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新卒採用

空調を自動制御する設備のメンテナンス技術職

”何も起きない”を守り続ける、”いつも通り”を支える仕事

株式会社ケイ・システム|建設・修理・メンテナンスサービス

職種と仕事内容

仕事内容 ―――――――――――――――─ 止まらないことが求められる仕事。 ―――――――――――――――― 建物の中で、 空調が止まることは ほとんどありません。 暑い日でも、寒い日でも、 いつも通りに温度が保たれている。 その“当たり前”は、 日々の点検や調整によって 支えられています。 私たちは、その状態を 守り続けている会社です。 ―――――――― 会社について ―――――――― 株式会社ケイ・システムは、 空調自動制御システムを 専門とする技術会社です。 オフィスビルや病院、 学校、商業施設など、 多くの人が利用する建物において、 ■設計 ■施工 ■メンテナンス までを一貫して手がけています。 空調は、 建物を利用する人に とって欠かせない設備です。 だからこそ、 その“安定”を支える私たちの仕事は、 これからも必要とされ続けます。 【 安定性もバツグンです 】 自動制御機器メーカー大手である アズビル株式会社の 認定パートナーとして、 安定した技術提供と品質を強みに 事業を展開しています。 入社後は、 アズビル株式会社による 研修を通じて、基礎から 専門知識を学ぶことができます。 現場での経験とあわせて、 段階的に技術を 身につけていける環境です。 奨学金返還支援制度(最大1万円/月)もあり、金銭面でもサポート✨ ─────────── 募集職種について (サービスエンジニア) ─────────── 今回募集するのは、 空調自動制御システムの サービスエンジニアです。 役割は、設備がいつも通り 正しく動き続ける状態を 維持すること。 トラブルが起きてから 対応するだけでなく、 ■定期的な点検 ■動作確認 ■システムの調整 を通じて、 不具合を未然に防ぐことも 重要な仕事です。 【 具体的な仕事内容 】 ■空調自動制御機器の点検、動作確認 ■システム設定や調整作業 ■不具合発生時の原因確認、対応 ■改修工事に伴う機器調整 ■お客様への状況説明や報告 現場ごとに設備や構成が異なるため、 一つひとつ経験を積みながら、 幅広い知識と対応力を身につけていきます。 <未経験から段階的に成長できる> 入社後は先輩社員と現場を回りながら、 基礎から少しずつ習得していきます。 <技術+対人スキルが身につく> 機器やシステムの知識だけでなく、 お客様への説明や調整など、 人と関わる力も磨かれていきます。 <「問題が起きない」ことが評価になる> 設備が正常に動き続けている状態こそが、 お客様からの信頼につながります。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ケイ・システム 勤務地 【本社】東京都渋谷区神泉町11-10 ・現場は首都圏(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県)が中心 ・直行直帰の現場が大半 勤務候補地:東京都

給与

月給232,000円~248,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万2000円 〜 22万8000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万円 ■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回 (夏季:7月、冬季:12月) <一律手当の内訳> 物価手当:2万円 給与例 短大/専門 卒業見込みの方 月給 232,000円 高等専門学校 卒業見込みの方 月給 237,000円 大学 卒業見込みの方 月給 245,000円 大学院 卒業見込みの方 月給 248,000円 ※過去入社月実績を表記しています ※時間外労働が発生した場合は、 別途時間外手当を支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:30~17:45 (休憩時間 1時間15分)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・有給休暇(初年度10日) 年間休日:125日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回(4月) ・賞与年2回 (夏季:7月、冬季:12月) ・交通費全額支給 ・住宅手当 ・資格手当 ・家族手当 ・役職手当 ・時間外手当 ・資格取得支援制度 ・作業着支給 ・健康診断 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度(希望者のみ) ・確定拠出年金(DC)制度(希望者のみ) ・クラブ活動(希望者のみ) ・奨学金返還支援制度は(最大1万円/月) ■研修制度 ・新入社員研修 ・メーカー主催の専門技術研修 ・社外機関による対人能力向上研修 ・職種別研修

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:1名 ※2025年実績:採用者数0名・離職者数0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ※2025年実績:採用者数0名・離職者数0名

平均勤続年数

平均勤続年数:10年 2025年11月時点

研修

研修:あり 新入社員研修、メーカー主催の専門技術研修、社外機関による対人能力向上研修、 職種別研修などを段階的に実施。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得に向けた勉強会の実施や、資格取得支援制度あり。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 能力評価ポイント制を導入し、上司面談を通じて成長をサポート。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.4時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者1名) 2023年度の育児休業取得実績は、男性1名。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:17% 2025年1月時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 64e5c620b2022140

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