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新卒採用

総合職(電気設計エンジニア)

プラントの「頭脳」と「動力源」を設計するエンジニア

ダイヤモンドエンジニアリング株式会社|商用・産業用機械サービス、建設・修理・メンテナンスサービス

職種と仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未来を創るエンジニアリング! 国内トップレベルの技術に挑む! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、産業用機械設備をオーダーメイドで設計・製作する総合プラントエンジニアリング企業です。 製鉄・化学・電力といった国内の主要産業を支える企業へ、企画・設計から施工、運転・メンテナンスまで一貫した体制でプラント設備を提供しています。 当社の技術は、鉄や化学製品をはじめとする、日常生活に欠かせない製品づくりの根幹を担っています。 大手企業とともにビッグプロジェクトを手がける機会も多く、社会基盤の発展に貢献できるスケールの大きな仕事です。 また、「富山県SDGs宣言」に取り組み事例が紹介されるなど、持続可能な社会に向けた設備設計や環境負荷低減にも注力。 カーボンニュートラルトランジションに向けた新技術にも積極的に挑戦しています。 社員一人ひとりが技術を磨き、社会で“キラリと光る”プロフェッショナルへ成長できる環境で、新しい技術に挑戦していきましょう。 ・━・━・━・━・━・━・━・━・━・ 【総合職】電気設計エンジニア 製鉄・化学・電力などの工場に設置されるプラント設備における電気制御・システム設計を担当します。 生産ラインが安全かつ正確に動くよう、機械を動かす電力供給・制御システムの構築や、制御盤・配線設計、制御ソフトの作成まで幅広く関わります。 ▼具体的には ■電気設備・装置の設計図面作成(CAD等の設計ソフト使用) ■制御盤設計、製作管理 ■電力供給システム・制御システムの設計 ■PLC(シーケンサ)や制御ソフトウェアの設計・プログラム作成 ■操作タッチパネル画面の設計 ■他部署(機械・プロセス設計)との仕様調整、現場との連携 設備そのものを「動かす頭脳」を設計する仕事です。 仕様に合わせた制御方法を考え、図面・ソフト・画面設計まで関われるため、電気・情報の知識が活かせるポジションです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

ダイヤモンドエンジニアリング株式会社 勤務地 勤務候補地:富山県

給与

月給188,000円~232,000円


給与詳細 基本給:月給 18万8000円 〜 23万2000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月、12月) 【手当】 ・通勤手当 ┗車:通勤距離による、バス・電車:定期券支給 ・時間外手当(残業・休日出勤等) ・子ども手当 ・職責手当 給与例 大学院了 月給23万2000円 大学/高専専攻科卒 月給22万円 高専本科卒 月給19万2000円 専門/短大卒 月給18万8000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間 8:30~17:10 (休憩12:00~13:00) ※フレックスタイム制度あり 就業可能時間帯:7:00~22:00 標準労働時間:7時間40分 コアタイムなし

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(土・日) 祝日 ※基本土日休みです。年に数回土曜出勤日があります。 ※2024年度は土曜出勤4回、協定休日4日 【休暇制度】 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・創立記念日 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・育児・介護休業 ・有給休暇(10~20日) ┗入社1年目は10日、2年目は14日間支給 勤続年数により年間休日数は増加し、最大20日間支給。 当該年度に利用しなかった有給休暇は次の年度に持ち越すことができ、最長3年60日まで貯めることができます。 時間給取得も可(1時間単位で休暇が取れます。)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・財形貯蓄 ・親睦会 ・借上社宅(勤務地による) ・フレックス制度 ・在宅勤務 ・育児休業 ・介護休業 ・短時間勤務制度 ・地元スポーツジムの利用補助 ・親睦会主催の社内イベントあり ┗春⇒花見 ┗夏⇒バーベキュー ┗秋⇒紅葉狩りや社員旅行、ビーチバレー大会 ┗スキーツアー など ◎家族と一緒に参加できる行事もたくさんあります。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙 屋外に喫煙スペースあり

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年

研修

研修:あり 新入社員研修あり(ビジネスマナー等)、階層別研修、問題解決研修、コミュニケーションスキル研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得費用の支給(テキスト代や受講費用等)及び取得資格に応じた資格取得奨励金支給(対象資格・資格取得奨励金額は社内規程に則る)

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間 休日出勤も含めた、所定外労働時間です。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者1名(対象者4名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:12.5% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 89dd1dcd041fb111

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