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新卒採用

オープンカンパニー(企業説明会)

企業ユニフォーム販売企業/熱中症対策展体験見学/プレゼント有

株式会社TAMAYURA|百貨店・アパレル小売

職種と仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐全学年対象オープンカンパニー ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事採用担当者から、企業説明 ・現役大学生による企業紹介 ・同時開催している当社主催の「熱中症対策展」を見学 ・見て・聞いて・触れる、体験型オープンカンパニー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐TAMAYURA FESTA 2026 労働安全・暑熱対策展 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅義務化された職場での熱中症対策を考えるヒントがここに! ✅10種類以上のファン付きウェアを比較できる。サウナルームでお試し体験可能。 ✅その他、保冷グッズやアイススラリー等の展示・試食など、2,000点以上を展示。 ✅大阪・関西万博のユニフォームを展示する「アフター万博」を併催。 ✅ステージ上では、コシノジュンコ氏によるラジオの公開収録も! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐株式会社TAMAYURAって? ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・京都・奈良で「しごとぎや たまゆら」「Tamayura Athle」を16店舗展開。ユニフォームや作業服、アウトドアアパレルを提供しています。法人営業やECサイトも展開し、多様なチャネルで「働くすべての人」を支えることが私たちの使命です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐株式会社TAMAYURAの特徴 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅おせっかいな会社 「玉響」の社名の通り、人と人の温かな繋がりを大切にします。単に商品を売るのではなく、お客様の要望の先にある想いを汲み取り、応えることを目指しています。 ✅3つの安定した販売チャネル 「店舗」「法人営業」「EC」の3本柱で、安定した事業基盤を確立。景気変動に強く、多様なお客様のニーズに対応できる体制が強みです。 ✅地域社会への恩返し 自治体との災害協定やスポーツ支援(FCティアモ枚方)など、地域に根差した貢献活動を重視。事業を通じて地域社会を支え、活性化させる一翼を担います。 ✅プロから一般客まで対応 プロ仕様の作業服から、トレンドのアウトドアアパレルまで幅広く取り扱います。お客様の「働く」「遊ぶ」シーンに最適な一着を提案できる商品力が魅力です。 ✅店舗から広がるキャリア 店舗販売職からスタートし、店長、複数店舗を統括するSV、商品の仕入れを担当するバイヤーなど、適性や希望に応じたキャリアパスが用意されています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐求める人物像 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅人の話を丁寧に聞き、喜ばせるのが好きな方 ✅チームで協力しながら目標達成を目指せる方 ✅「おせっかい」をポジティブに実践したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐本社所在地&拠点 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 本社:大阪府枚方市南中振3丁目5-1 東京支店:東京都台東区台東2-25-6 勝徳ビル1F 南大阪支店:大阪府大阪市西成区南津守5-5-10 2F 生産部(縫製):大阪府枚方市堂山東町7-11 生産部(マーキング):大阪府枚方市南中振3丁目5-1 しごとぎや たまゆら/Tamayura Athle 各店舗

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社TAMAYURA 勤務地 【法人営業職】 本社:大阪府枚方市南中振3丁目5-1 南大阪支店:大阪府大阪市西成区南津守5-5-10 2F 【店舗販売職】 大阪府・京都府内の各店舗 勤務候補地:大阪府

給与

月給228,000円~239,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万9000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万9000円 〜 3万円(固定残業時間:1ヶ月あたり12時間 〜 18時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■昇給:年1回 5月 ■賞与:年2回 7月・12月 給与例 短大 卒業見込みの方/卒業の方 月給:229,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:209,000円 固定残業手当:19,000円/12時間 一律手当:1,000円 大学 卒業見込みの方/卒業の方 月給:237,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:209,000円 固定残業手当:30,000円/18時間 一律手当:1,000円 ・新卒入社手当(初月のみ):月給の半額相当(初任給満額支給)※15日締め月末支給の為、本来の初任給は4/1~4/15までの半月分において支給(年次更新)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 21日 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)

休日・休暇

休日・休暇 土・日・祝+夏季・年末年始休業 ※月に1回程度、会社カレンダーによる土曜出勤あり 年間休日:116日 有給休暇:10日 ※入社後すぐに10日を付与します。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 待遇・福利厚生:退職金制度 従業員持ち株制度 再雇用制度 資格取得支援制度 トレーナー制度 生活応援一時金制度 会員制宿泊施設の利用制度

試用期間

試用・研修期間:試用期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 入社後約1か月半(本社研修)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.2年 (2025年10月15日時点)

研修

研修:あり 役員等によるOff-JT 各セクションを周るOJT 外部のビジネスマナー研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度(業務に関連する資格の受験費用や講習・テキスト費用等を会社が負担)たまゆらアカデミー(講師を招いてのセミナー、スタッフ講師による社内研修)

メンター制度

メンター制度:あり トレーナー制度(新入社員1名につき、入社3~5年目の先輩が1年間フォロー) 社会人1年目のうち1名を最優秀新人賞として表彰

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 経営報告会(税理士指導のもと、各本部ごとに経営数字の報告会を実施)

社内検定

社内検定等の制度:あり マイスター制度(商品知識や業務に特化した社内検定)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.4時間 (2024年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.1日 (2024年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:17.6% (2025年10月15日時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 6e0351619c31ad64

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