仕事内容 ＼2027年卒 積極採用中！／ 未経験から企画・プロデュースに挑戦できる環境です。 私たちは、 50年後・100年後も愛され続ける文化拠点を創ることを目指しています。 「京都の景観を守りたい」 「流行ではなく、長く残る価値をつくりたい」 「将来、事業づくりに関わりたい」 そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度お話ししましょう。 最初から特別なスキルは必要ありません。 “何かを生み出したい”という気持ちがあれば、 ここで必ずチャンスがあります。 京都では今、年間800軒以上の町家が失われています。 この現実を、「ビジネス」で変える。 それが私たちの仕事です。 私たちは、文化を“守る会社”ではありません。 文化を「再生し、価値に変え、次の100年へ残す」 文化創造カンパニーです。 町家や歴史的建造物を舞台に、 企画・空間設計・マーケティングを掛け合わせ、 “人が集まり続ける仕組み”をつくっています。 私たちの事業はシンプルに言うと 「文化資産の再編集ビジネス」です。 ・町家や老舗の再生 ・ブランド企画／空間プロデュース ・マーケティングによる集客設計 ⇒飲食は手段であり、目的ではありません。 ■インデンスタイルのビジョン ・2030年 京都市内 半径1.5km圏内に 20ブランド／100の文化拠点を創出 ・20人の社長を創る ＝文化を託せる経営者を育てる ―――――――――――――――――― 【配属：企画職（プロデュース・運営・マーケティング）】 ■企画・プロデュース ・町家を活かした店舗／空間づくり ・コンセプト設計 ・ブランド設計 ■運営（＝経営の現場） ・売上／利益管理 ・人材マネジメント ・業務改善 ■マーケティング ・SNS戦略 ・観光導線設計 ・集客企画 ―――――――――――――――――― ―【下積みなし。1年目から挑戦を】― 「新卒だから下積み」という考えは、ここにはありません。 年齢や社歴に関わらず、意欲や姿勢を大切にするのが私たちの社風です。 1年目は“挑戦する側” 既存店舗でのOJTを通じて基本を習得しながら、 早期に店舗改善や企画に参画します。 2年目には“任される側” 成果と意欲次第で、店舗プロデュースや新規事業立ち上げ、 チームリーダーなど責任あるポジションへ。 3カ月ごとのクオーター面談と、半年ごとの昇給・昇格評価制度を設けており、 フィードバックを受けながら着実にステップアップしていける環境です。 将来的には事業のリーダーとして、店舗やブランド全体のマネジメントを担う 「プロフェッショナル」へと成長することを期待しています。 安定より、創造。指示より、挑戦。 幅広い視点を持った次世代のリーダーとして、京都の未来を共に創りましょう。 お会いできることを、心より楽しみにしています！ ＃27卒＃京都勤務＃企画職＃プロデュース＃まちづくり
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。