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新卒採用

SE職 1日選考会(遠方の方は交通費&宿泊費支給)未経験歓迎

ゼロから学んで、社会を支えるIT技術者に。

株式会社シティプロテック

インターネット・Webサービス、ソフトウェア開発、情報技術

    正社員

    27年卒 新卒採用

    千葉県、東京都、神奈川県

    職種候補が複数あり(IT、カスタマーサクセス)

こんな人におすすめ
テクノロジーに携わりたい
地域貢献に携わりたい
日本の良さを広めたい
人・世の中の安全を守りたい
プロジェクトを推進したい
人の仕事をサポートしたい
穏やかで互いのペースを尊重
情熱を持って仕事に取り組む
多様な職種の人と関われる
一つの専門分野を極める
職種と仕事内容

仕事内容 当社は消防指令システムや防災システムの開発構築支援を行ってきた技術者が中心となって設立した会社です。今後は金融関連システムに従事し、より広く、深く社会に貢献していきます。 【1年目の仕事】 入社後は、自社にて研修を行います。基本的なビジネスマナーやITの基礎知識から、プログラミング、ネットワーク、データベース、セキュリティなど、エンジニアに必要な知識を幅広く学びます。 研修後はOJTによる指導のもと、実際の現場に配属となります。研修期間は一人ひとりの習熟度に合わせ、技術が身につくまで丁寧に指導します。 【仕事の面白み】 仕事を通じて少しずつできることが増え、自分自身の成長を実感できます。経験を積み、クライアントから信頼や期待を寄せていただけた時には、大きなやりがいを感じられます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社シティプロテック 勤務地 【勤務先】 株式会社シティプロテック 横浜事務所 【住所】 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町 2-21-1 ダイヤビル 【最寄り駅】 JR京浜東北線 横浜駅 徒歩5分 ※配属先により、顧客先(東京・神奈川・千葉など)、在宅勤務(テレワーク)となります。 勤務候補地:千葉県、東京都、神奈川県 ※出向があります 出向先企業名:NECグループ

給与

月給256,000円


給与詳細 基本給:月給 25万6000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 月給:256,000円~ (基本給 256,000円を含む/月) 【残業】 有(平均残業時間:4時間) 【残業手当】 有(残業時間に応じて別途支給) 【住宅手当】 遠方から入社される方の負担を軽減するため、住宅補助(20,000円)を支給しています。 給与例 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:256,000円~

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 所定労働時間:09:00 ~ 18:00(休憩時間 60分)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) 【年間休日】 124日 【休暇】 年次有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 産前産後休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費全額支給 企業型確定拠出年金制度(401k) 社員互助会※2026年度(発足予定) 休業見舞金 災害見舞金 傷病見舞金 入学祝金 結婚祝金 出産祝い金など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 2026年度:採用者数(2人)離職者数(0人)、2025年度:採用者数(4人)離職者数(0人)

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名 2026年度:男性(2人)女性(0人)、2025年度:男性(2人)女性(2人)

平均勤続年数

平均勤続年数:5.8年 設立11年目の当社では、平均勤続年数が5.8年となっています。創業期から在籍する社員もいる一方で、新しい仲間も加わりながら組織を成長させています。年齢や社歴に関係なく、長く活躍できる環境づくりを大切にしています。

研修

研修:あり 研修では、基本的なビジネスマナーやITの基礎から、プログラミング、ネットワーク、データベース、セキュリティなど、エンジニアに必要な知識を幅広く学びます。研修後はOJTによる指導・サポートのもと、実際の現場で業務に取り組んでいただきます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社員一人ひとりのスキルアップを応援するため、資格取得を支援しています。業務に関連する資格の取得を通じて、専門知識や技術を身につけ、将来のキャリアアップにつなげることができます。

メンター制度

メンター制度:あり

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日 ※2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:50% 女性社員も在籍しており、管理職の50%が女性です。性別を問わず、社員一人ひとりが能力を発揮し、キャリアアップを目指せる環境づくりに取り組んでいます。

締切:なし

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:8e26c271b870fb8e

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