな会社です。 …『人と関わる経験』が、そのまま強みになる会社。 そして何よりの特徴は、 若手のうちから挑戦し、活躍できる環境があること。 年次に関係なくチャンスがあり、 「やってみたい」がそのまま仕事につながる。 そんな環境だからこそ、入社1年目から現場の最前線で活躍する社員も多くいます。 💡今のフェローズに新卒で入社する魅力💡 現在、フェローズは売上84億円。そして今、社員200名で力を合わせ、全国の企業のうち、わずか1%しか到達できない「100億円企業」を目指しています。皆さんが27卒として入社した場合、完成された大手企業ではなかなか経験できない、仕組みづくり・挑戦・変化の最前線に関わることができます。「初めて」に挑戦する機会が日常にあり、自分の成長が会社の成長につながっていく経験を積むことができます。それこそが、今のフェローズに新卒で入社する最大の魅力です! …………………………………………………… \全国7都市で新卒採用中!転居を伴う転勤なし◎/ 札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡で新卒募集! 「どこで・どう働くか」を、自分で選べます。 …………………………………………………… \2年連続「ストレスフリーカンパニー」受賞!/ 推し活を続けながら働ける!風通しがいい! “安心して働ける会社”であることが、外部からも評価されています。 …………………………………………………… \地方創生&AIに興味がある学生さん大集合/ 新規事業として地方創生プロジェクトがスタート。 地域が抱える課題を、アイデアと行動力で解決していく。 「誰かの役に立っている」と実感できる仕事に挑戦できます。 …………………………………………………… \公式Instagram【@fellows2008】更新中!/ 職場の雰囲気、イベント、新卒のリアルな日常まで発信中。 “入社後のイメージ”がしっかり掴めます。 ……………………………………… ✅私たちが社会に出来るコトは? ……………………………………… 当社は2008年に創業し、今年19年目の人材を扱う会社です。私たちの仕事は、クライアントや求職者、スタッフなど、さまざまな価値観を持つ「人」と関わりながら、最適な提案をすることです。 ……………………………………… ✅入社後に挑戦できる仕事 ……………………………………… 【セールスプロモーション事業】 クライアントの商品を広めるため「どうすればより多くの人に届けられるか」をチームで考え、アイデアを活かして新しい企画を実行します。 ★ 活かせる力 → チームで協力した経験、発想力、課題解決力 ★ 成長できること → 企画実行力、人を育てる力、チーム力、営業力 【人材派遣事業】 仕事を探す求職者と人手を探す企業の間に立ち「どうすれば企業も求職者も満足できる環境を作れるか」を考え、アイデアや工夫で求職者が長く安心して働けるよう支援します。 ★ 活かせる力 → 人と関わる力、話を聞く力、課題解決力 ★ 成長できること → 判断力、人を支える力、提案力 ……………………………………… ✅将来的に挑戦できる仕事 ……………………………………… 「セールスプロモーション」「人材派遣」でキャリアを積む社員がいる一方、入社後に新たな強みを伸ばし、新規事業に挑戦する社員も多くいます。皆さんの中からも、挑戦する社員が出てくるかもしれません! ◎コスメ事業 自社ブランド美容液を販売。美容に関心のある新卒入社2~6年目が加わり、新商品の企画・製造・販売に挑戦中です。自分のアイデアが商品として形になり、世の中に届けられる仕事です。 ◎教育事業 個別指導塾の運営を任されます。教育学部出身や塾講師経験のある入社2~3年目も加わり、事業拡大中。塾講師の育成や運営改善に取り組み、生徒の成長に直接関われます。 ◎AI事業 クライアントが気づいていない「AIで効率化できる業務」を発見し、解決していく仕事です。2026年4月から、入社2年目の社員2名もこのチームに加わります! ◎地方創生事業 地方の過疎化などの課題解決に取り組みます。実際に地方に足を運び地元の方々にヒアリングし、地域に合った施策を考え活性化に貢献。入社3~5年目の社員が学生時代の学びを活かし活躍しています。 ✨まずは説明会にお越しください(^^)/✨ ■参加方法 ①まずはリクナビからエントリー ②弊社からメールにてご案内をお送りいたします ③参加可能な日程にて説明会予約へ! …………………………………………………… \説明会でお伝えすること/ ・若手が裁量を持てる理由 ・成長を後押しする仕組み ・100億円構想の中で描けるキャリア …………………………………………………… \こんな方におすすめ/ ・若いうちから挑戦できる環境を探している方 ・同じ会社で経験を積みながら成長したい方 ・勢いだけでなく、仕組みとして成長できる会社を知りたい方 …………………………………………………… WEB開催/全国どこからでも参加可能 服装自由(私服OK) 「成長できる環境って、本当にあるの?」 その答えを、ぜひ自分の目で確かめに来てください!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社フェローズ 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、広島県、福岡県

