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新卒採用

生活支援員:障がいのある方のグループホーム・入所施設の支援員

社会福祉法人北摂杉の子会|市民・ソーシャルサービス、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 主に自閉症や発達障害のある方の暮らしをサポートするお仕事です。 あなたはどんな暮らしをしたいですか? 障がいがあっても、ご本人の望む暮らし方は必ずあります。 そんなご本人のニーズをキャッチして、暮らしやすい環境を考えたり、ご本人の楽しみを一緒にみつけるクリエイティブなお仕事です。 ※利用者様の身体介護(食事、入浴、排せつ、着替えなど)掃除、洗濯、調理などの日常生活上の支援や生活に関する相談やアドバイス、レクリエーションやイベントの企画などをお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ この求人のポイント ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 厚労省からも頼られる高い専門性と実績あり ✅ 研修制度も充実!未経験からプロを目指せる ✅ 「一人にさせない」チーム制で安心のフォロー ✅ 心理・福祉・教育の学びをフルに活かせる環境 ✅ 大阪・北摂エリア密着で県外への転勤なし ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 社会福祉法人北摂杉の子会について ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは「地域に生きる」を理念に、 自閉スペクトラム症や発達障がいの ある方々が、生まれ育った街で 当たり前に暮らせる社会を目指しています。 高槻・枚方・大阪・豊中に拠点を持ち、 全国からの見学や国からの依頼も受ける 「専門性の高さ」が私たちの誇りです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 事業の強み ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ただお世話をするだけではありません。 「なぜその行動をするのか?」を分析し、 一人ひとりに合わせた環境をつくる 「構造化」などの専門手法を実践。 行政や他法人からの見学も多数お越しいただけるような 高い支援のスキルやノウハウを 持っていることが最大の強みです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 働く環境 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現場でのOJTや部署内の研修はもちろん、 法人としての研修も実施しており、 入職後の新人研修だけでなく、 キャリアに応じた学びの機会が豊富です。 また、現場ではチームワークを最重視。 日々の支援で困ったことがあれば、 すぐに先輩や同僚に相談できる 風通しの良い職場環境です。 法人内には22事業所の部署があり、子どもから成人期までの 各ライフステージごとに事業を展開しています。 生活支援員として経験を積んだのち、 希望があれば、他分野への異動も可能です。 幅広い経験を積みながら、キャリアアップしていくことができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自閉症や発達障がいのある方たちへの 生活支援を担当していただきます。 ご本人のニーズをキャッチし、 一人ひとりの暮らしの充実感を高めるために、 チームでアイデアを出し合いながら進めていくところに面白さがあります。 ご本人の笑顔や行動の変化など、 自分たちの支援が役立ったと感じられる瞬間は何にも代えがたいやりがいです。 根気は要りますが、その分感動も大きいです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「福祉の仕事に興味があるけれど、 専門知識がなくて不安…」 そんな方も安心してください。 相手の立場に立って考えられる方、 チームで協力することが好きな方なら、 私たちがプロの支援員へと育てます。 新しい福祉のあり方を、一緒に創りましょう。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

社会福祉法人北摂杉の子会 勤務地 勤務候補地:大阪府

給与

月給203,500円~209,500円


給与詳細 基本給:月給 20万3500円 〜 20万9500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 賞与年2回(6月・12月)各2ヵ月分支給 *1年目は12月のみ支給 昇給 年1回4月 2,000~4,000円(昨年実績) 資格手当(社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・保育士等の国家資格)10,000円 ⇒2つ目の資格からは5,000円 通勤手当 上限50,000円 住宅手当 最大13,000円 扶養手当 配偶者13,000円など 宿直手当 3500円/回 *月4回程度 変則勤務手当 15,000円/月(変則勤務の場合) *上記は、給与規定により諸条件あり。 給与例 モデルケース1(モデルケース名:【大学卒】生活支援員) 月20万円程度

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 配属事業所により勤務時間帯が異なります。 勤務例:日勤 8:45-17:30(休憩45分含む) 勤務例:早出 6:30-15:15(休憩45分含む) 勤務例:遅出 13:15-22:00(休憩45分含む) 勤務例:宿直 遅番13:15~22:00+宿直(仮眠)22:00~6:00+早番6:00~14:45

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(シフト制/週40h勤務前後で調整) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 *入職半年後に10日付与 休暇制度:夏季休暇・冬季休暇⇒職員同士で時期をずらして取得 出産育児休暇、介護休暇、子の看護休暇等 備考:入職時特別休暇2日付与、特別休暇(本人の結婚等)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・卒業祝金 約50,000円支給 ・交通費支給 ・資格取得報奨金制度 30,000円 *入職後に取得した場合に限る ・共済会加入により、常備薬割引やグルメカード割引等の複数サービスの利用可 ・法人独自の短時間勤務制度(諸条件あり) ・退職金制度

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:7.6年

研修

研修:あり 全職員にe-ラーニングアカウント配布 全新入職員に対しての支援研修 年4回の法人全体研修 各事業所での個別研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得表彰制度(3万円支給)

メンター制度

メンター制度:あり 別事業所に勤務する入職数年目の先輩若手職員と、勤務時間内に定期面談を実施します。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:40%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7e8b5d99cdf86443

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