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新卒採用

地方の魅力を全国へ届ける企画営業職

「売る」ではなく「魅力を届ける」!地域を動かす新しい営業!

株式会社ローカル

通信・インターネット

    正社員

    27年卒 新卒採用

    北海道、千葉県、和歌山県、岡山県、福岡県、熊本県

    職種候補が複数あり(営業、マーケティング・広告・宣伝、経営/事業企画)

職種と仕事内容

仕事内容 ふるさと納税サイトを活用して、地方の『特産品』や『魅力』を全国へ届けます。 「売る」営業ではなく、こだわりの食材を「買う」営業。地方の魅力を伝える仕事です。 【 仕事内容 】 ECサイトを活用して当社が契約する自治体の『特産品』や『魅力』を全国へ届けます。 ECサイトに商品を出品していただくために、農産品を中心とした『地方の美味しい食材』を仕入れ、ふるさと納税の返礼品として出品します。 【 仕事の流れ 】 < 商品企画・プラン作成 > 生産者の持つ商品の強み、魅力を生かし よりニーズのある商品企画を考案。 ▼ < 打ち合わせ・説明会 > ECサイト掲載のメリットや 掲載までの流れなどを説明。 ▼ < 販促活動 > ◎マーケティング業務 数値管理をしながら、企画の改善案 広告運用、メルマガ制作・配信など 自治体・生産者と協力しながら実施。 【 この仕事の最大の特徴 】 自社の商品やサービスを「売る」営業ではなく、ECサイトに返礼品として出品していただく「買う」営業ということです。 町の魅力を知ってもらうための営業活動なので、取引先に提案もしやすく、自然と契約に結びつくことが多い仕事です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ローカル 勤務地 勤務地のご希望につきましては、選考の際にお伝えください! 勤務候補地:北海道、千葉県、和歌山県、岡山県、福岡県、熊本県

給与

月給237,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万5083円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万1917円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 職務手当 奨励手当 残業手当(時間超過分を支給) 休日出勤手当 家族・扶養手当 通勤手当(当社規定による) 転勤手当(当社規定による) 住宅手当(社内規定対象者) 出張手当 転勤手当 単身赴任手当

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間:9時00分~18時00分

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) 【年間休日】124日(2025年度実績) 【休暇】GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 有給休暇(※入社半年後に10日付与)、慶弔休暇、産休・育休制度

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・健康診断 ・通勤手当(当社規定による) ・マイカー通勤可(当社規定による) 【働きやすさを追求する取り組み】 ・資格取得・セミナー支援制度 ・快適に働くための備品提供 ・リモートワーク制度(部署ごとに内規あり) ・カジュアル出勤(オフィスカジュアル推奨) ・二宮金次郎制度(書籍購入支援制度) ・ECO通勤支援制度 【チーム力を高める取り組み】 ・農業研修 ・研修合宿 ・社内サークル活動 ・グループ懇親会 ・新入社員歓迎会 ・広報誌(社内報) 【特別休暇・支援制度】 ・育児復職祝金 ・ベビーケア休暇 ・アニバーサリー休暇 ・バースデー休暇 ・裁判員制度休暇 ・慶弔休暇

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:17名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:18名

研修

研修:あり 新卒社員スキルアップ研修制度:新入社員は入社後、熊本本社にて研修を行います。(研修期間3ヶ月) 社内研修はもちろんのこと、外部研修や農業研修を行い、 社会人に必要なスキルアップ、そしてローカル日サポートしています。 また、配属される部署の業務だけではなく、 弊社の事業に関わるすべての業務を覚えていただきます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 二宮金次郎制度:ビジネス書・自己啓発本・技術書など、スキルアップや成果に繋がる書籍の購入を支援しています。 毎月1人1冊まで書籍の購入を会社が補助し、読み終わった本はローカル図書館に寄付して全社員に共有します。

メンター制度

メンター制度:あり 入社後から1年間は年齢の近い先輩社員が新入社員をサポートします。 定期的に個人面談を行い、新入社員が相談しやすい先輩社員を作ることで、社内のつながりや活性化、社員満足度の向上を目的としています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 資格取得・セミナー支援制度:今後のキャリアアップを考え、会社から資格取得を提案することや、外部セミナーに参加してもらうこともあります。受験にかかる費用やセミナー参加費などは会社が全額負担します。

社内検定

社内検定等の制度:なし

有給取得平均日数

有給取得平均日数:7.9日 2024年実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者1名(対象者1名) 2024年実績

締切:なし

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:9b146297e89c0bfb

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