社会福祉法人恩賜財団大阪府済生会茨木病院「病院の管理栄養士(2027新卒)」新卒採用情報丨就活ならリクナビ

職種と仕事内容

仕事内容＊患者さんの栄養管理及び給食業務などをお任せします（食事の変更、食事の発注、トレーチェック、配膳・下膳等） ※調理、洗浄業務はありません火を使わない簡易的な調理補助業務は一部あり ◆地域に愛される済生会で一緒に働く仲間を大募集！誰もが耳にしたことのある｢済生会｣の一員｢済生会茨木病院｣で活躍してみませんか？ °˖✧求人のポイント✧˖° 大手グループの病院で福利厚生充実！！転勤なしのお仕事なので、長く腰を据えて働くことができます。実際、長く働かれている方も多いです。＜転勤なし×大手ならではの安心感＞大手済生会グループに属している当院では、他の病院に出向いたり転勤をお願いするなんて事は一切ないのでご安心下さい！残業も少なめでお休みも取りやすいので、自分の時間も大切に出来るとの声も♪ 大手ならではの充実した福利厚生で職員の定着率も高めな当院で、是非とも私たちと一緒に働きませんか？

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人恩賜財団大阪府済生会茨木病院勤務地住所：〒567-0035 大阪府茨木市見付山2-1-45 アクセス：JR京都線茨木駅「西口」から徒歩13～15分勤務候補地：大阪府

給与

月給214,000円以上

給与詳細基本給：月給 21万4000円〜固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり全員に一律で支払われるその他手当金額：あり基本給 190,000円～＋諸手当 ▼手当詳細・時間外手当・ベースアップ評価料手当（24,000円/月）・世帯手当（当院規定による）・通勤手当（公共交通機関のみ上限10万円/月）・昇給年1回・賞与年2回（7月、12月）・退職金制度有（3年以上勤続）給与例【年収例】管理栄養士（残業 10時間程度/月、諸手当含む）想定・経験3年程度（一般職員）：336万円程度・経験5年程度（一般職員）：345万円程度

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細総労働時間：1週あたり38時間30分 ▶シフト制（土日祝勤務含む）・8：25～16：30（休憩65分）・8：55～17：00（休憩65分）・10：25～18：30（休憩65分）・11：25～19：30（休憩65分）・8：55～12：25（休憩なし）※土曜日のみ・8：25～11：55（休憩なし）※土曜日のみ・早番7：25～15：30（休憩65分） ※人員不足等の際には、早番のお願いをする可能性があります。 ▶平均残業時間は、1ヶ月あたり5～10時間程度と、プライベートとの両立もしやすい環境です♪

休日・休暇

休日・休暇＊年間休日115日（昨年度実績）（月2～3回、日曜・祝日・第3土曜日の勤務あり） ※お盆休みはありませんが、6～8月中に指定休が1日付与されます。 ※当社カレンダーによる ▼各種休暇＊年次有給休暇 ⇒入職時より最大13日付与 ※入職月により付加日数は変動あり＊特別休暇＊慶弔休暇＊冬季休暇＊介護休暇＊育児休暇＊産前産後休暇＊リフレッシュ休暇など ※リフレッシュ休暇について勤続5年目以降(5年・10年・20年・30年)、次年度に2日、最高7日の休暇あり。 ※和親会（互助会）の会員には、休暇取得時に2万～7万円の補助金を支給します。

福利厚生

保険制度：・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】【福利厚生】＊各種社会保険完備＊済生会グループ保険あり＊交通費規定支給公共交通機関を利用する場合は月額上限10万円まで支給それ以外の通勤手段は社内規定による＊職員食堂あり（昼食400円、コーヒー50円）＊一部売店商品10％オフ＊自己啓発支援＊学会参加・出張費支援＊産休・育休制度あり＊施設内に保育所あり ⇒保育時間7:30～18:30 ＊制服支給（クリーニングあり）＊永年勤続表彰制度あり＊財形貯蓄制度、企業型確定拠出型年金あり＊看護休暇、介護休業制度あり＊職員旅行、新人歓迎会、忘年会＊チケット斡旋、医療費補助制度、クラブ活動＊会員制福利厚生サービス ⇒ベネフィットステーション＊誕生日祝い＊補助金支給（国内宿泊、海外宿泊、人気テーマパーク、映画館など） ※詳細は、当院ホームページの採用ページ⇒待遇・福利厚生ページをご確認ください。

喫煙所情報

喫煙所情報喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

試用期間

試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ入職後、新入社員全員で研修が2週間程あります。それ以降も医療安全研修、感染管理研修、コンプライアンス研修、ハラスメント研修、倫理研修等、施設全体で行う研修が1~2カ月に1回あります。

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度新卒採用者数：23名新卒離職者数：3名 ▼2023年度新卒採用者数：36名新卒離職者数：5名 ▼2022年度新卒採用者数：33名新卒離職者数：3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度男性採用者数：2名女性採用者数：21名 ▼2023年度男性採用者数：1名女性採用者数：35名 ▼2022年度男性採用者数：1名女性採用者数：32名

平均勤続年数

平均勤続年数：8.1年

研修

研修：あり新入職オリエンテーション、感染管理研修、医療安全研修、コンプライアンス研修、倫理研修、管理者研修、院内エクセル講習会、その他化学療法勉強会など多数あります。院外研修および学会参加・出張費支援。新入職オリエンテーション、感染管理研修、医療安全研修、コンプライアンス研修、倫理研修、管理者研修、院内エクセル講習会、その他化学療法勉強会など多数あります。

自己啓発支援

自己啓発支援：あり公的資格取得支援として規定に沿って補助あります。自己啓発支援として、規定に沿って資格取得の場合、規定によって補助あります。

メンター制度

メンター制度：あり看護部のみ制度あり。当院では、新人看護師の教育にあたり、専属のチューターとして2年目の先輩看護師がメンタル面のサポートや日常のアドバイスを、実地指導者として経験豊富な先輩看護師が知識・技術の指導にあたり、新人看護師を二段構えでサポートしています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度：あり看護部のみ制度あり。クリニカルラダー教育プログラム

社内検定

社内検定等の制度：なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間：15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数：12.8日