給与

月給188,916円~216,353円


給与詳細 基本給:月給 18万8916円 〜 21万6353円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ▼東京本社(短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方) ◎月給24万500円(固定残業代含む) ・固定残業代:2万147円(15時間分) ・超過分別途支給 ▼大阪支店(短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方) ◎月給23万2,000円(固定残業代含む) ・固定残業代:2万293円(10時間分) ・超過分別途支給 ▼札幌支店(短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方) ◎月給21万3,000円(固定残業代含む) ・固定残業代:2万1,385円(15時間分) ・超過分別途支給 ▼仙台・福岡支店(短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方) ◎月給21万円(固定残業代含む) ・固定残業代:2万1,084円(15時間分) ・超過分別途支給 ▼名古屋支店(短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方) ◎月給23万円(固定残業代含む) ・固定残業代:2万3,092円(15時間分) ・超過分別途支給 ▼広島営業所(短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方) ◎月給21万5,000円(固定残業代含む) ・固定残業代:2万1,586円(15時間分) ・超過分別途支給 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月、1月) 【手当】 ■超過手当 ■地域手当 ■通勤手当 ■出張手当 ■役職手当 ■各種インセンティブ

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) ※現場期間は変動あり

休日・休暇

休日・休暇 【年間休日】 現場:110日(週休2日制) 内勤:125日(土日祝固定休み) ・夏季休暇(3日) ・冬期休暇(4日) ・有給休暇(勤続6カ月後10日付与) ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・出産休暇 ・産前産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) ・生理休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ・厚生年金保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・結婚お祝い金 ・出産お祝い金 ・慶弔見舞金 ・職場つみたてNISA「金融・投資教育制度」(提携金融機関) ・各種割引制度 →テーマパーク、映画、ホテルなど、社員のプライベートをサポートする制度 ・社員褒賞企画 →目標を達成した部拠点には、頑張りを称えて褒賞を贈呈します ・サークル活動 ・NPB野球チケット配布 ・生成AI活用講座「ホリエモンAI学校」

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:57名 新卒離職者数:5名 ▼2023年度 新卒採用者数:40名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:38名 新卒離職者数:5名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:35名 ▼2023年度 男性採用者数:18名 女性採用者数:22名 ▼2022年度 男性採用者数:18名 女性採用者数:20名

平均勤続年数

平均勤続年数:6年

研修

研修:あり 新入社員研修・人事面談・新卒会・接客・販売研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 制度あり 当社では、生成AI講座を無料で提供し、社員が最新の技術を学び業務に活かせる環境を整えています。学びを活かして業務効率化を実現した社員には、成果を表彰する制度もあり、自己啓発を積極的に支援しています。これにより、社員一人ひとりがスキルアップし、会社全体の成長を促進しています。

メンター制度

メンター制度:あり 当社では、メンター制度としてブラザー制度を導入しています。新入社員や若手社員がスムーズに業務に慣れ、成長できるように、経験豊富な先輩社員が一対一でサポートします。ブラザーとしての先輩は、仕事面だけでなく、職場での悩みやキャリアに関する相談にも親身に対応し、社員の成長を支援します。この制度を通じて、社員同士の絆が深まり、全体のチームワーク向上にも繋がっています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 当社では、キャリアコンサルティング制度を導入しており、部長と半年に一度の面談を行っています。この面談では、あなたの業務内容や成長についてフィードバックを受け、キャリアの方向性や目標を明確にすることができます。自分の成長を実感しながら、次のステップに向けて一緒に進んでいける環境が整っています。自分の可能性を広げるチャンスを、ここで手に入れてください。

社内検定

社内検定等の制度:あり 当社では、資格取得支援制度を導入しており、社員がスキルアップに取り組める環境を提供しています。実際に、秘書検定やITサポートの資格を取得した社員もおり、自己啓発を積極的にサポートしています。この制度により、社員の専門性が高まり、業務の質向上にも貢献しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:5時間 2025年度

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9日 2025年度

育児休業取得者数

女性:育休取得者7名(対象者9名) 男性:育休取得者2名(対象者2名) 2024年度

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:20.7% 女性管理職比率:20.7% 2025年度

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 9c6d65dea1381f3f

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