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法人営業

業界を越えて、取引を組み立てる営業へ

株式会社浜屋|小売・卸売・商社

職種と仕事内容

仕事内容 法人営業部の営業は、一般企業、大手企業、行政機関、自治体の清掃センターなどを訪問し、リユース・リサイクル可能な中古家電、オフィス機器、電子基板などの仕入れを行う仕事です。 まだ使える中古品や、資源として再活用できる商材の価値を見極め、適正に買い取り、次の流通へつなげていきます。 この仕事の特徴は、単にモノを買い取るだけではないことです。 お客様のもとには、「廃棄するしかない」と思われているものや、「価値が分からないまま保管されているもの」が数多くあります。 私たちは、そうした商材の価値を見出し、お客様と共有しながら、より良いリユース・リサイクルの方法を提案していきます。 「捨てるもの」だったはずの商品に新たな価値を与え、次につなげていくことが、この仕事の大きな役割です。 日々の営業活動では、既存のお客様との取引内容の打ち合わせだけでなく、新規のお客様に対して課題をヒアリングし、取引開始までの流れを組み立てていきます。 会社案内や提案資料を用いながら、お客様の廃棄に関する悩みや運用上の課題を把握し、「どのような商品が買い取れるのか」「どのように回収・処理するのがよいか」を一緒に考えていく提案型の営業です。 また、現場と連携しながら、入荷スケジュールや処理方法の確認、サンプル品の分析なども行います。 営業でありながら、実際の商品に触れ、価値や流れを理解しながら提案できるため、机上だけではない実践的な知識が身につきます。 商品知識や相場観を深めるほど提案の幅が広がり、自分自身の成長を実感しやすい仕事です。 【具体的な業務内容】 ・一般企業、大手企業、行政機関、自治体などへの営業活動 ・中古家電、オフィス機器、電子基板などの仕入れ ・既存顧客との取引内容の打ち合わせ ・新規顧客への提案、課題ヒアリング ・廃棄・回収・リユースに関する提案 ・現場との連携による入荷スケジュールや処理方法の調整 【この仕事の面白さ】 目の前の案件を積み重ねるだけでなく、その先にある新しい流れや仕組みづくりにも関われることです。 営業活動を通じて実績を伸ばしていくのはもちろんですが、それだけではなく、 「どうすればもっと継続的に仕入れが生まれるか」「どうすれば新しい商材の流れをつくれるか」 を考えながら動けるのが、この仕事の面白さです。 お客様が価値に気づいていなかった商品に、新たな可能性を見出す。 単発の取引で終わらせるのではなく、仕入れや販売の新しい仕組みをつくっていく。 そうした積み重ねが、やがて案件ではなく事業そのものを育てていくことにつながります。 “案件ではなく、事業をつくる” そんな視点を持ちながら、自分のアイデアや行動を形にしていけることが、法人営業部の国内営業ならではの魅力です。 【浜屋で働く魅力】 浜屋では、自分で必要な知識を学び、考え、行動しながら仕事を進めていくことができます。 決められたことをこなすだけではなく、自分なりに工夫しながら取り組めるため、裁量の大きさや成長の手応えを感じやすい環境です。 「自分にできるだろうか」「新しい業界でやっていけるだろうか」と不安に思う方もいるかもしれませんが、入社後は周囲がしっかりサポートします。 知識を身につけながら、少しずつできることを増やしていける環境があるので、安心して挑戦してください。 あなたらしさを活かしながら、これからの浜屋を一緒につくっていきましょう。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社浜屋 勤務地 勤務候補地:埼玉県

給与

月給232,500円~248,100円


給与詳細 基本給:月給 23万2500円 〜 24万8100円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 初任給は、大学卒が月給232,500円、大学院卒が月給248,100円です。 ▼手当はこちら ・昼食毎日支給 ・時間外手当 ・役職手当(6千円~14万円/月) ・皆勤手当(5千円/月) ・家族手当(配偶者1万円/月、子ども1人あたり8千円/月) ・住宅手当(1万円~2万円/月) ※持ち家の方もローンがある等、実質的に支払いがある場合は支給対象 ・通勤手当(交通費実費支給 ※上限5万円/月) ※車の場合:通勤合計距離×ガソリン単価を支給 ※公共交通機関の場合:定期代を支給 ・出張手当 ・在宅勤務手当(900円/日) ・資格手当(千円~3万円) ・資格取得奨励金(5千円~5万円) ※昇給年1回(4月) ※賞与年2回(6月/12月) 業績好調のため、4年連続で6ヵ月分支給!(通常は4.5ヵ月分) ※試用期間は3ヶ月で、その間の条件に変更はありません 給与例 年収5,870,000円/大卒・新卒入社2年目

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 08:30~17:45 実働時間:7時間45分/日 〈休憩時間〉 10:00-10:15 12:00-13:00 15:00-15:15

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 休日:隔週土曜・日曜定休・フレックス休 フレックス休とは、自分でお休みの日を決められる制度です。 1ヶ月のお休みは7日~12日です。 有給と組み合わせて、土日休みや土日祝休みを取ることも可能です! 連休で海外旅行に行く社員も多くいます。 [ 長期休暇 ] GW・お盆休み・年末年始(各5日~6日) ※全社一斉に休みなので、 気兼ねなくゆっくりできます。 [ 有休 ] 時間単位で取得する社員も多くいます。 有休が取りやすい環境なので、 家族との時間を大事にしながら勤務することが可能です。 [ 特別休暇 ] 慶弔休暇 結婚休暇 配偶者出産休暇 介護休暇 育児休暇 ※男性の育児休業取得者の実績も多数!

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・毎日のお弁当は無料で支給 ・ウォーターサーバー・コーヒーマシン有り ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・社会保険完備 ・新居購入祝い金(30万円) ・永年勤続表彰(旅行券3万円~40万円分) ・結婚祝い金(5万円) ・出産祝い金(お子様一人につき3万円) ・弔慰金(続柄により1万円~5万円) ・整体サービス(月1回プロ整体師のマッサージを受けられます!) ・スポーツジム補助金(ジムに通う方に月3千円) ・懇親会補助金(5,500円×5回/年) ・インフルエンザ予防接種補助金(5千円、勤務時間内に接種可) ・業務改善案の採用者にお祝い金(~5万円) ・社長賞(~100万円) ・福利厚生施設利用可能(リゾートホテルに補助金付きで宿泊可能) ・産業医・メンタルカウンセラーによる面談 ・社内販売制度 ・研修あり ・資格取得支援あり ・転勤なし

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3か月間 、研修期間 期間:1年間重点的に研修を実施 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:7.5年

研修

研修:あり 入社後社会人として必要な知識やマナーを学ぶ社内研修・外部研修、現場研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 外部研修を自己選択し上長の承認があれば費用は全額会社負担 (ほぼ承認がおります)

メンター制度

メンター制度:あり 教育担当として、先輩社員が専属で1人付きます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 最低3か月に一度、上司または人事との定期面談があります。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者16名(対象者14名) 入社1年未満者2名

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:10.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 64b4f7a32450301e

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